سن التقاعد المبكر للنساء
ولا يختلف سن التقاعد المبكر للنساء عن سن التقاعد للرجال، لأنه في جميع دول العالم لا يميز سن التقاعد المبكر بين العاملين حسب النوع، الذكور والإناث، بل هو عمر مشترك لكلا النوعين. هناك العديد من الشروط لاستحقاق الموظف أو العامل للتقاعد المبكر، وهذا ما تنظمه تشريعات وقوانين كل دولة.
ما هو التقاعد؟
- المعاش هو المبلغ المالي الذي يدفع شهرياً للمتقاعد أو المستحقين عنه من تاريخ انتهاء خدمته أو وفاته.
- يستحق المؤمن عليه معاش الشيخوخة والعجز والباقين على قيد الحياة في الحالات التالية، وذلك بحسب مدة اشتراك المتوفى في التأمين، سواء كانت هذه الفترة متصلة أو على فترات منفصلة:
1- معاش الشيخوخة
مدة استحقاق التقاعد للرجال قبل سن 60 سنة هي 20 سنة، وللنساء قبل سن 55 سنة 15 سنة.
2- معاش الشيخوخة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاماً
مدة الأهلية المطلوبة للرجال هي 10 سنوات، وكذلك الأمر بالنسبة للنساء فوق 55 عامًا.
3- معاش الوفاة الطبيعية والعجز الطبيعي
- مدة الاستحقاق المطلوبة هي التسجيل في التأمين لمدة 6 أشهر متتالية أو 12 شهراً متقطعة قبل حدوث العجز أو الوفاة، على أن تكون في كلتا الحالتين آخر 3 أشهر متواصلة.
- في حالة العجز أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء دفع قسط التأمين للمؤمن عليه أو المؤمن عليها، يحق للمؤمن عليه أو المستحقين عنه الحصول على معاش تقاعدي.
4- معاش الإصابة والوفاة والعجز
وبما أنه لا توجد فترة مطلوبة هنا، فسيتم الدفع بغض النظر عن فترة الخدمة.
المفهوم الفني للتقاعد المبكر
- ويعتمد مفهوم التقاعد المبكر على قبول التقاعد المبكر بمعاش تقاعدي منخفض؛ لأن قيمة ومدة عمل المتقاعد ستكون أقل من الطبيعي، كما أن فترة صرف المعاش التقاعدي ستكون أطول.
- يتم تخفيض القيمة المالية لمعاش التقاعد المبكر لتغطية مدة التقاعد بما يتناسب مع كامل قيمة اشتراكات الموظف، دون إحداث أي نقص أو عجز مالي في أموال أو نظام التأمين.
- فمثلا إذا كان العمر المفترض للمواطن 80 عاما وبدأ العمل في سن 25 عاما فإن التقاعد المبكر عند سن 55 عاما سيختصر مدة اشتراكه في نظام التأمين وحقه التقاعدي 30 عاما، أما الاستحقاق الفعلي المدة 25 سنة فقط.
سن التقاعد المبكر للنساء
- ومن المعروف أن قانون التقاعد المبكر موحد للرجال والنساء؛ لأن كلاهما موظفين أو عاملين في إحدى الجهات الحكومية. وكلاهما متساويان في الواجبات والحقوق الوظيفية.
- التقاعد المبكر حق لكل موظف في الدولة، طالما توافرت فيه شروط حق الانسحاب من التقاعد المبكر المنصوص عليها في القوانين والأنظمة الخاصة.
- التقاعد المبكر، خاصة في حال استيفاء الشروط، أقرته العديد من الدول، وقام بعضها بتغيير قوانينها الخاصة بالتقاعد والتأمين لتتماشى وتتوافق مع القوانين الدولية في هذا الموضوع.
- ولذلك لا يوجد فرق بين سن التقاعد المبكر للرجال والنساء في مختلف دول العالم.
التقاعد النسبي
- وبينما دعت بعض النقابات الحكومة إلى العودة إلى التقاعد المتناسب والتقاعد المبكر، عارض العديد من ممثلي الحكومة الفكرة.
- كثير من الباحثين عن التقاعد النسبي لا يدركون أن الموظف أو العامل يبلغ من العمر 55 عامًا أو أكثر ولم يعد بإمكانه العمل كموظف نشط جديد.
- ولم تقبل الحكومات، بغض النظر عن نوعها، معاشات تقاعدية متناسبة لأنها لم تستوف شروط الحصول على معاش تقاعدي.
سن التقاعد
- وقد غيّر قانون التقاعد الجديد النظام بشكل كامل، حيث أدخل تغييرات على نظام سن التقاعد وفقاً لقانون التقاعد الجديد الذي أقره أعضاء مجلس الشعب والنواب ووافق عليه رئيس الجمهورية.
- وتم رفع سن التقاعد تدريجياً، حيث بدأ عند سن 61 عام 1932م واستقر عند سن 65 عام 2040م.
- ولذلك سيطبق قانون سن التقاعد الجديد على مواليد عام 1972م، وبالتالي سيكونون أول من يطبق عليهم قانون التقاعد الجديد، حيث سيكون عمرهم 61 عاماً في عام 2032م.
- ويهدف قانون التقاعد إلى جمع كافة قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون واحد وجعل قضايا التأمينات الاجتماعية والتقاعد شاملة ومتوافقة مع التشريعات، وذلك استناداً إلى تحديد الحقوق الخاصة التي يجب صرفها للموظفين الخاضعين لأحكام التقاعد الجديد. قانون. النصوص الدستورية للدستور المصري.
المستحقون للتقاعد بموجب قانون التقاعد الجديد
- أرملة أو أرمل، ولكن بشرط أن يوثق عقد الزواج ولا يتزوج مرة أخرى.
- إنها ابنة، لكن لا ينبغي لها أن تتزوج.
- عندما يبلغ الابن الحادية والعشرين من عمره، إلا إذا كان طالباً أو من ذوي الإعاقة.
- الأشقاء بشرط إثبات إعالتهم من قبل المؤمن عليه وذلك وفقا للشروط الخاصة باللوائح الإدارية.
التعويضات في قانون التقاعد الجديد
- في حالة الوفاة يتم صرف مصاريف الجنازة للأرملة أو الأرمل أو أكبر أبناء ورثة المتوفى خلال 3 أيام من تاريخ طلبهم، مع معاش 3 أشهر.
- وإذا لم يكن بينهم أحد، يتم تعيين من يثبت أنه سيتحمل تكاليف الجنازة ومصاريفها.
شروط حق التقاعد المبكر
أعلنت مؤسسة التأمين الاجتماعي عن شروط استحقاق التقاعد المبكر التي سيتم تطبيقها مع بداية العام الحالي (2024م) للموظفين أو العاملين الذين يرغبون في إنهاء وظيفتهم أو نشاطهم التأميني قبل الوصول إلى سن التقاعد الفعلي. أو الوفاة ومن هذه الشروط:
- يتمتع المؤمن عليه بفترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والباقين على قيد الحياة تؤهله للحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من آخر دخل تسوية له أو آخر راتب.
- ويشترط لتحقيق هذا الشرط أن تكون هناك مدة اشتراك تعادل نصف معامل حساب التقاعد وهو 65% من الحد الأدنى للأجور في تاريخ استحقاق التقاعد.
- يجب ألا تقل مدة اشتراك المتقدم للتقاعد الحقيقي عن 240 شهراً، ويمكن أن تصل إلى 300 شهر بعد مرور 5 سنوات من تاريخ نفاذ القانون.
- تقديم طلب تبادل.
- يجب على الشخص الذي سيتقدم بطلب التقاعد المبكر ألا يكون خاضعاً لتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة في تاريخ تقديم طلب السداد.
- وفي قانون التقاعد الجديد اشترط ألا تقل مدة سداد القسط للموظف أو المؤمن عليها عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر منفصلة، وكان هذا الشرط ساريا أيضا في القانون القديم.
سن التقاعد المبكر للمعلمين
- أصدرت العديد من الدول قوانين تسمح بالتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات، إلا أنها جميعها أقرت بعض الشروط التي تسمح بالتقاعد المبكر.
- وذلك يخضع للشروط التي ذكرناها من قبل وأهمها أن مدة العمل الفعلية للمعلم الذي يريد التقاعد المبكر قبل قانون التقاعد الجديد لا تصل إلى 240 شهرا. يجب أن يكون التأثير بعد 300 شهرًا من خمس سنوات من التشغيل.
لقد حددنا سن التقاعد المبكر للنساء، وهو لا يختلف عن الرجال. كما ذكرنا الشروط الواجب توافرها للحصول على معاش التقاعد المبكر الذي تنظمه أنظمة وقوانين التأمين والقوانين المتعلقة به. المعاشات التقاعدية.
