قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب
قرار فصل الموظف بسبب التغيب يقدم لكم من خلال موقعنا ايوا مصر حيث الانقطاع عن العمل أو الغياب غير المصرح به من القضايا الهامة والمشتركة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين سواء كانوا موظفين أو عمال. من المحتمل أن يتعرض العديد من الموظفين لمواقف تجعلهم يتغيبون عن العمل لفترة من الوقت، وبالتالي يواجهون مجموعة من المشاكل، مثل الاستقطاعات من رواتبهم ومكافآتهم الشهرية، والإيقاف عن العمل، وربما حتى إنهاء الخدمة. الفصل.
قرار بفصل الموظف بسبب الغياب
- أعلنت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة العامة رقم 81 لسنة 2016 يؤكد على ضرورة تحديد ساعات العمل لكل وحدة من الوحدات المرتبطة بنص هذا القانون.
- يكون عدد أيام العمل في الأسبوع حسب حاجة المصلحة العامة.
- كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد على أن عدد ساعات العمل في الأسبوع يجب ألا تقل عن خمس وثلاثين ساعة، وأكثر من اثنتين وأربعين ساعة.
- وينص القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتغيب أو يتغيب عن العمل إلا إذا كان في إجازة تفرغ علمي وفي حدود الإجازة العادية المسموح بها.
- كما نص قانون الخدمة العامة على أنه في حالة التغيب عن العمل دون وجه حق، وهو ما تنظمه المادة 74 من القانون رقم 47 لسنة 1987، يكون القرار للعامل.
- وسيتم خصم هذا الغياب من راتبه طوال مدة غيابه أو انقطاعه دون إذن مسبق، وفي حالة تكرار هذا الوضع يتم إيقافه عن العمل وفتح تحقيق في الإجراءات القانونية المتعلقة بعمله.
كما ننصحك بما يلي: نقل الموظف من إدارة إلى أخرى والشروط الواجب توافرها لضمان النقل
القضايا التي سيتم الفصل فيها في قانون العمل
ويتم اتخاذ القرار بفصل الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع وفقا للقانون رقم 47 لسنة 1987. يبين هذا القانون الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف على النحو التالي:
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون تقديم ما يثبت مثل شهادة مرضية تبين أن العذر مقنع، فسيتم فصله من العمل.
- وإذا تم تقديم مثل هذا المستند فسيتم أخذه في الاعتبار وسيتم خصم هذه الفترة أي غياب الموظف إذا كان هناك رصيد من هذه الأيام من الأيام المخصصة له.
- إذا توقف العامل عن العمل أو لم يحضر للعمل لمدة ثلاثين يوماً متصلة أو متقطعة خلال سنة تنتهي خدمته.
- كما نص القانون على أنه إذا لم يقدم العامل عذرا مقبولا خلال المدة المحددة يحرم من أجره بسبب التغيب أو الانقطاع عن العمل.
- ولا يجب أن ننسى أن انقطاع العامل أو الموظف عن العمل قد يؤثر على مدة خدمته وبالتالي لا يتم احتسابها ضمن سنوات حساب التقاعد.
ولمعرفة المزيد من التفاصيل اقرأ: حقوق وأحكام الموظف في حالة الفصل من الخدمة
التغيب عن العمل بسبب المرض
- وأكدت الهيئة العامة لإدارتي الفتوى والتشريع أن العامل لم يحضر للعمل أو لم يتمكن من الذهاب إلى العمل بسبب المرض.
- وفي هذه الحالة فإن إبلاغ المؤسسة التي ينتمي إليها عن مرضه لا يعتبر سبباً قوياً وموثوقاً، وإذا ثبت العكس، أي إذا ثبت تمرضه يمنع الموظف من الفصل .
- وأرجعت الجمعية العمومية هذا الأمر إلى المشرع الذي أوضح كيفية حصول العامل أو الموظف على الإجازة أو الإجازة المرضية.
- وبترك الأمر لجهة السلطة المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة، كما اعتبر أن الموظف المتظاهر أخل بواجبه ويستحق الفصل.
- ويعني ذلك أنه في حالة شعور الموظف بالمرض، يجب عليه إخطار مديره أو مشرفه المباشر في الوحدة التي يعمل بها خلال فترة لا تتجاوز 24 ساعة من المرض.
- وذلك لتحويله إلى قسم الموارد البشرية في نفس اليوم وإبلاغه برقم إقامته وإجراء الفحص هناك وتحويله إلى المجلس الطبي لتحديد مدة العلاج. يتم احتساب الغياب والخصومات.
- إذا انتهت المدة المحددة للموظف المريض، ولكن الموظف لا يزال مريضا ولم يتعاف بعد.
- يتم تقديم الطلب مرة أخرى في اليوم التالي لانتهاء الإجازة الأولى، ومن ثم يتم طلب إحالة الموظف إلى الغرفة الطبية مرة أخرى لتحديد فترات الغياب والانقطاع اللازمة.
- ويظل هذا هو الحال حتى يتعافى الموظف ويعود إلى العمل، ولكن فقط إذا أثبت المجلس الطبي أن الموظف كان متمارضًا.
- وفي هذه الحالة يتم فصل الموظف، خاصة إذا مضى على وجوده هناك خمسة عشر يوماً دون إذن أو عذر قهري.
وبذلك قدمنا لكم قرار فصل الموظف بسبب الغياب. لمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.
