نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2024
وينظم نظام الإجازات الخاص بوزارة العمل للقطاع الخاص وظائف معينة للعاملين في القطاع الخاص، كما يحدد أيام الإجازة السنوية وفقا لأحكام قانون العمل التي تحمي حقوق العمال وأصحاب العمل. لذلك، في مقالنا على موقع أيوا مصر، نعرض نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. تعرف على مقدار الإجازة السنوية التي يحق للموظف الحصول عليها حسب الوقت الذي يقضيه مع صاحب العمل خلال العطلات.
لمزيد من المعلومات ننصحك أيضاً بقراءة: الإجازة المرضية في القطاع الخاص وما هي الحالات التي لا تسمح بالإجازة المرضية؟
نظام مكاتب العمل في القطاع الخاص خلال العطلات
يتضمن نظام تصاريح القطاع الخاص في مكتب العمل عدداً من الأحكام الأساسية على النحو التالي:
لمزيد من المعلومات ننصح أيضًا بقراءة: متى تنتهي إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر للقطاع الخاص؟
- ووفقا لنص المادة 47 تكون مدة الإجازة السنوية للعامل الذي أمض في الخدمة سنة كاملة 21 يوما. بالنسبة للعمال الذين أمضوا في الخدمة 10 سنوات، تزيد مدة هذه الأيام إلى 30 يومًا. وسواء أمضى العامل هذه السنوات لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، تصل أيضًا أيام العطلات: 30 يومًا في السنة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، مع العلم أن أيام العطل والعطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية لا تدخل ضمن هذه المواصفات. أيام.
- يحق للموظف الذي لم يمض سنة في مكان العمل أن يحصل على إجازة تتناسب مع المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد اشتغل في هذه الوظيفة لمدة 6 أشهر. 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو الثقيلة والأعمال في المناطق النائية، وذلك وفقاً للقرار الذي يصدره الوزير بعد استطلاع رأي الجهات المعنية.
- يحق لصاحب العمل تحديد المواعيد التي يمكن فيها للدارسين الحصول على إجازة وفقا لمتطلبات الوظيفة والظروف الوظيفية، مع العلم أنه يجب على الموظف أن يتعهد بأخذ الإجازة وفقا للمواعيد التي يحددها قانون العمل. وإذا اعترض الموظف على الإجازة كتابيا، يفقد صاحب العمل الحق في الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازة وفقا لنص المادة (48).
- يجب على العامل أن يأخذ إجازة لمدة 15 يوما وأن يستخدمها 6 أيام متتالية على الأقل. كما يجب على صاحب العمل أن يدفع على الأكثر رصيد الإجازات أو الأجر المقابل لهذه الإجازات. في حال رغبة الموظف بالتوقف عن العمل، راتب 3 سنوات بالإضافة إلى الحق في الحصول على الأجر الموافق لأيام الإجازة التي لم يأخذها.
- ونصت المادة 49 على أنه يحق للموظف إخطار صاحب العمل برغبته في الحصول على إجازة في تاريخ معين لأداء امتحان في إحدى المراحل التعليمية، على أن يتم هذا الإخطار قبل 15 يوما على الأقل من موعد الامتحان. إذا ثبت أن الموظف عمل لدى صاحب العمل خلال هذه الإجازة، يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من رسوم الإجازة أو استرداد تكلفة هذه الإجازة.
لمزيد من المعلومات، ننصحك أيضًا بقراءة: إجازة الزواج والإجازات الملزمة لصاحب العمل في قانون العمل
وفي نهاية مقالنا قمنا بشرح نظام الإجازة السنوية في مكتب العمل بالقطاع الخاص، وذلك حسب الوقت الذي يقضيه العامل مع صاحب العمل.
