نموذج تقرير عن حادث عمل

قالب تقرير حوادث الأعمال تعتبر تقارير الحوادث الخطيرة، وخاصة حوادث العمل، حيوية لعدة أسباب وتستخدم بشكل شائع في تطبيق القانون، والتفاصيل الأمنية، والوظائف الأخرى التي تتطلب إدارة الأزمات. يتم استخدام التقرير لمراجعة تسلسل الأحداث والاستجابة لحالات الطوارئ. بالإضافة إلى تحديد المسؤولية القانونية وتقييم الأحداث التي سبقت الحادث وتحديد ما إذا كان قد تم حل المشكلة بأمان وكفاءة. وهذا يتطلب كتابة تقرير، مع الاهتمام بتفاصيل وكلمات محددة تتعلق بالحادث. إجراء تحقيق شامل خطوات كتابة نموذج تقرير حادث عمل عبر موقع أيوا مصر.

الإعداد والتخطيط

ويجب مراعاة النقاط التالية عند إعداد وتخطيط التقرير:

• إنشاء ملخص موضوع: يوفر هذا الملخص معلومات حول المعلومات المقدمة وما يدور حوله هذا التقرير بحيث تكون المعلومات التي يحتوي عليها واضحة وفي صلب الموضوع.
• فكر دائمًا في الملخص، حتى تتمكن من أن تضع في اعتبارك من ولماذا تم كتابته أثناء إعداد وكتابة هذا التقرير، من الضروري التركيز على أهم المعلومات التي يجب نقلها وتجنب أي شيء. بالإضافة إلى محاولة تنظيم الأفكار غير المرتبطة أثناء البحث والدراسة، تأكد من تقسيمها إلى أقسام وتتبع المصادر.

انتبه إلى أسلوب الكتابة

• وينصح باستخدام لغة واضحة وكلمات دقيقة عند كتابة التقرير، وتبسيط النص باستخدام كلمات قصيرة بدلاً من الكلمات الطويلة والجمل القصيرة. يوصى أيضًا بعدم استخدام مصطلحات معينة. شرح كل مصطلح مع مراعاة أنه لم يعد مستخدماً ويحتوي على مجموعة متنوعة من المصطلحات التقنية، وبالتالي استبدالها بكلمات أبسط، مع مراعاة أسلوب الكتابة والمعنى، وكذلك القواعد النحوية والإملائية والتصحيحات.

نموذج تقرير حادث عمل

وأود أن أشير إلى أن الموظف ……………………………… أثناء قيامه بعمله.

بالضبط في يوم …………………………….. الذي يصادف يوم ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. (صباحاً، مساءاً) تعرضت لحادث عمل وتعرضت منقول (مستشفى، عيادة، مركز صحي) ………………………………………………..

اليوم……………..ساعة تقابل…………….زمن………………..شخص
السيد …………………………………… الناقل ووسيلة النقل هو ……………………….
أسماء من شهدوا الحادث

1- الشاهد الأول …………………………………..

2- الشاهد الثاني …………………………………….

3- الشاهد الثالث …………………………………….

*وصف الحادثة:

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

 عنوان إقامة المصاب

……………………………………………………………………………………………………………

*يجب إرفاق المستندات الداعمة التالية:

*1- التقرير الطبي المبدئي (النسخة الأصلية).

2- فيلم الأشعة إن وجد

توقيع الموظف المتورط في حادث العمل:

توقيع المسؤول المباشر:

انتبه إلى هيكل التقرير

يتكون التقرير من عدة أقسام:

• صفحة العنوان: تتضمن صفحة العنوان عنوان التقرير واسم كاتب التقرير والشخص الذي سيتم إرسال التقرير إليه وتاريخ تقديم التقرير.
• ملخص: يحتوي الملخص على جميع المعلومات الواردة في التقرير في شكل ملخص ويتضمن الغرض من التقرير والعرض والتقنيات المستخدمة والنتائج والتوصيات.
• المحتويات: يحتوي جدول المحتويات على جميع أقسام التقرير، مرتبة حسب أرقام الصفحات.
• المقدمة: الغرض من المقدمة هو توضيح أهمية التقرير من خلال عرض المشكلات التي تم بحثها وتقديم الحلول لها.
• المناقشة: تنظم مناقشة التقرير ما تمت مناقشته في التقرير بشكل متسلسل باستخدام العناوين والعناوين الفرعية، بدءاً من جوهر المشكلة، والنتائج الأولية للنظريات المقترحة.
• النتيجة: النتيجة تمثل ما هو موجود في هذا التقرير وتحدد ما إذا كانت الأهداف قد تحققت أم لا.
• التوصيات: تحديد مسار العمل الموصى به بعد النتائج.
• المصادر والمراجع: هذه قائمة بجميع المصادر المستخدمة.

تعريف حادث العمل

هناك تعريفات مختلفة لحوادث العمل:

• الحادث: كل ما يحدث دون حدث متوقع لأنه يسبب ضررا للإنسان أو للغير. يتم تعريف الحادث أيضًا على أنه حالة طوارئ مفاجئة أو غير متوقعة أو مخطط لها تحدث أثناء العمل أو بسبب أحداث تحدث في ذلك الوقت. التعرض للمخاطر الطبيعية أو الميكانيكية أو الكيميائية أو الإجهاد الحاد أو غيرها من المخاطر التي قد تؤدي إلى الوفاة أو الإصابة الشخصية أو المرض الحاد للعامل المعني.
• وقد يؤدي الحادث إلى تلف المنشأة أو أدوات الإنتاج دون الإضرار بأي من العاملين، أو قد يتسبب في إصابة عامل أو أكثر، كما قد يؤدي إلى تلف المنشأة ومرافق الإنتاج.
• حدث يقع دون أي توقع أو معرفة مسبقة، نتيجة لأي سبب خارجي أو خطأ من الموظف، ويؤدي إلى تلف الموظف أو الآخرين، أو الممتلكات والمعدات، أو كل ذلك، بالإضافة إلى حدث غير مخطط له أو متعمد الموظف، في بعض الأحيان على الرغم من أن السبب المباشر للحدث يتسبب في توقف الموظف أو الآخرين أو المرافق والمعدات عن العمل لفترة زمنية تتناسب مع حجم العمل. الضرر الذي لحق بهم

عواقب حوادث العمل

يتم تحديد العواقب الرئيسية لحوادث العمل على النحو التالي:

• عواقب لا تضر أحداً لأنها حوادث لا تسبب إصابات، مثل اصطدام عامل بآلة متحركة والتصاق الزيت على ملابسه.
• هناك حوادث مع إصابات طفيفة. على سبيل المثال، يصطدم عامل بنفس الآلة المتحركة ولكنه يعاني فقط من تهتك بسيط أو إصابة في جلد ذراعه.
• الحوادث التي تسبب إصابات خطيرة، مثل استخدام الآلات التي تؤدي إلى تشوه اليد أو تمزقها أو قطعها.
• الحوادث التي تؤدي إلى إتلاف الآلات والمعدات، ومن الأمثلة على ذلك عندما يصطدم عامل بآلة ويتسبب في سقوط قضيب حديدي في آلة متحركة، مما يؤدي إلى عطلها أو كسرها، ولكن لا توجد إصابات شخصية.

أسباب حوادث العمل

• تنقسم الأسباب التي تؤدي إلى الحوادث المهنية إلى قسمين رئيسيين: الأول يتكون من عوامل بيئية وتنظيمية، والثاني يتكون من عوامل بشرية تتعلق بالفرد، مثل نقص المهارات، والتوازن الانفعالي، والملاءمة للوظيفة. يؤدي أو عدم وجود الدافع النفسي له.
• هناك أسباب مختلفة للعوامل البيئية والتنظيمية المسؤولة عن الحوادث ويعود ذلك إلى حد كبير إلى الأخطاء في تصميم الآلات والمعدات، وبيئة العمل والمناطق المحيطة بها، وغيرها بسبب طبيعة العمل ودرجته. ومن أهم هذه العوامل التعب الذي يؤثر على الفرد الذي يقوم به:
• درجة الحرارة: تظهر الأبحاث أن درجة الحرارة التي يعمل فيها الشخص تؤثر على عدد حوادث العمل والإصابات المرتبطة بها. لقد تقرر أن الحوادث المهنية تكون في حدها الأدنى عندما يعمل الأشخاص في درجات حرارة معتدلة، وكلما ارتفعت درجة الحرارة المثلى. معدل حوادث العمل.
• وقد ثبت أنه عندما ترتفع درجة الحرارة أو تنخفض بدرجة واحدة، فالمسألة ليست في زيادة عدد حوادث العمل، بل في مخاطر الحوادث وخطورتها، أي على مستوى مرتفع جداً أو خطير. تؤدي درجات الحرارة المنخفضة جدًا إلى زيادة خطورة الحوادث وتتسبب في تغيب العمال عن العمل لفترات زمنية أطول.
• الإضاءة: تزداد نسبة الحوادث والإصابات عندما يعمل الإنسان في مكان لا تتوفر فيه الإضاءة الكافية. أظهرت نتائج الدراسات التي أجريت في أماكن عمل متعددة أن الإضاءة غير الكافية يمكن أن تزيد من حوادث العمل بنسبة 25.99 مرة مقارنة بالإضاءة العادية.
• كما تبين أن بعض أنواع الحوادث الناجمة عن الإضاءة غير الكافية تتسبب في سقوط الأشخاص في الآلات والأشياء الأخرى أكثر من غيرهم، بينما تزداد أعداد الإصابات والحوادث مع اقتراب غروب الشمس وقبل استخدام الإضاءة الاصطناعية.
• سرعة العمل: إن السرعة التي يتم بها إنجاز العمل تؤدي إلى زيادة نسبة حوادث العمل في كثير من الأحيان لسببين رئيسيين: الأول إذا وصل الفرد بسرعة زادت فرصه، والثاني إذا عمل. قد لا يتمكن العامل السريع من تقديم نفس القدر من العناية والاهتمام الذي يتمتع به العامل البطيء، لأن القيام بالمهمة في هذه الحالة يتطلب معظم اهتمامه.
• العمل الإضافي وجدوله الزمني: تميل الشركات التي يعمل موظفوها لساعات إضافية إلى الحصول على معدلات حوادث أعلى من الشركات التي يعمل موظفوها ساعات عمل إضافية أقل. كلما زاد الوقت الإضافي الذي يعمل فيه الموظف، زاد احتمال إصابة العامل بالإرهاق، وبالتالي زاد احتمال وقوع الحوادث والإصابات. في العمل.
• معدل الدوران: ويعني أن معدل الدوران هو متغير له تأثير كبير على معدلات الحوادث المهنية في المشروع. كلما طالت مدة بقاء الموظف في منصبه، أصبح الموظف أكثر دراية وخبرة، وأصبح أكثر دقة وأمانًا. للقيام بالمهمة على أكمل وجه، مما يقلل من فرصة واحتمال وقوع حوادث وإصابات العمل.
• طبيعة نشاط العمال: إذا كانت طبيعة عمل المشروع موجهة نحو الجوانب الصناعية والإنتاجية وليس الجوانب الخدمية والإدارية فإن عدد العاملين المصابين في المنطقة الإنتاجية مقارنة بالعاملين في المنطقة غير الإنتاجية سيكون: أعلى من المعتاد وكلما ارتفعت نسبة العمال في منطقة الإنتاج كلما زادت المخاطر التي يتعرض لها العمال وبالتالي زاد احتمال ارتفاع معدلات الحوادث والإصابات في هذا المشروع.

وبما أن حوادث العمل كثيرة ومتعددة، فيجب على العامل أن يحاول حماية نفسه من أي ضرر قد يحدث ويحاول اتخاذ العديد من الاحتياطات لتأمين حياته.