تعلم النقد البناء وأمثلة عليه

ليس من الصعب تعلم النقد البناء وأمثلته. يواجه الكثير من الأشخاص بعض المشاكل عند إبداء الآراء أو النصائح في شكل نقد لأنها قد لا تنقل أهدافهم بشكل دقيق.

حتى لو كانت طريقة الانتقاد حسنة النية، إلا أنها يمكن أن تكون سلبية للغاية وهذا يمكن أن يسبب بعض المشاكل مع الطرف الآخر. ولهذا نقدم لكم النقد البناء وأمثلة عليه عبر موقع أيوا مصر.

تعلم النقد البناء والأمثلة

النقد هو أحد الأشياء الأساسية في حياة الإنسان لأنه موجود في كل مكان ويحدث عندما يعبر شخص ما عن كراهيته لشيء معين؛ على سبيل المثال، إذا كان هناك نوع من الملابس التي تفضلها، ولكنه نمط من الملابس. أصدقاؤه لا يفضلون ذلك ويخبرك برأيه في هذا الشأن.

ينقسم النقد إلى نوعين، الأول هو النقد السلبي (النقد الهدام) والثاني هو النقد الإيجابي (النقد البناء)، ورغم أن كلاهما ينتقد فعلًا أو شيئًا ماديًا وملموسًا، إلا أنهما يختلفان بشكل كبير عن بعضهما البعض.

وباستخدام مثال الملابس السابق، سنقدم له أنواعًا مختلفة من الانتقادات. قد يقول صديقك إنه معجب بملابسك وأنها تبدو جيدة عليك، لكنه يفضل أن تختاري لونًا آخر مع البنطلون لأنه يناسبه أكثر. وهذا ما يسمى بالنقد الإيجابي.

قد يظهر مدى عدم رضاك عن الملابس التي ترتديها، وأنها لا تناسبك على الإطلاق، أو قد يوحي أيضًا بعدم ارتدائها مرة أخرى، وهذا ما يسمى بالنقد السلبي.

على سبيل المثال، الأمر نفسه، يتم انتقاد الملابس بطريقة جيدة لأول مرة من قبل نفس الشخص ولكن بطريقة مختلفة، وهذا يمكن أن يمكن الطرفين من مناقشة الموضوع والوصول إلى أفضل الحلول، في حين قد يكون الطرف الآخر إنهاء الخلاف بمشكلة كبيرة أو فقدان الثقة بالنفس.

على الرغم من أن تعلم النقد البناء وأمثلته قد يبدو سهلاً، إلا أنه يتطلب الكثير من الممارسة وستحتاج إلى اتباع بعض النصائح لإعطاء النقد البناء؛ فيما يلي أفضل الطرق لتقديم النقد البناء:

طرق تقديم النقد البناء

ليس من الصعب تقديم بعض النصائح والأمثلة لتعلم النقد البناء، لأنه من خلال اتباع بعض النقاط البسيطة ستتمكن من اختيار أفضل الجمل، والتي تناسب كل منها مواقف مختلفة.

بل يمكن أن يساعدك على انتقاد جميع أنواع الأشخاص، وخاصة أولئك الذين لا يحبون النقد أو آراء الآخرين، لإخراج أفضل ما فيهم. تشمل طرق تقديم النقد البناء ما يلي:

ضع العواطف جانبًا عند الانتقاد

ومن أهم النقاط التي لا يجب إهمالها عند تعلم النقد البناء وأمثلته هو أنه لا ينبغي أن تدخل العواطف في النقد مهما حدث. وبالتالي فإن الطرف الآخر سيتأثر بما تقوله وسيحاول الدفاع عن نفسه حتى لو أخطأ.

على سبيل المثال، إذا انتقدت أحد الموظفين بسبب تصرف أو عمل غير لائق قام به، فسوف يتجادل معك ولن ينتهي النزاع؛ أما إذا انتظرت بعض الوقت حتى يهدأ ويقدم العرض، وتنقل له فكرتك، فإن ذلك سيحسن وضعك وبالتالي يبذل العامل جهده في المرة القادمة.

اختر نبرة صوت مشجعة

حاول اختيار نغمة مشجعة قدر الإمكان. من خلال تشجيع الشخص الآخر فإنك تتوقع منه الحصول على وظيفة مثالية يبذل فيها كل جهده. حافظ على نبرة التشجيع هادئة بعض الشيء وتجنب رفع صوتك قدر الإمكان.

لا تستخدم لغة سلبية

ويفضل تجنب اللغة السلبية، مثل توبيخ شخص ما لعدم قيامه بالمهمة الموكلة إليه بشكل صحيح. إن استخدام هذا الأسلوب سيثير غضب الطرفين لأنه سيجعل الطرف الآخر يتجادل كثيراً للدفاع عن نفسه. تعلم كيفية تقديم النقد البناء وإعطاء الأمثلة بالطرق الصحيحة.

توقف عن الانتقاد طوال الوقت

ورغم أن تعلم النقد البناء وأمثلته قد لا يكون خياراً مثالياً لبعض الناس، إلا أنك قد تنتقد صديقاً دون جدوى وتصر على مبادئه، وفي هذه الحالة من الأفضل أن تتوقف عن الانتقاد وتتركه يفعل ما يفعل. يطلب منها ألا تخجل من أي شيء يمكنك تقديمه لها في المستقبل.

كن إيجابيا دائما

أن تكون إيجابياً لا يعني أنك لن تنتقد الشخص الآخر، ولكن لأن الشخص لا يحب أن يسمع أشياء تقلل من تصرفاته أو لا يريد أن ينتقده أحد، يمكنك تقديم بعض الجوانب الإيجابية التي يتميز بها الشخص الآخر. ويمكنك أيضًا الثناء عليه على مجهوده الكبير.

يمكنك بعد ذلك أن تطلب منه القيام بشيء محدد أو تحسين شيء ما في عمله، مثل الإشادة برسم معماري قام به أحد مهندسي الشركة ثم عرض تغيير الجزء الذي لا يعجبك من التصميم. بعض الاقتراحات.

تشجيع النقد الذاتي

يفضل الكثير من الأفراد ألا يقوم شخص آخر بتقديم النقد لهم، لذلك يمكنك اللجوء إلى أحد أشهر أساليب النقد الإيجابي وتعليم الطرف الآخر كيفية انتقاد تصرفاته. النقد الذاتي.

وهذا يساعد الإنسان على معرفة نقاط ضعفه وعلاجها، كما يعزز نقاط قوته، مما يمكنه من إيجاد الحلول المناسبة في أسرع وقت. تطوير.

المتابعة مع الطرف الآخر

انتقاداتك الإيجابية تؤثر بشكل كبير على الطرف الآخر، فبعد تقديم النصائح له احرصي على متابعة تقدمه في تحسين نفسه واحرصي على تشجيعه، كما يمكنك مناقشة بعض الخطط المستقبلية التي يود اتباعها وتقديمها. بعض الآراء حول هذا الموضوع.

كن هادئًا دائمًا

قد لا يكون من السهل على بعض الأشخاص أن ينتقدوا بشكل كامل، سواء كان النقد إيجابيا أم لا، لذا اجمع أفكارك ووجه كل أفكارك إلى الموضوع الذي تريد انتقاده أو قدم اقتراحات يمكنها تحسينه، ثم اعرضها على الآخر حزب.

لا تنتقد بشكل مفرط

حتى لو كان النقد الذي تقدمه إيجابيا، فعندما تنتقد نفس القضية من جوانب مختلفة عدة مرات أو تستمر في الانتقاد دون إعطائه فرصة، فإن ذلك يمكن أن يؤثر سلبا على الطرف الآخر. ثقة.

قد يظن الطرف الآخر أنه مليء بالعيوب وهذا قد يفقده الثقة في نفسه.

تحديد نقاط محددة

لا ينبغي أن تقوم بالنقد العشوائي لأن ذلك سيجعل الطرف الآخر يدرك أنك تنتقد فقط لهذا الغرض ولن يستمع إليك، لذا عليك فقط أن تذكر النقاط التي تحتاج إلى انتقاد.

لا ينبغي أن يكون موضوع النقد عاماً، بل ينبغي تقسيمه إلى قسم محدد يتيح لك الحصول على أقصى استفادة ممكنة من قدرات الطرف الآخر.

أظهر أنك تهتم بالشخص الآخر

تعد لغة الجسد من أهم الطرق التي يمكن أن ينقل بها الشخص مدى اهتمامه بالشخص الآخر أو عدمه، فيمكنك النظر في عين الشخص الآخر، ثم طمأنته بأن كل شيء على ما يرام. ويفضل الاحتفاظ بعقل متفتح لأنه سيجعله يشعر براحة أكبر.

لا يفضل عقد ساقيك أو ذراعيك أثناء الوقوف أو الجلوس لأن جسمك يفضل أن يكون مستقيماً. حاول إظهار تعاطفك أثناء الثناء على الأشياء التي يفعلها، وسوف تدرك ثقة الشخص الآخر به. يعود مرة أخرى.

مجرد انتقاد الفكرة

إن انتقاد فكرة ما لا يعطيك الحق في انتقاد الشخص نفسه، لأن ذلك قد يكون خارج الموضوع. على سبيل المثال، إذا قدم أحد الموظفين فكرة ولم تعجبك، فمن غير المعقول أن ترفض تلك الفكرة. ثم ينتقد مظهرها كأنه سمينة.

كما أن القول بأنه لا يرى القضية من وجهة نظرك لأن رؤيته ضعيفة ليس انتقاداً، بل على العكس، قد تكون انتقاداً للشخص بطريقة سلبية. لذلك، لا تنتقد السلوك أو الفكرة إلا ما دام النقد في جوهر الأمر.

الجميع معرضون للأخطاء، لذا فإن انتقاد الشخص الآخر أو جعله ينتقدك ليس أمرًا سيئًا، ولكن تأكد من اختيار الصياغة الصحيحة لتقديم النقد البناء دون إيذاء مشاعر الآخرين.