حل مشكلة النطاق الأحمر
يكمن حل مشكلة النطاق الأحمر في الطرق التي يمكن اتباعها للعودة إلى النطاق الأخضر؛ حيث قامت المملكة بتصميم برنامج نطاقات لحساب عامل التوطين لجميع الجهات التي لديها رقم مجمع للشركات في فترة زمنية معينة. والوصول إلى النطاق الأحمر يمكن اعتباره أدنى مستوى، مما يسبب العديد من العوائق. سنتعرف على الحل اليوم على موقع زيادة.
حل مشكلة الشريط الأحمر
ويعتبر النطاق الأحمر أصغر النطاقات التي تم إنشاؤها ضمن برنامج النطاقات حيث يتم تصنيف معامل التوطين لجميع الأشخاص في المنظمات المنتمين إلى رقم واحد ويتم مراقبته بشكل دوري كل 26 أسبوع.
ويشمل هذا النطاق أيضًا أدنى وأسوأ الأصول في حالة إعادة التوطين، لذلك يواجه من هم في هذا النطاق بعض المشاكل. وأهم هذه الأمور هي:
- عدم قبول تغيير مهنة العمال الأجانب العاملين في هذه المنشأة.
- لا يمكن نقل الخدمة من العمال الأجانب إلى نفسها.
- لم تتم الموافقة على طلب تأشيرة جديد من منشأة المنطقة الحمراء هذه.
- بالنسبة للعمال الأجانب الوافدين حديثًا، لا يمكن منح أي عامل في تلك المنشأة تصريح عمل.
ونظراً لتعدد هذه الصلاحيات التي يُحرم منها صاحب العمل أو مديره، فإنه يحتاج إلى التخلص من هذا النطاق من خلال حل مشكلة النطاق الأحمر، والتي تعتمد على وجوب توظيف عامل سعودي واحد فقط على الأقل. لكل 9 عمال وافدين من جنسيات أخرى، بالإضافة إلى دفع التأمين الاجتماعي لهم، هذا يعني أنه بالنسبة لهؤلاء العمال سواء كانوا عمال سعوديين أو عمال وافدين، فإنه من الضروري حل مشكلة النطاق الأحمر والانتقال إلى نطاق أعلى ، أن يكون مؤمنا اجتماعيا.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه في حالة مغادرة العامل السعودي المسؤول عن العمال الوافدين التسعة الآخرين، ستواجه هذه المشكلة مرة أخرى مع انتقال المنشأة إلى المنطقة الحمراء بعد انتقالها إلى المنطقة الخضراء، وفي هذه الحالة ستتاح للعمال الفرصة نقل الكفالة دون الرجوع إلى صاحب المنشأة، وبالتالي فقدان صلاحية الكفالة.
التأكد من قيام الشركات ذات النطاق الأحمر بإصدار تراخيص التشغيل
وخلال اليومين الماضيين، أتيحت للعديد من الشركات “الكبيرة والمتوسطة” الموجودة في المنطقة الحمراء والتي يعمل بها أكثر من 5 موظفين فرصة تجديد تصاريح عمل موظفيها عبر منصة “قوي” أو الخدمة الإلكترونية لشؤون الموظفين. وقسم الموارد.
يسمح النظام الإلكتروني للشركات الصغيرة (ب) التي تضم من 6 إلى 49 موظفًا أو أكثر وتقع في النطاق الأحمر بإصدار تصاريح العمل في الفترة السابقة.
وهي في المنطقة الحمراء التي بها 5 عمال أو أقل وتنص على أن المنشأة يجب أن توظف سعوديًا واحدًا على الأقل.
بموجب برنامج نطاقات، لا يُسمح للمنشآت ذات النطاق الأحمر بإصدار أو تجديد تصاريح العمل للموظفين في الموقع، حيث يجب ترقية النطاق إلى اللون الأخضر أو البلاتيني للاستفادة من خدمات تصاريح العمل.
أما بالنسبة لآلية الحساب الفوري لمعامل النسبة المئوية الإماراتية مع وكالة نيتا كارتر، فإن الخطة تشترط بقاء جميع أرقام الكيانات الموحدة في النطاق الأخضر أو أعلى لمدة 13 أسبوعاً متتالية، أو في النطاق الأخضر الثانوي للكيانات الموحدة.
تم منح المنظمات المدرجة في قائمة منظمات المنطقة الحمراء فترة من أربعة أسابيع متواصلة إلى ثمانية أسابيع منفصلة مع الموافقة على زيادة معدلات التوطين. وأدى ذلك إلى حساب النسبة بشكل تراكمي على مدار 26 أسبوعًا فقط. .
ما هي عيوب ومزايا النطاق الأحمر؟
وكما سبق أن ذكرنا عند التطرق إلى حل مشكلة المنطقة الحمراء والتي تضم مجموعة المنظمات ذات المستوى الأدنى التابعة للقطاع الخاص، فإن أقل وأسوأ حالات مصادرة ملكية العمال ضمن الخطة التي تم إنشاؤها في إطار برنامج نطاقات في مملكة نطاقات. السعودية تسعى إلى التأميم.
لكن الشيء الوحيد الذي يبرز في هذا النظام هو أنه على الرغم من أنها منطقة خطر بالنسبة لصاحب العمل، إلا أنها من النطاقات التي يستفيد منها العامل حيث يمكنه نقل كفالته دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل والسؤال عنه. . إذا كانت شركة الكفيل ضمن النطاق الأحمر، فإن هذه العملية تتم إلكترونياً دون علم الكفيل الذي قام بنقل كفالة الموظف.
ومن ناحية أخرى، يشمل هذا النطاق أيضًا العديد من العيوب التي تعتبر عائقًا أمام الكفيل أو صاحب المنشأة. عيوب هذا النطاق هي:
- خلال فترة وجوده في أماكن عمل المنطقة الحمراء، يمكن أن يتعرض للعقوبات في أي وقت بسبب وجود نسبة عالية من العمال الأجانب في منشآته على حساب المواطنين السعوديين.
- ولهذا السبب، لا يمكنهم الحصول على تأشيرة جديدة، ولا يتم منحهم الفرصة لنقل التأشيرة، أو تجديد تراخيص العاملين في مكان العمل هذا، أو حتى فتح فرع جديد.
- ولا يسمح للشركات أو المؤسسات الموجودة في النطاق الأحمر بالتحكم في خروج موظفيها في حالة رغبتهم في التحول إلى شركات أخرى في النطاق البلاتيني وهو النطاق الأخضر العالي.
- سيتم اعتبار الشركات المدرجة في قائمة منظمات المنطقة الحمراء مستبعدة من الأسواق التجارية إذا لم تقم بتحسين أوضاعها ومتابعة حل مشكلة المنطقة الحمراء بالانتقال إلى المنطقة الحمراء من خلال ضمان عدد العمال السعوديين. أكثر من عدد العمال الأجانب.
برنامج نطاقات المكاتب التجارية
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على تقسيم أوضاع العمالة داخل المنظمات والشركات، وذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير التي توضع ضمنها المنظمة ضمن إطار معين. ووفقاً لهذا المبدأ، يتم تقييم المنظمة وفقاً لعدد الموظفين السعوديين وعدد الموظفين من الجنسيات الأخرى العاملين في الشركة.
وبناء على هذا التصنيف في البرنامج الميداني فإن المجال البلاتيني يعتبر الأعلى والأكثر تميزا بين هذه المجالات، حيث يحتوي على كافة المعايير المطلوبة في مؤسسات التوظيف في المملكة.
وفي أسفل قائمة النطاقات يوجد النطاق الأحمر، والذي يضم مجموعة من المنظمات التي لا تلتزم بمعايير التوطين، مما يجعلها تواجه العديد من العقبات. ويوجد بين هاتين المنطقتين عدد من المناطق الوسيطة الأخرى، كما سنرى لاحقاً. شرح كل حقل في برنامج اسم النطاق مع الإشارة أدناه للتوضيح:
- النطاق البلاتيني: وهو أعلى وأفضل نطاق للتوطين ويشمل مجموعة مختارة من المؤسسات التي استوفت معايير الأهلية كأفضل المؤسسات.
- النطاق الأخضر العالي: يشمل جهات التوطين المتوسطة في الثلث الأعلى للالتزام بالنسب المطلوبة للتوطين.
- النطاق الأخضر الأوسط: يشمل هذا النطاق المؤسسات التي تطبق فيها نسبة التوطين للثلث الأوسط في النطاق الأخضر.
- النطاق الأخضر المنخفض: يحتوي على مجموعة من الأصول بمعايير التوطين التي تنتمي إلى الثلث السفلي من النطاق الأخضر.
- النطاق الأصفر: هو نطاق جيد ويشمل مجموعة المؤسسات التي حققت نسبة التوطين اللازمة ضمن البرنامج واستطاعت أن تكون في نطاق آمن بعيداً عن العقوبات.
- النطاق الأحمر: يشمل هذا النطاق فئة تفتقد معظم الشروط المنصوص عليها في برنامج نزع الملكية للنطاقات وتشمل أسوأ المنشآت وأقل عدد من العمالة السعودية مقارنة بالعدد الكبير من العمالة الأجنبية.
ويعتبر برنامج نطاقات من أفضل الأساليب التي أوصت بها وزارة العمل لتصنيف المنظمات وفق معايير تضمن العديد من الصلاحيات للأجانب وكذلك المواطنين السعوديين.
