الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة
الفرق بين التحول والتخصيص فيما يتعلق بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة سنتعرف عليه مؤخرا على موقع أيوا مصر. هناك مجموعة متزايدة من الأبحاث حول أهمية الاختلاف فيما يتعلق بالتحويل والتخصيص. وخاصة بعد قرارات الحكومة الجديدة بشأن آلية نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات المستهدفة للتحول والخصخصة، فقد تم إدخال آلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة.
الفرق بين التحويل والتخصيص فيما يتعلق بآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة
هناك العديد من الاختلافات الواضحة بين مفهومي التحول والتخصيص، والتي تظهر بوضوح أيضًا في قواعد آلية نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات المستهدفة للتخصيص والتخصيص.
وبما أن هناك ضوابط ومعايير يجب الاتفاق عليها مع الموارد البشرية فيما يتعلق بآلية التقييم في نقل وتعيين هؤلاء الموظفين حتى لا يكون هناك ظلم في آلية المعايير فهنا الفرق بين النقل والتخصيص وآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة:
- ومن حيث مفهوم التحول فهو يعني نقل موظفي مؤسسة الدولة من الخدمة العامة أو أي نظام عمل إلى نظام العمل الذي يخضعون له، وكذلك نقل الولاء لموظفي مؤسسة الدولة من الوظيفة المتقدم عليها. إلى منصب عمل آخر.
- ومن حيث مفهوم الخصخصة، تعني الخصخصة نقل تبعية الموظفين والعاملين في مؤسسة عامة من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لقرار الخصخصة.
- بالنسبة للمؤسسة المسؤولة عن ترتيبات النقل، يتم النقل بقرار من مجلس الوزراء السعودي.
- ومن حيث الجهة المسؤولة عن تنفيذ التخصيص، تتم الخصخصة من خلال الشراكة بين القطاع العام والمؤسسات العامة، بموافقة مجلس الوزراء السعودي، أو مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص، أو لجنة الرقابة على القطاع. استهداف الخصخصة والقطاع الخاص، بحسب الأحوال.
شروط انتقال العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة والتحول
تحدد شروط وإجراءات رقابة نقل الموظفين إلى القطاعات المحددة للتوزيع والتحويل على النحو التالي:
- يجب أن تدرج مدة خدمة الموظف في نظام التقاعد المدني ضمن مدة الخدمة المؤمن عليها الجديدة.
- يجب ألا يقل الراتب الفعلي الذي سيحصل عليه العامل المنقول إلى القطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي سيحصل عليه بعد النقل.
- سداد رسوم الإجازة المتبقية للموظف حسب نظام التوظيف الذي يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
- – ألا يقل الأجر الفعلي للموظف بعد النقل إلى القطاع الخاص عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل النقل.
- – الحصول على كافة الاشتراكات والمكافآت المالية المحتسبة بواقع 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع 4 رواتب أساسية.
- سداد رسوم الإجازة المتبقية للموظف حسب نظام التوظيف التابع له قبل التحول إلى نظام العمل.
لاحظ أن أولئك الذين يستوفون هذه المعايير مؤهلون للحصول على معدات جديدة ويبلغ عمرها الافتراضي أكثر من 25 عامًا؛ سيتم إتاحة الفرصة لإبرام عقد جديد بشأن التقاعد المبكر وإدماج نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية أو الخدمات مع هذه المنظمة.
ويشمل هذا النظام المعلمين وكذلك المسؤولين عن التعليم والصحة، ويحق للموظف المنتج تقديم شكوى إلى الجهات العمالية في حالة حدوث خطأ في تقييمه.
قواعد معاملة الموظفين بمفهوم التدوير والتخصيص
وضعت الجهات المختصة أهم القواعد العامة المتعلقة بمعاملة العمال في إطار نظام التحويل والتوزيع:
- وسيشمل التحويل أو التخصيص الموظفين والعاملين العاملين في القطاعات التي صدر فيها قرار التحويل أو التخصيص.
- يتمتع الموظف بخيار عدم الانتقال إلى مؤسسة جديدة ويتم ذلك وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والاتفاقيات.
- وقد صدرت عام 1429هـ القواعد والإجراءات المتعلقة بمعاملة الأجراء والعاملين في القطاعات المزمع تخصيصها، وتم استبدالها بهذه القواعد.
- تقوم الجهة المختصة، بالتشاور مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية، بوضع معايير عادلة وواضحة للتمييز بين الموظفين.
- تلتزم المنشأة بإبرام عقد مع العامل لمدة سنتين على الأقل، وما لم تكن هناك أسباب تقتضي خلاف ذلك، يجب تجديد العقد الأصلي بنفس الأجر والحقوق الاجتماعية.
- يكون العقد حسب الراتب الحالي والحقوق الاجتماعية، حسب نظام التعيين في المؤسسة التي يتم التحويل إليها، مع مراعاة ألا يقل الراتب الأساسي والراتب الفعلي عما يتقاضاه الموظف.
- تمنح العلاوة السنوية وفقا لنظام العمل في المؤسسة المنقول إليها الموظف.
- ليست هناك حاجة لتعيين جميع موظفي الوزارة على أساس العقد. مثلما يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لنشاط معين في نظام الأعمال، يمكن أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية لنشاط معين للقطاع الخاص.
- سيتم صرف المستحقات المالية للموظف، إن وجدت، وتعويضها بمبلغ رصيد الحقوق الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة.
- وسيشمل النقل أو التعيين الموظفين والمستخدمين العاملين في القطاعات التي صدر قرار النقل أو التعيين بشأنها.
- ولن يتم تنفيذ التحول والخصخصة إلا في المؤسسات والقطاعات التي صدر فيها القرار، وستكون في مرحلة التنفيذ التي تحددها السلطة المختصة أو مجلس الإشراف، على ألا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ القرار. .
- وتتعهد المنظمة بإبلاغ جميع موظفيها بالإجراءات والآليات التي ستستخدمها.
وفي نهاية مقالنا تعرفنا على الفرق بين التحول والخصخصة فيما يتعلق بآلية نقل الموظفين إلى القطاعات المستهدفة، لأن هناك اختلافات واضحة بين هذين المفهومين ونقل الموظفين من خلال نظام التحول والخصخصة.
