طريقة حساب النسبة المئوية للراتب
يمكن أن تكون طريقة حساب نسبة الراتب موضوعًا معقدًا بالنسبة للبعض ويحتاج معظم الأشخاص إلى طريقة مبسطة لحسابها. ومن المعروف أن الرواتب عادة ما تزيد كل عام بنسبة معينة وعلى الجميع أن يحسبوا ذلك. ومن الجدير معرفة المبلغ الذي سيتم إضافته إلى الراتب والآن سنفعل ذلك على موقع آيوا كورن مع شرح مفصل لكيفية حساب نسبة الراتب.
كيفية حساب نسبة الراتب
وتتم طريقة الحساب باتباع بعض الخطوات الأساسية:
1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد
الخطوة الأولى في حساب نسبة الراتب هي طرح راتبك القديم من راتبك الجديد كما يلي:
- مثال توضيحي: إذا كان شخص يعمل في وظيفة ويتقاضى راتباً قدره 45,000 سنوياً، فقد عُرض على هذا الشخص وظيفة أخرى براتب 50,000 سنوياً.
- وعليه يمكن تحديد قيمة الزيادة في الراتب على النحو التالي: 50,000-45,000 = 5,000.
- بالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون أجورهم بالساعة، عندما يصعب معرفة القيمة السنوية للراتب، من الممكن حساب الزيادة باستخدام الطريقة السابقة.
- مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 في الساعة ويوجد عمل آخر براتب 16 في الساعة فيمكن حساب الزيادة كالتالي: 16-14=2
2- قسمة الفرق بين الراتبين على راتبك القديم.
- لمعرفة نسبة الزيادة في الراتب، يجب أولاً تحويل قيمة الزيادة إلى قيمة عشرية. ويتم ذلك عن طريق قسمة مبلغ الزيادة على كامل قيمة الراتب السابق.
- تكملة للمثال السابق: اقسم قيمة الزيادة 5000 على كامل قيمة الراتب السابق 45000 فيكون الناتج 0.111.
- بالنسبة لمن يتقاضى أجرًا بالساعة، يمكن حسابه على النحو التالي: 2/14 = 0.143.
3- ضرب القيمة العشرية في 100
- لمعرفة نسبة زيادة الراتب يجب ضرب النتيجة العشرية للخطوة السابقة في 100.
- استمراراً للمثال السابق: 0.111 مضروباً في 100 ويكون الناتج 11.1%، مما يعني أن نسبة زيادة الراتب 11.1% فوق قيمة الراتب السابق.
- بالنسبة للعاملين بأجر بالساعة، يتم الحساب على النحو التالي: عندما تقوم بضرب النتيجة العشرية 0.143 في الرقم 100، تكون النتيجة 14.3%، وهي نسبة زيادة الراتب.
- ولشرح طريقة الحساب بشكل أوضح، إذا ضربنا القيمة السابقة للراتب 45000 في نسبة 1.11 بالمئة التي حصلنا عليها، نحصل على النتيجة 49995، والتي يمكن تقريبها إلى رقم واحد.
- وأيضاً بالنسبة للأجور بالساعة، فعند ضرب القيمة السابقة للراتب 1,143 نجد أن الناتج هو 16,002، وهو ما يمكن تقريبه إلى الرقم 16.
4- النظر في مزايا أخرى غير الزيادات في الرواتب
إذا كنت تقارن وظيفة جديدة في شركة جديدة لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية، ولا تقارن زيادة في الراتب أو ترقية في الشركة التي تعمل بها، فيجب عليك التركيز على مجموعة من المزايا التي تتعايش مع وظيفتك الحالية. وفيما يلي وصف لزيادة الراتب وبعض هذه المزايا:
أولاً: المزايا والمكافآت التأمينية
خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة تحتاج إلى مقارنة مع خطة التأمين للشركة السابقة، مع الأخذ بعين الاعتبار قيمة المبلغ المخصوم شهريا لأقساط التأمين.
إذا قامت الشركة السابقة بخصم 150 ليرة والشركة الجديدة خصمت 250 ليرة، سيتم خصم مبلغ أكبر من قيمة راتبك. يجب عليك أيضًا أن تفكر في كل ما تتضمنه خطة التأمين وما إذا كانت متوفرة أم لا. سواء كانت تشمل أمراض العيون والأسنان.
ثانياً: العمولات والمكافآت
وعند المقارنة يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تدفعها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب.
مع الأخذ في الاعتبار أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم دفعها بشكل ثابت، بل يتم دفعها حسب الجهد الذي يبذله الشخص في الوظيفة.
ثالثاً: خطط التقاعد
دائمًا ما يكون لدى كل شركة خطة تقاعد خاصة، يتم من خلالها دفع مبلغ معين للمتقاعد عند وصوله إلى سن التقاعد.
وتقوم خطة التقاعد على خصم نسبة معينة من الراتب خلال فترة العمل لصرفها ضمن مبلغ التقاعد.
إذا كانت هناك زيادة بنسبة معينة في قيمة مبلغ المعاش التقاعدي للشركة الجديدة، فهذا يمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب ويجب أخذ ذلك في الاعتبار أيضًا عند إجراء المقارنات.
رابعاً: المعاشات التقاعدية
غالبًا ما تمنح الشركات الأجور التي تُدفع كمعاشات تقاعدية عند التقاعد من العمل؛ وهذا اعتبار مهم عند المقارنة بين شركتين.
وإذا كانت الشركة القديمة تعطي هذه الرواتب لموظفيها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة، ولكن الشركة الجديدة لا تعطي نفس الرواتب، فيجب مراعاة ذلك لأن الرواتب يتم زيادتها بشكل دوري بنسبة معينة.
يهتم الكثير من الناس بالمعاشات التقاعدية لما توفره من فوائد كبيرة بعد التقاعد، مع الأخذ في الاعتبار أن قيمة المعاشات غالبا ما تكون أقل بكثير من المتوقع، حيث تتلاعب العديد من الشركات بأموال تقاعد الموظفين، مما يؤدي إلى التقليل من قيمة المعاشات التقاعدية.
حدد العلاقة بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي
ويمكن تحديد العلاقة بينهما عند معرفة النقاط التالية:
1- فهم معنى التضخم الاقتصادي
- يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه ارتفاع أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات، ويؤثر هذا الارتفاع بشكل كبير على التكاليف الضرورية للمعيشة.
- زيادة التضخم الاقتصادي تعني ارتفاع أسعار الوقود وقيمة العديد من الخدمات والمواد الغذائية، وهذا يتسبب في انخفاض القوة الشرائية لدى الكثير من الأشخاص الذين يهدفون إلى الادخار قدر الإمكان خلال فترة التضخم الاقتصادي المتزايد. .
2- بحث معدلات التضخم الاقتصادي
- يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف الدول بيانات لقياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات الماضية.
- من الممكن دراسة معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية والتوصل إلى بيانات مفيدة من شأنها توضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
- ويمكنك ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة للدولة التي تريدها.
3- طرح معدل التضخم الاقتصادي من معدل زيادة الرواتب
- ويتم حساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكاليف المعيشة المطلوبة من خلال طرح نسبة معدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي تزيد الراتب.
- مثال توضيحي: إذا كان معدل التضخم الاقتصادي 1.6% وقيمة نسبة زيادة الراتب التي حسبناها أعلاه 11.1%، يكون الطرح كما يلي: 11.1-1.6=9.5%.
- وهذا يدل على أن نسبة زيادة الراتب في العام الحالي تبلغ 9.5% فقط، أي أن قيمة الراتب هذا العام انخفضت بما يقدر بـ 1.6% مقارنة بالعام السابق.
- وللتوضيح أكثر، فإن الحساب السابق يوضح أنك تحتاج إلى زيادة تكاليفك بنسبة 1.6% عند شراء نفس البضائع التي اشتريتها في العام السابق.
4- مقارنة معدل التضخم بالقوة الشرائية
- يمكن تعريف القوة الشرائية بأنها كمية الخدمات والسلع التي يمكن للفرد شراؤها مقابل مبلغ معين من المال خلال فترة زمنية معينة.
- مثال توضيحي: إذا كان راتبك 50.000 سنويا وكان معدل التضخم ثابتا في العام الذي حصلت فيه على زيادة الراتب، فقد ارتفع معدل التضخم بما يقدر بـ 1.6% في العام التالي لزيادة الراتب.
- وهذا يعني أنك تحتاج إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6% ويمكن حسابها بالعملية الحسابية التالية: 0.016 * 50000 = 800 هو ما تحتاجه لزيادة راتبك هذا العام.
وبهذا نختتم مقالنا عن طريقة حساب نسبة الراتب بشرح تفصيلي لطريقة الحساب وربطها بنقاط فعالة متعددة.
