المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن

تتكون المقابلة الشخصية لطالب العمل من عدة أسئلة توضح العديد من جوانب الشخص؛ وتتعرف لجنة المقابلة على تجاربه السابقة واستراتيجياته في العمل وبعض الجوانب الأخرى التي تحدد كيفية تعامله مع رؤسائه في العمل. يمكنك معرفة المزيد عن الجانب الشخصي لهم من خلال موقع أيوا مصر. يمكنك معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بالمقابلة الشخصية لطالب الوظيفة.

تتكون المقابلة الشخصية لطالب العمل من:

تتناول أسئلة المقابلة الشخصية العديد من الجوانب المهنية والاجتماعية ليتمكن مسؤول التوظيف من تحديد طبيعة شخصيتك وما إذا كنت مناسباً للوظيفة الشاغرة. ولذلك فإن المقابلة الشخصية للطالب للوظيفة تتكون من بعض الأسئلة شبه المتكررة. على النحو التالي:

1- حدثني عن نفسك

وهو السؤال الأكثر شيوعاً في المقابلة الشخصية. إنه سؤال بسيط، ولكن يجب عليك التركيز عند الإجابة عليه. ولذلك، يجب عليك الرد، ولكن لا تعطي إجابة كاملة. إنه قصير، كما لو كنت تصنع مقطع دعائي لفيلم، ولا يظهر كل التفاصيل، لكنه يساعدك في التعرف على حبكة الفيلم.

لا يمكنك أن تتحدث فقط عن أحداث سابقة من شأنها أن تجعل القائم بالمقابلة يشعر أنك خامل ولا تتقدم، بل يجب أن تتحدث أيضاً عن الماضي والحاضر والمستقبل بالإضافة إلى الحديث عن الوصول إلى هذا المنصب لأن هذا يجعلك أكثر تأهيلاً. والسبب وراء ذلك والرغبة في الوصول إلى هذا المنصب.

2- لماذا تريد الحصول على الوظيفة؟

إجابة السؤال لا تتضمن مسؤولياتك المالية ولكن الإجابة توضح الهدف الذي تريد تحقيقه من خلال العمل لأنه من الممكن أن تكون مستشارًا وهذا لا يناسبهم. يريدون مهندسين ولديهم العدد المناسب من الموظفين. المستشارين.

يمكنك وصف تجاربك من الوظائف السابقة والدورات التدريبية المهمة التي حصلت عليها وكيف يمكنك استخدامها لتحسين عملك والبحث عن استراتيجية عمل أفضل وتحقيق نجاح أكبر.

3- لماذا اخترت العمل في هذه الشركة؟

يعتمد هذا السؤال على حسن اختيار المقابلة، حيث يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال توضيح إلى أي مدى ترى تميز الشركة وترغب في أن تكون موظفاً فيها، لكن لا يمكن تفسير ذلك بشكل مباشر. كما يجب أن تضيف أنك متابع لتطورات الشركة والمشاريع التي نجحت فيها والمواقع التي افتتحتها والشهرة التي اكتسبتها وأنك اكتسبتها مؤخراً وأن الشركة تحاول تحقيق هدف معين. هدف. رؤيتك وتريد المشاركة في تحقيق تلك الرؤية للمستقبل، وهذا من الأشياء التي تثير اهتمامك.

4- لماذا تريد هذه الوظيفة

يريد المديرون موظفين جدد ومتحمسين وماهرين، لذا يجب عليك إظهار حماسك للوظيفة، وإذا لم يشعر القائم بالمقابلة بذلك، يمكنك البحث عن وظيفة في مكان آخر، فتحدث عن مدى رضاك عن الوظيفة. ويجعلك تشعر بالرضا لأن هذا هو سبب قيامك بالأشياء التي تفعلها. تريد ذلك وأنت تحب ذلك.

ثم أضف سبب إعجابك بالشركة لأنك تنظر إليها دائمًا من بعيد وترغب في الانضمام إلى فريق عملها. هذه إحدى أهم رغباتك وسبب تقدمك لهذه الوظيفة.

5- لماذا يقبلك القائم بالمقابلة؟

هذا السؤال ليس مقبولا على نطاق واسع مثل الأسئلة الأخرى ولكن إذا سمعت هذا السؤال في مقابلة شخصية ستكون من المحظوظين لأن هذه فرصة لا يستطيع فيها سوى عدد قليل من الأشخاص البيع والترويج لأنفسهم وهنا يمكنك إظهار نفسك . مدى كفاءتك وخبرتك في هذا المجال.

يجب عليك أيضًا أن تضيف في إجابتك أنك أكثر من مجرد موظف، لأنك تحب العمل ضمن فرق، وهذا ما يرفع معنويات زملائك ويعمل بدافع أكبر، وتريد الاندماج مع الثقافة التي تحدد العمل . استراتيجيات الشركة ولديك العديد من الخطط لتحسينها.

6- ما هي إنجازاتك المهنية؟

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال إحدى الإجابات التي قمت بإعدادها قبل إجراء المقابلة؛ لأنك تقوم بإنشاء سجل كبير يمكنك من خلاله سرد المواقف والتصرفات المهمة التي تخطر على بالك طوال الفصل الدراسي، مليئة بالإنجازات والتطورات المهنية. لقد واجهت هذه المواقف والعواقب على سلوكك، وكان هناك أيضًا عدد قليل من المناصب التي كان عليك شغلها بسرعة وإيجاز.

7- ما هو سبب ترك وظيفتك الحالية؟

يعتبر هذا السؤال فخًا لأنك إذا تحدثت عن الشركة التي تعمل بها حاليًا، فقد تبحث عن شركة أخرى للتقدم إليها. إن الحديث عن وظيفة عملت فيها أو تعمل بها حاليًا أمر غير مقبول من قبل المديرين أو القائمين على المقابلات الشخصية. لذلك يجب أن تكون الإجابة إيجابية.

قد تكون إجابتك أنك تريد الحصول على فرصة تسمح لك بالتطور والعمل في بيئة من اختيارك وأنك تشعر أنها توفر لك فرصًا أكثر من الآخرين.

الشيء الأكثر أهمية هو التمييز

ويتم التأكيد على أن المقابلة الشخصية لطالب الوظيفة تتكون من عدة أسئلة مختلفة لتحديد ما إذا كان المتقدم سيحصل على الوظيفة أم لا. ولذلك تم التأكيد على أن المتقدم يجب أن يتمتع بخصائص معينة مثل:

• المرونة: في أحد الأيام، قد يرغب القائم بالمقابلة في الحصول على إجابة محددة، مما يجعله يكرر الأسئلة عدة مرات. لذلك يجب أن تكوني مرنة وتستجيبي له كما تردين على كلامه.
• التحكم في جو المقابلة: يمكن للمتقدم أن يبدأ في التحكم في جو المقابلة من خلال الإجابات الأولى نظرا لأداة التحكم التي بين يديه.
• العفوية: وهي من الصفات الحميدة التي يتحلى بها الإنسان، ولكن في المحادثات الشخصية هي العفوية المفرطة دون التحقق من إجاباتك حيث لا يمكنك التراجع عن إجابتك إذا قلت ذلك.
• المثابرة: إظهار أنك شخص مصمم على تحقيق النجاح ووضع استراتيجيات حديثة تساعد في تبسيط خطوات إنجاز المهام من المواضيع المهمة في المقابلة الشخصية.
• الصدق: الكذب قد يؤهلك للوظيفة، لكن سيتم رفضك بسبب تحريفاتك، وهو أحد أهم أسباب عدم تعيينك في وظيفة شاغرة.
• حس الفكاهة: التحلي بروح الدعابة أمر مهم، لكن المبالغة فيه ستجعلك تبالغ.
• الالتزام بالمواعيد: من أهم الأمور التي يمكنك القيام بها، لأن الوصول متأخراً سيجذب انتباه المديرين ويتسبب في رفضك من القائم بالمقابلة، حتى لو كنت مناسباً للوظيفة فلن تكون الخيار الأول . .
• التميز في الصراحة والشفافية: لا تكون المحادثة الشخصية خارج العلاقات الشخصية أكثر جاذبية عندما تكون غامضاً؛ لذلك يجب أن تكون واضحاً في تعاملاتك وإجاباتك حتى تتمكن من أخذ الوقت المناسب للتفكير في الإجابة، لكن الأفضل عدم الإطالة فيها.
• الإيجابية: إذا كنت تبدو مليئاً بالطاقة الإيجابية والحماس، فهذا يمكن أن يجعلك من أوائل اختيارات المديرين، مما يدل على أنك ستكون مؤثراً إيجابياً لاحقاً في حياتك العملية.

فوائد اللقاء الشخصي

في حين أن التعرف على المقابلة الشخصية لطالب العمل هو مجرد اجتياز اختبارات مختلفة لحصول المتقدم على الوظيفة، فإن لمقابلة العمل أيضًا فوائد أخرى للطالب على النحو التالي:

• إن إجراء مقابلة شخصية يشير إلى أنك في المراحل النهائية من العثور على وظيفة.
• وبهذه الطريقة يعرف المتقدم شروط الوظيفة التي يتقدم لها.
• يمكن للمتقدم معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له أم لا من خلال مقابلة العمل.
• فرصة للمديرين والموظفين للتعرف على بعضهم البعض.

أنواع المحادثات الشخصية

على الرغم من أن التعرف على المقابلة الشخصية لطالب العمل يتضمن عدة خطوات، وبما أن كل منظمة لديها استراتيجية، فإنه يمكن العثور على أن أنواع المقابلات الشخصية المطلوبة للحصول على الوظيفة تختلف باختلاف الاستراتيجية التي تديرها المنظمة. طبيعة المقابلة الشخصية على أساس قبول الموظفين الجدد وأنواع المقابلات الشخصية التالية:

• مقابلة بين شخصين: تتم هذه المقابلة الشخصية بين الموظف المسؤول عن إجراء المقابلة الشخصية ومقدم الطلب، أو بين المدير والمتقدم، ولا يمكنك إلا التأثير على هذا الشخص للحصول على الوظيفة. تعتمد الشركات الصغيرة على هذه الطريقة. قبول الموظفين.
• إجراء المقابلات بين فريق العمل: في شركة كبيرة أو متوسطة الحجم، تعتمد الإدارة على استراتيجية إجراء المقابلات بين فريق العمل لضم موظفين جدد؛ المقابلة تجرى مع عدد قليل من مسؤولي الشركة وهي من الأنواع المخيفة. تم إجراء المقابلات بسبب خوف مقدم الطلب من عدد الأشخاص الذين يطرحون عليه الأسئلة.
• المقابلات الهاتفية: تلجأ بعض المنظمات إلى إجراء المقابلات الشخصية عبر الهاتف، وبناءً على المقابلة التي يتم طرح عدة أسئلة فيها، يمكن للشخص الذي يجري المقابلة الهاتفية أن يقرر ما إذا كان الشخص يحتاج إلى مقابلة مباشرة أخرى لتوفير وقت المديرين. .
• المقابلة على أساس الكفاءة: يتم طرح الأسئلة التي تكشف عن خبرة المرشح وكفاءته المهنية، وليس على أساس الأسئلة الشخصية التي تكشف شخصية المرشح ونقاط القوة والضعف لديه.
• المقابلات المرئية: بعد وباء كورونا، لجأت العديد من الشركات في الآونة الأخيرة إلى استكمال المقابلات الشخصية عبر الفيديو من خلال أحد تطبيقات التواصل الاجتماعي، كما تعتمد العديد من المؤسسات الكبيرة على مثل هذه المقابلات الشخصية.

عوامل النجاح في المقابلة الشخصية

قد تكون بعض العوامل التي يمتلكها المتقدم للوظيفة هي مفتاح النجاح. اجتياز المقابلة الشخصية للطالب للوظيفة يتكون من مجموعة خطوات، وفي حال امتلاكها فمن الممكن اجتياز المقابلة الشخصية والحصول على الوظيفة. يشمل:

• قد يحاول مقدم الطلب الحفاظ على علاقة جيدة مع القائم بإجراء المقابلة في سياق العمل.
• التحضير الجيد للمقابلة الشخصية هو أحد عوامل نجاح المقابلة والحصول على الوظيفة.
• الأناقة وتنسيق الملابس من أهم مفاتيح العثور على وظيفة لأنها تلعب دوراً هاماً في تحديد طبيعتك الشخصية.
• قد لا تعرف من المسؤول عن قرار التوظيف.
• عند الإجابة على سؤال، عليك أن تنظر إلى الشخص الذي يطرح عليك السؤال وتوزع نظرك على الأشخاص الآخرين الموجودين.
• ابحث في الكثير من معلومات الشركة وتاريخها.
• لتجنب المواقف المحرجة، تأكد من طبيعة الوظيفة التي تتقدم لها.
• ومن خلال البحث عن الشركة يمكنك الحصول على فكرة عامة عن نشاط الشركة وبالتالي تحديد الملابس المناسبة.
• لغة الجسد هي أمر يوليها الكثير من المديرين أهمية كبيرة، لذا انتبه إليها وحاول أن تكون مرتاحًا في طريقة نظرك وتحدثك وجلوسك.
• بعد الانتهاء من الإجابات على الأسئلة، يمكنك طرح أي أسئلة ترغب بها في إطار الدراسة للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول طبيعة الوظيفة.

التحضير الجيد للمقابلة الشخصية قد يكون أكثر أهمية من المقابلة الشخصية نفسها، حيث أن عدم الاستعداد سيؤدي إلى رفضك واضطرارك للبحث عن وظيفة أخرى حتى تتمكن من تخصيص بعض من وقتك للحصول على الوظيفة.