طريقة إلغاء بلاغ الهروب من الجوازات من أبشر
يعد إلغاء بلاغ التهرب من العمل أحد القرارات الجديدة التي اتخذتها المديرية العامة للجوازات. ويجب إلغاء هذا البلاغ بعد مدة قصيرة، وذلك بعد تطبيق شروط معينة من قبل الكفيل على الموظف أو العامل المقيم في المملكة العربية السعودية. لإلغاء بلاغ الهروب.
لذلك دعونا نستعرض لكم كافة المعلومات الممكنة فيما يتعلق بإلغاء بلاغ تهريب جوازات السفر من خلال موقع أيوا مصر.
إلغاء بلاغ تهريب جوازات السفر
أكدت المديرية العامة للجوازات أن تقرير جواز السفر الخاص بالموظف المقيم في السعودية والذي يفيد تهربه من العمل في السعودية يمكن مراجعته من قبل إدارة الوافدين وإلغائه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التقرير. الإجراءات والمستندات المطلوبة هي كما يلي:
- إحضار البطاقة الشخصية الأصلية لصاحب العمل.
- يجب على مقدم الطلب تعبئة نموذج تقرير الغياب.
- يجب أن يحضر صاحب العمل أو الشخص المفوض منه ويكون لديه توكيل أو تفويض.
- إذا كان متاحًا، يمكنه تقديم نسخة من تصريح الإقامة.
- لإرسال صورة صاحب العمل.
- يجب على الوافد تقديم جواز السفر الأصلي.
هذه هي الشروط التي يفرضها الكفيل لإلغاء بلاغ التهرب من جواز السفر في المملكة، حيث تطبق المملكة العربية السعودية أنظمة ضد الوافدين الذين ينتهكون حق الإقامة في المملكة العربية السعودية ولا يحضرون العمل. القيام بأي شيء ينتهك قوانين العمل.
يقوم الكفيل بتقديم بلاغ ضد المكفول لأي سبب مثل رفض تجديد بطاقة الإقامة أو الغياب الدائم عن العمل، وذلك عبر المنصة الإلكترونية أبشر التي تعنى بتقديم العديد من الخدمات للمقيمين والمواطنين. في المملكة العربية السعودية.
ومع ذلك، عند تقديم تقرير إلغاء الغياب، يجب على الكفيل نفسه أو من ينوب عنه التوجه شخصيًا إلى مكتب الوافدين وعدم تحويل الطلب إلكترونيًا إلى وزارة الداخلية أو حتى إلى منصة أبشر.
وأوضح مكتب الجوازات أنه إذا لم يقم الكفيل بمراجعة التقرير مع إدارة المغتربين بعد خمسة عشر يوما من تقديمه، فلا يمكنه إلغاء التقرير نهائيا. وسيتم ترحيله إلى بلاده ووضعه ضمن قائمة الممنوعين من دخول المملكة العربية السعودية.
يمكنك أيضاً الاطلاع على: هل بلاغ الهروب يمنع الدخول إلى المملكة وعقوبة التستر على هارب؟
شروط تقديم بلاغ هروب موظف
في حال قام الكفيل بتقديم بلاغ عن هروب موظف أو عامل عبر المنصة، فقد حددت مديرية الجوازات عدداً من الشروط والشروط هي كما يلي:
- يقوم الكفيل بإصدار إنذار لمرة واحدة ضد العامل أو الموظف.
- يجب أن يمر خمسة عشر يوما على غياب الموظف عن العمل.
- يجب على صاحب العمل التأكد من عدم ترك الموظف العمل قبل الإبلاغ عن هروبه.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول.
- ألا يكون العامل أو الموظف قد حصل مسبقاً على تأشيرة خروج نهائية من المملكة العربية السعودية.
- يجب على الكفيل إلغاء بلاغ الهروب خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطار العامل أو الموظف، ولكن لا يجوز إلغاؤه بأي حال من الأحوال إذا تجاوز هذه المدة.
كيفية الحصول على معلومات بلاغ الهروب عبر منصة أبشر؟
يمكنك الدخول إلى منصة أبشر للاستعلام عن أي شيء يتعلق بالموظفين بما في ذلك الإجراءات والخدمات. يقوم الباحث باختيار الخدمة التي يريدها وتظهر الإجابة بشكل فوري.
أطلقت هذه المنصة من قبل وزارة الداخلية السعودية للمواطنين والمقيمين ومن أهم هذه الخدمات خدمة بلاغ الهروب والتي يتم الاستعلام عنها من خلال الخطوات التالية:
- عليك الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية من هنا .
- ستظهر مجموعة مختارة من خدمة جواز السفر على الصفحة الشخصية.
- ستظهر منصة أبشر الإلكترونية وستختار تسجيل الأفراد
- سوف تقوم بإدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور، ومن ثم يقوم بإدخال رقم التحقق الذي سيتم إرساله له عبر الهاتف.
- اختر لتلقي معلومات حول صلاحية تصريح الإقامة.
- سوف تقوم بملء المعلومات التي ستظهر، بما في ذلك رقم الإقامة والرمز الذي يظهر للعامل الذي تريد الحصول على معلومات عنه، ومن ثم الضغط على كلمة “عرض”.
- سيتم توجيهك إلى صفحة تحتوي على كافة المعلومات الخاصة بالعامل الذي ترغب في الحصول على معلومات عنه وهل تم رفع بلاغ تغيب نيابة عنه.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: كم يستغرق الإبلاغ عن هروب وكيف يتم معرفة هروب وافد؟
الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الإقامة
كما يمكن للموظف الاستعلام برقم إقامته من كفيله إذا كان هناك بلاغ هروب باسمه من خلال اتباع الخطوات التالية:
- يجب على العامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية هنا .
- سوف تتلقى معلومات عن العامل الأجنبي من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- سوف تقوم بملء كافة البيانات المطلوبة وكتابة رقم بطاقة الإقامة أو رقم جواز السفر وبيان الجنسية.
- سوف تقوم بعد ذلك بالضغط على الكلمة التي تم البحث عنها.
- ستظهر للعامل أو الموظف صفحة تحتوي على جميع بياناته الشخصية سواء كان هناك بلاغ باسمه أم لا، وإذا كان هناك بلاغ باسمه سيجد كلمة “متغيب عن العمل”.
يجوز للكفيل تقديم بلاغ هروب ضد أي عامل أو موظف، مع مراعاة الشروط التالية:
- يشترط على المؤسسة تسجيل عنوانها الوطني لدى البريد السعودي.
- يجب أن تكون المنشأة صالحة وغير منتهية الصلاحية.
- يجب أن تكون المنظمة موجودة.
- يشترط تواجد العامل الأجنبي في المنشأة.
- يجب أن يكون تصريح عمل العامل وتصريح إقامته ساري المفعول.
- وعلم أن العامل لم يسبق له رفع أي دعوى قضائية ضد المنشأة.
كما يمكنك الاطلاع على: عقوبة الإبلاغ عن تهرب الكفيل وطرق الإبلاغ وإلغاء البلاغ
كيف يحمي العامل نفسه من بلاغ الهروب؟
ومن ناحية أخرى فإن العامل أو الموظف يحاول حماية نفسه من إشعار الهروب وإذا كان إشعار الكفيل للعامل بعدم الحضور للعمل خبيثاً وكاذباً فإنه يتبع الخطوات التالية:
- ويمكن للعامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هنا .
- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- حدد رابط البوابة الفردية وحدد “طلب دليل على تقرير ضار” في القائمة.
- ثم يقوم بإدخال البيانات المطلوبة وحفظ الطلب.
- سيتم تغيير الطلب من الحالة المقبولة لدى الجهات المختصة لمراجعته.
- سيتم إرسال رسالة إلى كل من الموظف وصاحب العمل.
- يتم أخذ طلب العامل أو العاملة قيد المراجعة.
في بعض الأحيان يتفاجأ العامل بتلقي بلاغ هروب من الكفيل دون إعطائه أي معلومات، ويريد معرفة ما إذا كان هناك بلاغ عنه. يقوم بذلك عن طريق الاستفسار من خلال حسابه الشخصي. أبشر، المنصة الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الداخلية في المملكة.
كما يمكنك الاطلاع على: صيغة الخطاب وطرق التحقيق لإلغاء بلاغ الهروب
أسئلة حول إشعار هروب العامل وعدم حضوره للعمل
هناك العديد من الأسئلة التي يطرحها العامل أو الموظف: هل يستطيع الكفيل إعداد تقرير هروب للعامل بعد انتهاء إقامة العامل؟ هل يحق للكفيل إعداد محضر هروب بعد الخروج الأخير للعامل؟
أما بالنسبة للسؤال الأول بخصوص تقديم بلاغ هروب للعامل بعد انتهاء إقامته؛ حيث أن الكفيل يمكنه تقديم بلاغ هروب دون تراجع خلال شهر واحد من تاريخ انتهاء فترة إقامة العامل، فإن إجابة السؤال الثاني وهو تعبئة بلاغ الهروب بعد الخروج الأخير هي لا، لا يستطيع الكفيل تقديم بلاغ هروب بلاغ ضد العامل .
وبينما توضح وزارة التنمية البشرية والاجتماعية أن هناك شروطًا لرفض الطلب، هناك أيضًا حالات يتم فيها رفض البلاغ المقدم من العامل بسوء نية:
- لقد مرت فترة طويلة من الزمن منذ الإخطار الذي قدمه صاحب العمل.
- يرسل العامل طلبات ضارة متعددة.
- يقدم الموظف طلبًا تم رفضه مسبقًا.
وبذلك جمعنا لكم كل ما يتعلق بإلغاء بلاغ تهريب جواز السفر في المملكة العربية السعودية وجميع الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن كل من يقرأ هذا الموضوع. نأمل أن نكون مفيدين لك.
