نظام العمل السعودي الجديد
أحدث نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة طفرة اقتصادية وصناعية غير مسبوقة، تحققت من خلال تنفيذ العديد من المشاريع الضخمة التي تطلبت دخول ملايين العمال إلى سوق العمل. .
نظام العمل السعودي الجديد
يشتمل نظام العمل السعودي على العديد من الأنظمة والقوانين التي تتكيف مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية. ومن أهم التغييرات في نظام العمل السعودي الجديد ما يلي:
- زيادة مدة الإجازة السنوية من خمسة عشر يوماً إلى واحد وعشرين يوماً في السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وإلى أكثر من واحد وعشرين يوماً إذا كانت مدة الموظف أكثر من خمس سنوات.
- تحديد مدة عقود العمال. إذا لم يكن هناك عقد محدد، فإن تصريح العمل هو مدة العقد.
- تم تغيير العلاوات إلى مكافأة نهاية الخدمة وتم حسم النقاش بتحديد الأجر الفعلي للعامل والأجر الأساسي:
تغييرات على نظام العمل السعودي الجديد بمرسوم ملكي
وبما أنه قد تم سن العديد من النصوص القانونية للمساعدة في توظيف الأفراد، بما في ذلك تلك المنصوص عليها في المادة الخامسة والثلاثين، يجب أن يتوافق كل عقد مع احتياجات أي فرد ضمن نطاق التوظيف: ويجوز للوزارة الامتناع عن تجديد العقد. تصريح العمل في حالة مخالفة صاحب العمل لمعايير توطين العمل المقررة من قبل الوزارة.
بالإضافة إلى المادة الثالثة والأربعين المعدلة على النحو التالي: تلزم أصحاب العمل الذين لديهم خمسين عاملاً فأكثر بتدريب وتأهيل العمال السعوديين بنسبة 12% من إجمالي العاملين لديهم (حيث كانت هذه النسبة سابقًا 6%) فقط. تم تعديل هذه المقالة لزيادة هذه النسبة).
وبعد ذلك تم تعديل المادة الثالثة والأربعين على النحو التالي: يتم احتساب العمال السعوديين الذين يكملون تدريبهم على نفقة صاحب العمل ضمن النسبة المحددة من العمال الذين يلتزم صاحب العمل بتأهيلهم وتدريبهم.
وتنص المادة الثامنة والأربعون، بصيغتها المعدلة، على ما يلي:
في حال ثبت عدم تمكن المتدرب من إكمال تدريبه بطريقة مفيدة وجيدة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد المتدرب، بشرط تقديم إشعار الإنهاء قبل أسبوع واحد. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن يطلب من المتدرب أو الشخص الخاضع للتأهيل العمل لديه لمدة مماثلة لفترة التدريب أو التأهيل (عند الانتهاء من التدريب أو بعده). وإذا رفض المتدرب ذلك، يحق لصاحب العمل أن يطلب من المتدرب دفع تكاليف التدريب أو التأهيل عن كامل مدة التدريب أو التأهيل أو بما يتناسب مع المدة المتبقية.
تغييرات كبيرة في نظام العمل السعودي الجديد
يعد تعديل المادة 52 من أهم التغييرات في نظام العمل السعودي الجديد، مما ألزم وزارة العمل بوضع نموذج لعقد العمل:
ويجب ذكر الأجر المتفق عليه ونوع العمل، بما في ذلك اسم ومكان صاحب العمل، واسم العامل وجنسيته، ومتطلبات إثبات الهوية، وعنوان السكن، والمزايا والبدلات إن وجدت. تاريخ المشاركة ومدتها إذا كانت لفترة معينة، وفي الواقع، نشرت وزارة العمل نموذج عقد عمل موحد يحتوي على هذه البيانات الإلزامية.
وبعد التعديل نصت المادتان 53 و54 على ما يلي:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجريبية، فيجب أن يُذكر ذلك بوضوح في عقد العمل، وإلا فلا يجب أن يكون ملزماً، ويجب ألا تزيد فترة التجربة عن تسعين يوماً، على أن يجوز تمديدها باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل. عامل. ويشترط صاحب العمل أن يتم الاتفاق المكتوب بشأن تمديد فترة التجربة، على ألا تتجاوز مائة وثمانين يوماً (المادة 20 من لائحة تنفيذ قانون العمل)، بعد بدء تنفيذ العقد وضمن مدته مدة. فترة الصلاحية.
تعديل نظام العمل الدستوري الجديد فيما يتعلق بالمادة 58/21
وقد تم تعديل المادة (58) من القانون لمنع مثل هذه التجاوزات، ونظَّمت أنه لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مقر عمله الرئيسي إلى مكان عمل آخر يتطلب تغيير مكان إقامته إلا بإذن كتابي من صاحب العمل. الموظف. للقيام بذلك.
كما تنص المادة 21 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل على أنه إذا كان هناك شرط كتابي مسبق بين طرفي عقد العمل في العقد بالموافقة على الانتقال بين الطرفين، فإن ذلك يعتبر بمثابة تأكيد كتابي بالموافقة على الانتقال. فهو يمنح صاحب العمل الحق في نقل الموظف ويلغي الحاجة إلى الحصول على الموافقة لاحقًا.
ملخص نظام العمل السعودي الجديد
هناك العديد من التغييرات في نظام العمل السعودي الجديد التي تضمن حقوق العمال، وتتلخص في ما يلي:
- بداية يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية قانونياً.
- – ألا يقل عدد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات، وتنخفض إلى 6 ساعات خلال شهر رمضان.
- يجب على صاحب العمل حماية صحة العامل.
- ولا يحق لصاحب العمل أن يتقاضى نصيباً من راتب العامل إلا بإذن القضاء.
- يجب أن يتم الاتفاق على الراتب بين صاحب العمل والموظف، ولا يحق لصاحب العمل تخفيض الراتب بمجرد الاتفاق عليه في العقد.
- لكي يتمكن العامل من أداء العمل الموكل إليه بشكل جيد، لا بد من توفير الظروف المناسبة في مكان العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الحقوق القانونية وحق الاستفادة منها.
وفي نهاية هذا المقال سنتحدث عن نظام العمل السعودي الجديد والذي يعد من أهم الخطوات التي ساعدت العمل في المملكة العربية السعودية على التحسن بشكل كبير. تمت كتابة هذه التغييرات أيضًا في دستور المملكة العربية السعودية. تحمي حقوق موظفيها.
