ما هي طريقة رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية؟ ما هي الأخطاء التي تؤدي إلى عدم قبول الدعوى أو خسارة العامل؟ قد تحدث العديد من المشاكل في مكان العمل وقد يؤدي ذلك إلى رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. قد يتم فصل العامل تعسفياً، أو يحدث خطأ في العمل ويتم فصله وهو خارج العمل بسبب هذا الخطأ. وسنتعرف في الموقع المصري على كيفية رفع دعوى أمام المحكمة العمالية لاستعادة حقوق العامل.
كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية؟
أصبحت الحياة أكثر صعوبة من ذي قبل، والعديد من الأشخاص يبحثون عن فرص عمل جيدة لتلبية كافة احتياجات أسرهم. عندما يفقد الإنسان وظيفته، يشعر بالحزن والقلق الشديد، وينسى قدرة الله تعالى وبركاته في الحياة. .
قد يفقد الشخص وظيفته نتيجة حدوث مشكلة أو خلاف بين طرفين أو لأنه يسبب التوتر في الشركة. وفي هذه الحالة يتقدم العامل إلى المحكمة للحصول على حقوقه. وهي ضد صاحب العمل وهي كما يلي:
أولاً: تقديم شكوى عن طريق مكتب العمل
عند فصل الشخص من وظيفته يمكنه التواصل مع مكتب الشركة لحفظ حقوقه طوال سنوات العمل والتعبير عن رغبته في استعادة وظيفته. ويجب على المحكمة اتباع الخطوات التالية من خلال مكتب العمل التابع لها:
يجب عليك التوجه إلى مكتب الشكاوى الموجود بالقرب من الشركة أو مكان العمل للتحقيق في المشكلة التي حدثت ومحاولة التوفيق بين الطرفين.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين أو العامل، يطلب من مكتب العمل إحالة الأمر على الفور إلى المحكمة العمالية.
ويقوم مكتب العمل بإرسال هذه القضية وأدلتها إلى المحكمة العمالية الخاصة بالشركة.
ستتبع الإجراءات بنفسك وتكتب الرقم المعطى وتاريخ تحويل وثائق الشكوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، اذهب إلى المحكمة واعرف موعد الجلسة الأولى من خلال المحكمة العمالية. ملف وتتبع مع الرقم المقدم.
من الجيد تعيين محامٍ لاستكمال الإجراءات، وفي الجلسة الأولى، قم بإعداد عريضة من العامل تطلب من الشركة أو صاحب العمل إعلان ذلك للمنافسين، وسوف تعلن لهم ذلك قبل الجلسة. التاريخ من خلال المحضرين.
تم استلام الالتماس من المحضرين بعد أسبوعين.
وفي اليوم المحدد للجلسة، تحضر العريضة وتعلنها أمام القضاة والجمهور. إذا لم يتم التوصل إلى قرار في هذه الجلسة، فسوف تستمر في حضور الجلسات اللاحقة حتى يتم اتخاذ القرار.
ثانياً: إجراءات رفع دعوى التوظيف المباشر
وقد يعلم العامل أن التسوية غير ممكنة بينه وبين صاحب العمل، وفي هذه الحالة يرفض مكتب العمل ويتجه مباشرة إلى الحل القانوني بالاتفاق مع محام خاص.
قم ببناء قضية بمساعدة محامٍ خاص وانشر صور المتهمين.
قم بإحضار عقد عمل يثبت أنك عملت لدى هذه الشركة أو صاحب العمل واجمعهم جميعًا في ملف واحد.
باستخدام العريضة، اذهب إلى رئيس القسم وحدد موعدًا للجلسة. دراسة الجدوى لا تتطلب أي رسوم.
اذهب إلى جدول شروح العريضة واحصل على الإخطار ثم قم بالرجوع إلى رئيس الدائرة وختم النسخة الأصلية من العريضة بخاتم الجمهورية.
ومن المتوقع أن يتم تقديم العريضة الأصلية والصور الفوتوغرافية المختومة وصور المتهمين إلى المحضر وسيتم استلام إخطار الجلسة خلال أسبوعين.
حضور الجلسة في اليوم المحدد وتقديم الالتماس إلى قضاة المحكمة.
وإذا لم يتم اتخاذ قرار في هذه الجلسة، فيجب على العامل معرفة موعد الجلسة التالية وحضور الاجتماع حتى يقرر القضاة.
كل عامل لديه مشكلة في العمل ولا يعرف كيف يسترد حقوقه يبدأ بالبحث عن طريقة لرفع دعوى أمام المحكمة العمالية لاسترجاع حقوقه من الشركة التي يعمل بها أو من صاحب العمل. .
