نموذج عقد عمل شركة خاصة

احمد العشري

منذ 20 أيام

نموذج عقد العمل في شركة خاصة يضمن الحماية للطرفين ويجب عدم الإخلال به لتجنب المسؤولية القانونية. وفي حين يتم قبوله كضمان للشركات والمؤسسات الخاضعة للتدقيق القانوني، إلا أنه يعتبر أيضًا من الوثائق المهمة التي يتم فيها تحديد القواعد الوظيفية. ولذلك سنتعرف على نموذج التوظيف في الشركات الخاصة من خلال موقع أيوا مصر. اتفاق.

نموذج عقد عمل لشركة خاصة

يعتبر عقد العمل وثيقة مهمة للغاية لأنه يحتوي على العديد من البنود التي من شأنها ضمان حقوق الموظفين والشركة معًا. تحتوي هذه العقود على العديد من المواد التي تتضمن قواعد وقوانين العمل الداخلية. يحتوي نموذج عقد العمل لشركة خاصة على الأسطر التالية:

“…………………. في اليوم. يوافق ………………………….(الهجري والميلادي).

تم الاتفاق بين :

مؤسسة (شركة) بسجل تجاري رقم ………………………….. وعنوانها …………………………………………………………… ……………………………

صندوق البريد والرمز البريدي………………………………….. يمثله ويسمى في العقد (صاحب العمل أو الطرف أولاً).

السيد ……………………………………………………..وجنسيته …………………………….. من لديه رقم جواز السفر؟ ………………. يشار إليه بـ (العامل أو الشخص الثاني) في مضمون العقد.

مواطن عربي سعودي، باعتبار الطرف الأول ………………………………………….. شركة ونشاطها داخل المملكة ……………………………………… .. وحسب المؤهلات العلمية والعلمية والرخصة التي حصل عليها من الدفعة الثانية تقدم للعمل في الدفعة الأولى في مهنة …………………………………….. وفي ضوء التقارب في الرغبة في ممارسة هذه المهنة في وطنه وإبرام هذا العقد بين الطرفين، تم توقيع اتفاقية وعقد بين الطرفين عقب هذا الاتفاق. وقد أكدت على مدى الالتزام القانوني والتنظيمي لهذه الاتفاقية في تحديد طرق التعامل بينهما وفقاً لقوانين وزارة العمل في الأمور التالية:

المادة الأولى: مدة العقد 36 شهراً. يبدأ من اليوم الأول الذي يبدأ فيه الطرف الثاني العمل نيابة عن الطرف الأول.
الفقرة الثانية: يخضع الشخص الثاني لفترة تجريبية لا تتجاوز 3 أشهر قبل البت في قرار تعيينه.
المادة الثالثة: يتم تجديد العقد عند انتهاء مدته ويخضع لتعديلات لاحقة باتفاق الطرفين إذا لم يبد أي من الطرفين عدم رغبته في تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من نهاية المدة.
المادة الرابعة: يحق للطرف الأول عزل الطرف الثاني في حالة الضرر دون الالتزام بدفع مكافأة، ويتحمل الطرف الثاني جميع النفقات المتعلقة بالعودة إلى وطنه.
المادة الخامسة: في حالة الاستقالة أو خسارة العمل، يحق للطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني بمبلغ يعادل ثلاثة أشهر من الأجر الأساسي الشهري المحدد في العقد.
المادة السادسة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني، ولكن يجب على الموظف إخطاره بهذا الوضع قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد، وذلك دون الإخلال بحقوقه القانونية.
المادة السابعة: يعمل الطرف الأول نيابة عن الطرف الثاني في الفرع الرئيسي للشركة أو في أي من فروعها المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
المادة الثامنة: بعد انتهاء العقد وعدم تجديده، يجب على الطرف الثاني أن يتعهد بحماية أسرار العمل الخاصة بالطرف الأول وعدم إفشائها بأي شكل من الأشكال.
المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني التزاماً كاملاً بمواعيد العمل والمهام الموكلة إليه، وينص نظام العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات عمله في حالة وجود ضغط غير عادي في مكان العمل.
المادة 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في بداية كل شهر ميلادي أي …………………………………………… ريال سعودي مع بدل السكن وبدل السفر والإجازة بدل وإجازة مع العائلة ومنحه تذكرة طائرة ليقضيها معًا في مسقط رأسه.

الطرف الأول الطرف الثاني الشاهد:…….. الشاهد:………”.

شروط عقد العمل

في إطار عرض نموذج عقد العمل لشركة خاصة، لا بد من توضيح الأحكام الواردة في المواد المختلفة في عقد العمل المعد من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. على النحو التالي:

يجب أن تكون الوظيفة المتقدم لها محددة في العقد، وبالإضافة إلى القبول بأن مقدم الطلب على دراية بهذه الأمور، يجب عليه أيضًا معرفة مواد قانون العمل التالية (58، 59، 60).
كتابة تاريخ الانضمام للعقد وإتمام العمل مع تحديد المدة.
يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن ثماني ساعات لمدة 6 أيام في الأسبوع، أي أن تكون ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد قيمة الراتب وإيصاله حسب المدة المتفق عليها (شهر، أسبوع) أو الإنتاج.
كما تشمل هذه الأحكام الإجازة السنوية للموظفين الذين تزيد مدة عملهم على 5 سنوات؛ وتكون هذه الإجازة (21 يوماً) ولا تقل مدة الإجازة عن ثلاثين يوماً (لا تقل عن ثلاثين يوماً) للموظفين الذين تزيد مدة عملهم على 5 سنوات.
يلتزم صاحب الشركة أو المؤسسة بتوفير التأمين الصحي لطالب العمل وفقا لشروط التأمين الصحي التعاوني وإجراء التأمين الاجتماعي نيابة عنه.
يجب على صاحب العمل دفع كافة النفقات اللازمة (الإقامة – تصريح العمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة) للعامل الوافد.
في حالة وفاة العامل الأجنبي يلتزم صاحب العمل بدفع مصاريف دفنه ونقل جثمانه إلى بلده أو مؤسسة التأمين الاجتماعي.
يجب على الموظف أن يعمل على إتمام المهام المنوطة به ما دام يخالف الآداب العامة أو يعرض نفسه للخطر.
أن يتقبل أن يحمي العامل المواد التي يشتريها والأدوات التي يعمل بها ولا يهدرها.
كان الموظف على استعداد لتقديم المساعدة إذا كانت الشركة أو زملاء العمل في خطر.
إخضاع العامل للفحص الصحي وإخضاعه للفحوصات الصحية التي يراها صاحب العمل ضرورية.
إلزام العامل الوافد بالالتزام بالقواعد العامة للآداب والعادات المتبعة في المملكة العربية السعودية وبالتالي تحمل أي سلوك مخالف لهذه القواعد.
ينتهي العقد بانتهاء المدة التي يحددها الطرفان أو يتفق عليها الطرفان، على أن تكون موافقة الطرف الثاني كتابية، وبالنسبة للمواطنين غير السعوديين خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوماً، يجوز أن يتقاضى راتبه كل أسبوع وكل ستين يوماً، إذا كان يتقاضى راتبه كل شهر.
وبموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق للطرف الأول إنهاء عقد الطرف الثاني دون تقديم أي تعويض أو مكافأة، بشرط اعتراض الطرف الثاني على ذلك.
أما فيما إذا كان الشخص الثاني يريد إنهاء العقد وترك الوظيفة، فيمكنه ذلك أيضًا وسيحصل أيضًا على جميع حقوقه بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي.
كما يجوز للطرف الثاني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على أن تكون قيمتها مقدرة، سواء باتفاق الطرفين، أو نتيجة قوة قاهرة، أو بإرادة الطرف الأول. أجر خمسة عشر يومًا عن السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر 30 يومًا عن السنوات اللاحقة.
أما إذا كان العقد غير محدد المدة، يستحق الموظف المستقيل أجر الثلث لأكثر من خمس سنوات والثلثين لأكثر من خمس سنوات، وذلك حسب سنوات عمله في الشركة. . عشر سنوات.
نظام العمل متوافق مع نظام العمل السعودي وأحكامه.
وينظر في النزاعات الخلافية القضاء السعودي المتخصص في قضايا الأعمال.
سيتم تقديم هذه الإخطارات كتابيًا بين الطرفين.
يتم تحرير هذا العقد بطريقتين، إحداهما تحت تصرف الطرف الأول والأخرى تحت تصرف الطرف الثاني.

ولنلاحظ أن هناك أحكاماً خاصة بالمرأة العاملة وهذه الأحكام هي كما يلي:

تحصل المرأة على إجازة أمومة تصل إلى 10 أسابيع من العمل.
تكون ساعات العمل الفعلية المتعلقة بالرضاعة الطبيعية ساعة واحدة كحد أقصى.
للمرأة العاملة ذات العقيدة الإسلامية الحق في الإجازة طوال مدة العدة، التي لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، في حالة وفاة زوجها. يمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يوما.
تحصل المرأة العاملة على المكافأة كاملة إذا تزوجت أو أنهت العقد بعد 6 أشهر من تاريخ الولادة.