ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
ساعات الرضاعة الطبيعية خلال شهر رمضان في نظام العمل السعودي
- تتضمن قوانين العمل السعودية نظاما يضمن حق المرأة في الرضاعة الطبيعية لمدة ساعة واحدة. وتفصيل ذلك أنه يحق للمرأة بعد عودتها من إجازة الأمومة والأمومة أن تأخذ قسطاً من الراحة لإرضاع طفلها، بشرط: ولا تتجاوز فترة الراحة هذه ساعة واحدة في اليوم.
- وهذه المدة مدفوعة الأجر ولا تحتسب إجازة رسمية للمرأة العاملة، وعليها الاستفادة من هذه المدة لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ الولادة والولادة. وهذا القانون مأخوذ من المادة (الرابعة والخمسين بعد المائة). قانون العمل السعودي.
- نص هذه المادة: عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الوضع، يحق لها أن تستغل فترة راحة أو فترات لا يتجاوز مجموعها الساعة يوميا من أجل إرضاع طفلها حديث الولادة. بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، يتم احتساب هذه الفترة أو الفترات على أساس ساعات العمل الفعلية ولا يؤدي ذلك إلى تخفيض الأجور.
ساعات الرضاعة الطبيعية خلال شهر رمضان في نظام العمل السعودي
- ويمكن إعطاء هذا الوقت للمرأة المرضع على فترات أو فترتين، حسب ما إذا كانت ترضع أم لا، وما إذا كان هناك حضانة في مبنى الشركة.
- إذا لم تكن هناك حضانة في مكان العمل، فيجب على المرأة أن تختار ما إذا كان هذا الوقت في بداية يوم العمل أو نهايته، ولكن يتم اختيار هذا الوقت وفق ما هو في مصلحة العمل، وعندها فقط تأخذ هذا الوقت. الوقت لفترة واحدة.
- أما إذا كانت هناك حضانة داخل مكان العمل فيمكن للمرأة أن تأخذ ساعات الرضاعة في فترتين أو فترتين حسب تفضيلها ورغبتها، على ألا يزيد مجموع هذه الفترات عن ساعة واحدة في اليوم. بل هو أيضا في مصلحة الأعمال.
- هذه كل المعلومات عن ساعات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان.
حماية المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة والرضاعة
هناك العديد من المزايا التي يوفرها نظام العمل السعودي للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة:
- للمرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع، ويمكن للمرأة الاستفادة من هذه الإجازة متى شاءت.
- يحظر قانون العمل السعودي على المرأة العمل لمدة ستة أسابيع بعد المخاض والولادة. يحق للمرأة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر آخر، على أن يكون هذا الشهر بدون أجر.
- أما إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لديه أي حالة صحية تتطلب مرافقة الأم، فيحق لها تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد ودفع أجر هذا الشهر. .
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقاً أن يفصل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع أو أن يحذرها من فصلها.
- كما لا يحق له أن يفصلها إذا مددت إجازة الأمومة بسبب التعب أو المرض، ولكن يجب ألا تزيد هذه المدة على 180 يوماً وعليها إثبات مرضها بتقرير طبي معتمد.
وضحنا في هذا المقال وقت الرضاعة خلال شهر رمضان في نظام العمل السعودي، وبما أن قانون العمل السعودي يضمن كافة حقوق المرأة، فمن حق المرأة أن تستريح لفترة من الوقت لإرضاع طفلها، ولكن لا ينبغي أن تكون هذه الفترة مأخوذ. يتجاوز ساعة واحدة يوميا.
