قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب
قانون العمل المصري: الإجازات غير مدفوعة الأجر: هذه القضية تشغل أذهان الكثير من العاملين في مختلف القطاعات في البلاد. ولذلك سنتعرف اليوم على تفاصيل هذا القانون من خلال شرح الأذونات لكم عبر موقع ايوا مصر. سيتم منح الموظفين المصريين إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
قانون العمل المصري: إجازات مجانية
ولمن يريد التعرف على نص الإجازة بدون راتب في قانون العمل المصري فهي كما يلي:
- وتجدر الإشارة إلى ما إذا كانت الإجازات التي يأخذها الموظف مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر.
- وتختلف الحالات التي يتم فيها طلب الإجازة بدون راتب حسب طبيعة الوظيفة والنظام الذي يتبعه الموظف.
- يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر إذا سافر إلى الخارج للعمل في بلد آخر، أو إذا مرض والديه، أو إذا أخذت المرأة إجازة لرعاية الطفل.
- الإجازة التي تمنحها الدولة للموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة هي سنة تقريبا وقابلة للزيادة.
- في بعض المجالات، مثل الطب، تكون المنح الدراسية مخصصة للأغراض التعليمية.
- ومع ذلك، في حالة العمل الخاص، يحق لصاحب العمل قبول الإجازة أو رفضها.
- بالإضافة إلى ذلك، في العمل الخاص، يحق لصاحب العمل تعيين موظف جديد ليحل محل الموظف القديم.
لمزيد من المعلومات نقدم لكم هنا: الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الإجازات المطلوبة من قبل صاحب العمل
هناك بعض الإجازات التي على صاحب العمل التزامات تجاه العامل أو الموظف وهي:
- يتم تحديد الإجازة السنوية المنتظمة من قبل الدولة، ويتم زيادة عدد أيام الإجازة إذا كان الموظف يعمل بجد.
- يمنح صاحب العمل حق الإجازة للعمال الذين يعملون في الأعمال المضرة بصحة العامل أو الذين يعملون في بعض الأعمال الخطرة.
- كما يمكن أخذ إجازات منتظمة للعاملين في أماكن بعيدة عن الخدمات والمرافق.
- الحصول على الأذونات الدينية، مثل أداء الحج أو العمرة.
- الأعياد والمناسبات العامة.
- الإجازة المرضية لمن يعاني من أي مرض مزمن أو معرض للإصابة بأحد الأمراض المعدية.
- للمرأة الحق في المغادرة أثناء الإجهاض، ويمكنها أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة.
- السماح بالتوقف عن العمل أو الإضرابات أو الإغلاق الكلي أو الجزئي.
إذن الزواج في قانون العمل العام والخاص
وقد تم وضع قوانين الإذن لمن يتزوج ممن يعمل في القطاعين العام والخاص، وهي كما يلي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة زواج وتكون هذه الإجازة بدون أجر.
- لا تدخل أيام العطل الوطنية أو الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية في حساب أيام إجازة الزواج.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوما إذا كانت مدة عمله سنة واحدة، و21 يوما إجازة مدفوعة الأجر إذا استمرت مدة عمله سنتين.
- إذا خدم العامل لمدة 10 سنوات، فيمكن للعامل الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا بموافقة مدير العمل.
- إذا كان عمر العامل يزيد عن 50 عاماً أو كان معاقاً، فله الحق في الحصول على إجازة لمدة 50 يوماً إذا تزوج.
- أما بالنسبة للعمل الخاص، فقد تكون إجازة الزواج مجانية، حسب قرار صاحب العمل.
- ويمكن لصاحب العمل في القطاع الخاص منح الإجازة من 14 يوماً إلى 30 يوماً كحد أقصى، وذلك حسب كفاءة الموظف وحاجة الوظيفة.
تصاريح الطلاب في القطاعين العام والخاص
- هناك مادة في قانون العمل تنص على أن للموظف الحق في أخذ إجازة إذا تلقى تعليماً ضمن نطاق وظيفته.
- ومع ذلك، من أجل الحصول على إجازة، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا من تاريخ الإجازة.
- يمكن أن تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
- إذا وافق صاحب العمل على الإجازة، فقد يحتاج الطالب إلى إثبات أنه قد أجرى امتحانات خلال تلك الفترة حتى يحصل على الإجازة.
- وفيما يتعلق بتصريح العمل، يجب أن يكون التصريح في نفس مجال الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الشخص.
- ولكن تجدر الإشارة أيضاً إلى أنه لا يجوز للموظف الذي في إجازة العمل في مجال آخر إلا بإذن من السلطة المختصة، وإلا فسيتم حرمانه من راتبه خلال فترة الإجازة.
ولهذا ننصحك بقراءة حقوق العامل عند ترك العمل والمادة (57) من هذا القانون فيما يتعلق بمن يتقاضون الأجر.
والآن تعرفنا على قانون العمل المصري والإجازات غير مدفوعة الأجر وجميع الأحكام التي يوضحها لنا قانون العمل فيما يتعلق بالإجازات مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. نأمل أن يعجبك الموضوع.
