حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2024
حقوق العمالة الوافدة عام 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة في السعودية يذكر أن قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية بدأ يدخل حيز التنفيذ، وقد ساعد ذلك في حل العديد من المشاكل التي يواجهها المغتربون. وفيما يلي نبذة عن نظام الكفالة على موقع آيوا كورن وحقوق العمالة الأجنبية بعد إلغاء نظام الكفالة عام 2024م.
نظام الكفالة في السعودية
واستمر تطبيق نظام الكفالة للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من 72 عاماً، وأخيراً بدأ تطبيق القرار المعلن رسمياً بإلغاء الكفالة اعتباراً من نوفمبر 2024م.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، عبر مكتب تمثيل العمالة المصرية بجدة التابع للقنصلية المصرية، تقريرًا رسميًا يتضمن تطورات أوضاع العمالة المصرية في ظل تفشي فيروس كورونا الجديد.
صرح المتحدث الإعلامي الرسمي لوزارة القوى العاملة ، أن مكتب العمل بجدة أفاد بأن مبادرة تحسين شروط التعاقد مع العمالة المصرية، والتي تتضمن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، بدأ تنفيذها اعتباراً من الأحد، يمشي. 14 سنة 2024م.
ولا تفوت قراءة مقالنا بعنوان حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف المواقف.
حقوق العمالة الوافدة في السعودية عام 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة
حصل العمال المصريون في السعودية على 10 حقوق بعد إلغاء نظام الكفالة:
- الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون الحاجة لموافقة صاحب العمل (الكفيل).
- إمكانية السفر إلى أي دولة خارج السعودية بعد إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً فقط.
- إذا كان عقد العمل لا يزال سارياً ويرغب العامل في الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم ذلك وفق شروط معينة يحددها مكتب العمل؛ وأوضح هذه الأمور هو مرور 3 أشهر منذ تاريخ توقيع العقد. عقد العمل.
- عقد العمل لا يحتوي على شروط جزائية.
- قبل إلغاء الكفالة، إذا كانت هناك مشاكل تتعلق بالمستحقات المالية بين الموظف والكفيل السابق، يتم حلها من خلال المكاتب المتخصصة.
- يتم الحصول على عقود العمل للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية من خلال المكاتب التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- يجب على العامل الوافد اجتياز الامتحان المهني الذي يعقد في المملكة العربية السعودية، وفي حال رسوبه سيتم ترحيله من المملكة. وذكر أن هذا الامتحان مخصص لـ 14 مهنة فقط، أبرزها الحدادة والنجارة. .
- توثيق عقد العمل عبر منصة مدد الإلكترونية لحماية حقوق العامل وحقوقه المالية.
- يجوز للعامل الوافد في المملكة العربية السعودية مغادرة المملكة نهائياً دون الحصول على موافقة صاحب العمل.
- ويشمل هذا النظام الجديد جميع الموظفين الوافدين العاملين في شركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
- يمكن للموظف الاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية المقدمة من خلال منصتي قوي وأبشر.
- من شروط حصول العامل على تأشيرة دخول إلى المملكة هو اجتياز امتحان، مثل اختبار القدرات، في بلده الأصلي.
- من أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة الدخول إلى السعودية هو أن يكون الموظف على كفاءة كاملة في القراءة والكتابة.
- وهناك حالات استثنائية يتم فيها الاستثناء من هذه الشروط، ومنها بعض الوظائف مثل: راعي، راعي، سائق، بستاني، عامل منزلي.
- يمكن للعامل الذي انتهى عقده البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون التعرض لأي مسؤولية قانونية.
- حل المشاكل الناشئة بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل من خلال منصة وادي الإلكترونية.
تعرف على المزيد على: كيفية تقديم تنازل إلكتروني عن خدمات العمالة المنزلية وكيفية نقل كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل.
وبذلك نكون قد قدمنا مقالاً شاملاً عن حقوق العمالة الوافدة في السعودية عام 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة. كما قمنا بشرح الحقوق التي حصل عليها العمال لأول مرة بعد إلغاء نظام الكفالة. وأخيرا، نأمل أن تستمتع بالمحتوى وترقبوا مقالات جديدة قريبا.
