نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

نظام الإجازات للموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد لم يختلف كثيرا عن النظام القديم وكما نعلم فإن لكل موظف رصيد من الإجازات توفره الدولة للراحة. للدولة الحق في ساعات العمل، وللعامل الحق في إجازة كاملة. لا يجوز للموظف التوقف عن العمل دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل، ولا يحق للدولة إلغاء إجازة الموظف في هذا الشأن. ونتعرف على نظام الإجازات الذي تحدده الدولة للموظفين من موقع أيوا مصر.

شروط حصول موظفي الدولة على الإجازة في قانون الخدمة العامة الجديد

يجب على الموظف أن يطلب الاستفادة من أي إجازة. ومع ذلك، إذا لم يقم الموظف باستيفاء هذا الطلب، فلن يكون له الحق في الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازة إذا تم دفع أجره. وإذا تقدم بطلب ورُفض يحصل على تعويض مالي يدفع بعد ثلاث سنوات من نهاية العام.

ويمكنكم أيضاً الاطلاع على: متى تنتهي إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر للقطاع الخاص؟

نظام الإجازة مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الخدمة المدنية

للموظف الحق في العمل طوال العام. وتسري الإجازة في أيام العطل الرسمية أو العطلات الرسمية التي تحددها قرارات رئاسة الوزراء. أما بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين فتسري عليهم أحكام القرار أيضاً. بالإضافة إلى ذلك، حدد رئيس مجلس النواب قرارات مختلفة بشأن الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل، كما ورد في مواد القانون (44-). 45-49) وهذه القرارات هي كما يلي:

نظام الإجازات المرضية لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت من السنة، وتخصص الدولة إجازة مرضية للموظف عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة. ويتم اتخاذ هذا القرار من قبل اللجنة الصحية المختصة وفقاً لأحكام القانون. 48 وفي الحدود والقواعد التالية:

الإجازات الخاصة الاستثنائية في نظام إجازات موظفي الدولة

وقد حددت الحكومة بعض الإجازات الخاصة أو الاستثنائية بأجر كامل. وأخذت الحكومة هذه الظروف في الاعتبار وفقا للمادة 51 ووضعت القواعد التالية:

كما يمكنك فحص: من له الحق في تحديد نظام الإجازة وموعد الإجازة في مكتب العمل؟

نظام الإجازات غير مدفوعة الأجر لموظفي الحكومة

كما أدرجت في قانون الخدمة العامة الجديد الإجازات غير مدفوعة الأجر ضمن الإجازات التي حددت قواعدها وشروطها في نظام الإجازات مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الخدمة المدنية. في بعض الأحيان يحتاج الموظف إلى إجازة جدية وقد تكون الإجازة المتبقية قد انتهت. حددت الحكومة نوعاً من الإجازة تسمى (إجازة بدون راتب) ووفقاً للمادة (50) فقد حددت الحكومة الشروط والضوابط التالية لها:

كما يمكنك الاطلاع على: نموذج الإجازة السنوية للموظفين والوظائف بالزيادات السنوية للموظف

بعض الأحكام في نظام الإجازات لموظفي الدولة

حددت الحكومة بعض الأحكام المهمة التي يجب على الموظفين معرفتها:

• لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة.
• لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد استكماله المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة.
• ولا تدخل فترة الإجازة المتوقعة في الفترات المؤقتة اللازمة للترقية.
• إذا أخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفله، فستغطي الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة على الموظف والموظف.
• يحق للسلطة المختصة، بناء على طلب الموظف، منح الموظف إذن العمل بدوام جزئي مقابل نسبة معينة من راتبه.
• للموظف الحق في إجازة منتظمة ويومية ومرضية إذا كان يعمل ساعات إضافية.
• لا يحق لمن يتم تجنيده في الجيش، ويسمى خادماً أو احتياطياً، الحصول على أي إجازة أثناء خدمته.
• إذا عمل الموظف لدى الغير بأجر أو بدون أجر خلال فترة الإجازة، فسيتم حرمانه من أجر فترة الإجازة ويحق للوحدة استرداد الأجر الذي أنفقه الموظف في هذه الإجازة.

يمكنك أيضًا الاطلاع على: قائمة انضمام ومغادرة الموظفين في مصر
وبذلك فإن نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد حقق كافة حقوق الموظف وواجباته، وأوضح النظام والقواعد الخاصة له في حال رغبته في الحصول على إجازة، وأوضح التبعات المحددة لعمل الموظف أثناء الإجازة. كان ذلك كل ما يتعلق بقانون العطلات الجديد، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.