الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة
الترقية على أساس الشهادة يرغب العديد من الموظفين في معرفة الطرق والوسائل للحصول على الترقية على أساس الشهادة. في هذه المقالة، نشرح لك الطرق التي يجب اتباعها للترقية على أساس الشهادة. لذا أدعوك لزيارة موقع Iowa Corn الإلكتروني لمعرفة المزيد.
الترويج على أساس الشهادة
- سنشرح في هذا المقال العديد من النقاط المهمة حول “الترقية على أساس الشهادة”، بما في ذلك المرجع القانوني لـ “الترقية على أساس الشهادة” وما يعنيه “الترقية على أساس الشهادة”.
- وكذلك شروط تحديد “الترقية على أساس الشهادة” وشروط إعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة.
المرجعية القانونية والتنظيمية التي تحكم الترويج المعتمد على الشهادات
- الإشارة الأولى إلى “الترقية على أساس الوثيقة” هي القرار رقم 06-03 المؤرخ 15 جويلية 2006، الذي يتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وخاصة أحكام المادة 107 من هذا القانون.
- المرجع القانوني الثاني بخصوص “الترقية على أساس الشهادة” هو أحكام المنشور رقم 04 المؤرخ في 30 نوفمبر 2024 بشأن “الترقية على أساس الشهادة”.
ماذا يعني الترويج على أساس الشهادة؟
- والمقصود بـ “الترقية بالشهادة”، إحدى طرق الترقية الداخلية، هو رفع مكانة الموظف في حياته المهنية من خلال الارتفاع من مستواه الحالي إلى مستوى أعلى.
- للموظفين الذين حصلوا على شهادات ومؤهلات طوال حياتهم المهنية سواء في نفس السطر أو في درجة أعلى.
الشروط التي تحكم الترقية على أساس الشهادة
- وأوضح التعميم رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2024 والذي ذكرناه أعلاه، عدداً من الشروط المهمة التي يجب توافرها قبل إتمام عملية “الترقية على أساس الشهادة”، وقد لخصنا لكم هذه الشروط في السطور التالية.
- أولاً يجب تحديد الدرجة الحالية للموظف المتقدم للترقية.
- ثانياً: يجب إدراج أسلوب “التجنيد الخارجي” في القانون الأساسي الخاص الذي يحدد ترتيب الترقية وفق إحدى طرق التوظيف الخارجي المذكورة أدناه.
- إما بالشهادة أو المنافسة، إما بالشهادات أو المنافسة، أو بالاختبارات.
- ثالثًا، يجب أن يكون تاريخ استلام آخر شهادة أو مؤهل قد حدث بعد تعيين هذا الموظف لأول مرة.
- بما أن الترقية في الرتبة بعد التوظيف الأول لا تمنع “الترقية على أساس الشهادة” لاحقًا؛ ما دامت أحدث شهادة أو مؤهل يسمح له بالترقية إلى رتبة أعلى من رتبته الحالية.
- الشرط الوحيد هنا هو أن يكون تاريخ الشهادة أو التأهيل الأخير قد حدث بعد تعيين الموظف لأول مرة، حتى لو تمت ترقية الموظف مسبقًا.
- رابعاً: يجب أن يكون تخصص الشهادة أو المؤهل الحاصل عليه متناسباً أو مماثلاً للتخصصات المطلوبة في الوظائف الخارجية المخصصة لمستوى الترقية.
- خامساً: يجب أن يكون أسلوب هذا الموظف موجوداً في القسم الذي يعمل فيه في منصبه الحالي.
- ولمزيد من التوضيح، على سبيل المثال، لن يتم تدرج رتبة موظف في شعبة المعلومات الآلية في الوحدة المشتركة مقابل رتبة مرتبطة بشعبة الإدارة العامة أو شعبة الإحصاء.
- سادسا، لا ينبغي أن يتم التوظيف على مستوى الترقية ذي الصلة؛ وبعبارة أخرى، فإن القدرة على دخول المستوى المناسب للترقية تعتمد على تلقي تدريب معين.
- سابعا: يجب أن يكون الوضع المالي المحدد لطريقة الترقية حاضرا ومسجلا في “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة المختصة للسنة المالية التي تتم فيها عملية الترقية.
- اعتمادًا على المناصب المفتوحة، يمكن إكمال عملية “الترقية على أساس الشهادة”.
- ويأتي ذلك نتيجة لتحرير إحدى الحالات الواردة في التدريب الوزاري المشترك رقم 01 بتاريخ 23 ديسمبر 2015 والذي يحدد كيفية استكمال الإجراءات العملية الرامية إلى تعزيز الميزانية الداخلية للدولة.
- ثامناً: يجب إقرار “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” للإدارة العامة تحت مسمى “السنة المالية المعنية”.
إعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادات
بموجب المنشور رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2024 المذكور أعلاه، يجب إعداد قائمة المؤهلات “للترقية على أساس الشهادة” مع مراعاة النقاط التالية:
- بداية يجب الالتزام بالشروط الواردة في التعميم رقم 04 المذكور أعلاه.
- ثانياً: يجب إعداد قوائم التأهيل لكل مستوى حسب درجة الجدارة، مع مراعاة تاريخ المناقشة أو استلام الشهادة وجعلها المعيار الأساسي المستخدم في ترتيب المرشحين.
- ثالثا، في حال تساوي المترشحين في الترتيب، يجب الاعتماد على المعايير الأخرى المنصوص عليها في المنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أبريل 2011، والذي يتضمن معايير اختيار المستحقين للترقية.
- رابعا، يجب الالتزام التام بالشروط المنصوص عليها في التعميم رقم 04 أعلاه، وتشمل هذه الشروط مصالح الهيئة المكلفة بالوظيفة العمومية وكذلك مصالح الرقابة المالية.
- ويتم ذلك من خلال إرفاق نسخ من المشاريع أو القرارات أو المقررات الترويجية بقوائم التأهيل المعدة حسب الحالة، لغرض تنفيذ التدابير الرقابية السابقة أو اللاحقة، وفقا للآجال القانونية.
- “الترقية على أساس الشهادة” لا تتم تلقائيا، بل تتم وفقا لتقدم الموظفين وتخضع لشروط وإجراءات قانونية معينة من خلال المنظمة المتبعة في هذا المجال.
الترقية بالشهادة لموظفي قطاع التعليم 2024
- وفي حين أتاحت الوزارة لموظفي المؤسسات التعليمية فرصة استكمال «الترقي على أساس الشهادة» في بعض المستويات، إلا أنها أعفتهم من مسابقات الترقي.
- وطُلب منهم إرسال ملفاتهم إلى مديريات التربية بحلول 25 مارس 2024.
- بناء على التعليمة رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2024، طلبت الوزارة من مسؤولي الدولة إبلاغ جميع الموظفين الذين حصلوا على شهادة أو مؤهل بعد مباشرة العمل.
- وذلك حتى يبدأوا في اتباع إجراءات الترقية إلى المستويات الأعلى وفقا للقوانين الأساسية للمؤسسة التي يعملون بها.
- وأمهلت الوزارة الموظفين حتى 25 مارس المقبل لإعداد ملفاتهم وإرسالها إلى مديريات التربية في مختلف الولايات.
- وقد تم ذكر الشروط التي يجب بموجبها ترقية الموظف في هذا التدريب، حيث أن عملية الحصول على الشهادة أو المؤهل الأكاديمي يجب أن تتم بعد تعيين الموظف، وليس قبله.
- كما يجب أن يتناسب تخصص الشهادة مع التخصصات في مستوى الترقية، وستتم عملية الترقية في نفس الإدارة التي بها رتبة الموظف الحالية.
- بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون هناك منصب شاغر على مستوى الترقية وألا يكون الموظف قد استفاد سابقاً من الترقية بهذه الشهادة. وبالمثل، يلزم تدريب خاص للتوظيف على مستوى الترقية.
- وأعفت الوزارة الموظفين الذين يمكن ترقيتهم على أساس الشهادة من المشاركة في مسابقات الترقية المكتملة باختبار كتابي.
- ويتم ترقيتهم من مستوى إلى آخر على أساس الشهادة فقط؛ وذلك لتحفيزهم على مواصلة التعليم وتحسين مستواهم طوال حياتهم المهنية على النحو الذي يسمح به القانون.
- وأعلنت الوزارة المعايير الواجب مراعاتها في حال كان عدد الموظفين المتقدمين للترقية بناء على المستندات أكبر من عدد الوظائف المالية الشاغرة.
- وفي هذه الحالة يتم استخدام تاريخ استلام الشهادة أو المؤهل، أي أن أقدمية الشهادة هي العامل الرئيسي في اختيار الموظفين.
- وفي حالة وجود تطابق في هذا التاريخ، سيتم أخذ المعايير الأخرى المحددة في التعميم رقم 07 بتاريخ 28 أبريل 2011 بعين الاعتبار.
- ومنحت الوزارة المديرين التنفيذيين مهلة حتى 12 إبريل المقبل لتقديم ملفات الموظفين كفرصة لتصحيح بعض الأوضاع قبل إقرار الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية.
وقد قمنا في هذا المقال بشرح مفهوم الترقية بالشهادة وأساسها القانوني والشروط التي تخضع لها وإعداد قوائم المؤهلات ونموذج الترقية بالشهادة في وزارة التربية والتعليم. تعليم.
