هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

هل يحق للموظف الحكومي أن يرفض العمل أم لا؟ أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة لجميع المعنيين رداً على سؤال ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض أداء الواجب. يكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع وحسب احتياجاته، كما يحق لصاحب العمل أن يدفع له تعويضاً مالياً أو ترقيته عن ذلك، ولا يحق للموظف العام عموماً هذا الحق، إلا إذا كان هذا العمل مخالفاً للشريعة. قانون. ووفقا لقوانين مؤسسة العمل التي يعمل بها، فمن حق صاحب العمل أيضا أن يعاقبه إذا رفض، وسنفصل هذا الأمر في مقالنا القادم على موقع أيوا مصر.

ماذا يعني التكليف؟

قبل معرفة ما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، لا بد من معرفة أن التكليف هو ندب العمل بشكل مؤقت داخل جهة حكومية إلى الموظف بغرض أداء عمل أو أداء مهمة في وظيفة أخرى. يجوز له أداء واجب رسمي مع أو بدون أداء واجبات الوظيفة.

أنواع المهام

التكليف بتنفيذ عمل وظيفة أخرى وهنا تنقسم المهمة على النحو التالي:

• التعيين الكامل يعني أن الموظف يؤدي واجبات وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ويلتزم بأداء هذه الواجبات على أساس التفرغ.
• التعيين الجزئي يعني أن الموظف يؤدي أعمالًا أخرى داخل حدود المدينة بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأساسية.

التعيين في وظيفة رسمية وتنقسم هذه الوظيفة إلى:

• التكليف الكامل يعني أن الموظف يقوم بمهام رسمية داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها، بشرط أن يكون ملتزماً التزاماً كاملاً.
• التعيين الجزئي يعني أن الموظف يؤدي واجبات وظيفية رسمية على مستوى المدينة في الجهة الحكومية بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأساسية.

تابع معنا حقوق وساعات العمل وفترات الراحة للموظفين السعوديين في القطاع الخاص

متى يجوز للوزير تعيين الموظف؟

لقد حرص قانون العمل على تضمين بعض المواد التي توضح وتجيب على السؤال التالي: هل يحق للموظف العام أن يرفض أداء الواجب؟ دعونا نتعلم معا:

نص المادة 69

ويجوز للوزير المختص أن يقرر قيام الموظف بمهام معينة أخرى ضمن نطاق المؤسسة العامة التي يعمل بها، مهما كانت درجة عمله أو رتبته.

وهو أداء الواجبات الوظيفية بالإضافة إلى أداء الواجبات الوظيفية أياً كانت الوظيفة، داخل أو خارج حدود المدينة التي يقع فيها مقر العمل، وفقاً للشروط التالية:

• ويجب أن يكون هذا التعيين لوظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة حاليا، ويجب أن تكون هناك حاجة كاملة لشغل هذا المنصب والعمل فيه.
• لا يجوز تكليف الموظف بأكثر من وظيفة في وقت واحد بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الرئيسية.
• أن تكون واجبات الموظف خارج فترة الاختبار.
• إذا حصل الموظف على تقييم وظيفي غير مرض أو تقييم معادل لأدائه الوظيفي في العام الماضي، فلا ينبغي تعيينه.
• ويجب أن تزيد مدة تعيين الموظف على الدوام الجزئي في بعض الأحوال على ستة أشهر بموافقة الوزير المختص، بما في ذلك ما تقتضيه مصلحة الوظيفة، على أن يكون التجديد لمدة مماثلة. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان الندب كلياً، فينبغي أن يترك تقدير مدة الندب لجهة الدولة التي يخضع لها الموظف.

نص المادة 70

يجوز للوزير المختص تكليف الموظف، أياً كانت درجته الوظيفية، للقيام بالشؤون الرسمية في نطاق جهاز الدولة، داخل حدود المدينة أو خارجها، بالإضافة إلى وظيفته الأساسية أو دون القيام بهذه المهام. موقع مكان العمل.

ويجب أن لا تقل المدة المحددة للمهمة أياً كان نوعها عن سنة واحدة، قابلة للتجديد حسب ما تقتضيه مصلحة الوظيفة، ويجب الحصول على موافقة الوزير المختص.

نص المادة 71

ويجب على العامل المنتدب خارج المدينة التي يقع فيها مقر العمل الرئيسي أن يبدأ العمل في اليوم التالي لانتهاء مدة الندب والتي تحدد بثلاثين يوماً أو أقل، أو خلال المدة المحددة بثلاثة أيام عمل. يوما من انتهاء مدة المهمة إذا زادت مدتها على ثلاثين يوما متصلة.

نص المادة 72

يجوز للوزير المختص إنهاء خدمة الموظف في أي وقت وقبل انتهاء المدة.

تابع الخدمات الإلكترونية لوزارة التجارة والصناعة السعودية لمساعدة المواطنين معنا

هل يحق للموظف العمومي أن يرفض العمل؟

حددت وزارة الوظيفة العامة في لوائحها الخاصة بتعيين موظفي الخدمة العامة، وفقاً للمادة الأولى، سبعة شروط يجب توافرها حتى يتمكن الموظف من أداء واجبات الوظيفة الأخرى التي عين لها. وسواء كان للموظف المدني الحق في رفض أداء الواجب بالإضافة إلى أداء الواجب أو بدونه، بغض النظر عما إذا كان هذا الواجب ضمن نطاق المدينة التي يقع فيها مقر العمل أو خارجها، فإن هذه الشروط هي كما يلي. مثله:

• هناك وظيفة شاغرة فعلياً، معتمدة ضمن الميزانية، وهناك حاجة لشغل هذه الوظيفة، بغض النظر عما إذا كانت هذه الحاجة تخص جهة العمل الأساسية للموظف أو جهة حكومية أخرى.
• أن تكون الوظيفة المكلف بها من الوظائف التي يجوز لوزارة الخدمة العامة العمل بها من خلال تخصيص العمل وفقاً لذلك النوع من الوصف الوظيفي.
• يجب أن يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية للموظف والرتبة الوظيفية، وأن لا يزيد الفرق بينهما عن درجتين. بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون هناك انسجام بين العمل الذي يقوم به الموظف والوظيفة المخصصة له، ويجب أن تتوفر في الموظف الشروط. لشغل الوظيفة .
• لا يجوز تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة في وقت واحد بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأساسية.
• يجب ألا تزيد المدة المخصصة لإعطاء عمل إضافي للموظف على سنة واحدة إذا كان خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي. أما إذا كان داخل المدينة فيترك تحديد المدة من قبل الجهة المختصة. التي يخضع لها الموظف.
• لا يجوز للموظف الذي تمت ترقيته في السنة الأولى من ترقيته أن يعمل في وظيفة غير مقر الوظيفة المرقى إليها، إذا كان موقع هذه الوظيفة أيضاً بعيداً عن مكان العمل. المسافة المحددة للمهمة.
• يجب أن يوافق الموظف على أداء مهمته أو تمديدها إذا كانت الوظيفة المكلف بها خارج المدينة التي يقع فيها مقر العمل الرسمي.

تابع معنا شروط الضمان الاجتماعي للموظفات المطلقات في المملكة العربية السعودية

ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بجواز رفض الموظف التكليف، وتحدثنا عن التكليف وأنواع التكليف. تحدثنا عن مدى جواز تعيين الوزير لموظف. وأخيراً تحدثنا عن مدى حق الموظف في الموافقة على التعيين. أتمنى أن يعجبك مقالتي