نموذج عقد عمل فردي 2024
نموذج عقد العمل الفردي الذي نقدمه لكم اليوم من خلال موقعنا ايوا مصر يحتوي على العديد من أحكام قانون العمل الفردي المصري في جمهورية مصر العربية – القانون رقم 41 لسنة 1944 بتاريخ 15/5/1994. وسنزودك أيضًا بنموذج لعقد العمل الفردي الذي سنقدمه لك.
نموذج عقد عمل فردي 2024
أما بالنسبة للعمل الفردي:
تمت الموافقة على قرار مجلس الشيوخ ومجلس النواب القانوني الذي سنراجعه لكم ونشره:
تحميل نموذج عقد العمل الفردي 2024
بنود عقد العمل الفردي نموذج 2024
المادة 1
تسري أحكام هذا القانون على عقد العمل الذي يتعهد فيه العامل بأن يكون مسؤولاً عن إدارة صاحب العمل أو بموجب السلطة التي لديه أو تحت سيطرته، ويقوم بذلك كله مقابل رسم يحدده صاحب العمل. . وفي حين أن مصطلح “العاملين” قد يكون على أساس وظيفي محدد أو على أساس فترة محددة أو إلى أجل غير مسمى، فإن كلمة “العاملين” تعتبر أيضا كلمة تشمل كلا العاملين إذا كانوا ذكرا أو أنثى.
المادة 2
- الأشخاص الذين سنوضح تفاصيلهم أدناه لا يعتبرون من العمال الذين يجب أن يطبق عليهم هذا القانون، بل هم الأشخاص الذين يعملون في مهنة الزراعة، ومنهم المختصون في تشغيل الآلات. الآلات التي لا تعمل يدويا.
- الأشخاص الذين يعملون بين الحين والآخر، أي في وظائف مؤقتة وغير معروفة طبيعتها، يزاولون العمل الذي يقوم به صاحب العمل، ولا يستمر هذا أكثر من 6 أشهر.
- أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعيلونه.
- الأشخاص الذين يعملون في مجال لا يتطلب العمل فيه استخدام الآلات الميكانيكية، توظف هذه الأماكن بشكل عام أقل من خمسة عمال في الموقع ويجب أن يكون رأس مالها أقل من 300 جنيه مصري. المهنون الذين لا تتجاوز أنشطتهم التجارية 300 جنيه مصري.
- الضباط ومهندسوهم والبحارة العاملون على السفن الحربية.
- موظفي الحكومة والموظفين العاديين.
- الخدم الذين يعملون في منازل الآخرين ومن هم في نفس الوضع سيكون لهم قوانينهم الخاصة.
المادة 3
إذا كان الأجر الذي يتقاضاه العامل يوميا أو أسبوعيا أو شهريا وكان الأجر بأكمله أقل من عشرة ليرات شهريا، فيمكن أن يكون عقد العمل عقدا شفهيا. يجب أن يكون العقد مكتوبا وفي هذه الحالة عند كتابة العقد يجب أن يكون العقد مكتوبا باللغة العربية بالنسبة للعمال المصريين.
المادة 4
والمقصود بالالتزام بتوفير العمال في تطبيق أحكام هذا القانون هو أن كل فرد في المجتمع يتقدم ويتعهد بتوفير مجموعة من العمال للقيام بعمل معين متوقع منهم. وسواء كان واجب هذا الشخص هو الإشراف على العمل الذي يقوم به العمال أو ما إذا كان العمل الذي يقوم به يقتصر على استقدام العمال، فهذا يعتمد على حساب من يملك العمل.
المادة 5
المادة 6
لا يجوز لأي مقاول القيام بهذا العمل دون شروط وقوانين معينة يجب عليه الالتزام بها، إلا إذا كان لديه ترخيص قانوني يسمح له بالقيام بالعمل وحصل على هذا الترخيص من وزارة العمل. وزير الشؤون الاجتماعية هو الذي يضع هذه القوانين ولا يمكنه مخالفة القانون. وهذا من حق صاحب العمل تقديم كافة الضمانات التي يراها ويطلبها من المقاول عند تلبية طلباته.
المادة 7
يقوم الشخص الذي يتعهد بتوريد العمال بإعداد مستند مكون من نسختين لكل عامل يحضره ويسلمه إحدى هاتين الصورتين، ويقوم المقاول بإحضار النسخة الأخرى معه. ولا يجوز إعفاء المقاول من الالتزام بجميع المعايير والشروط التي سبق أن حددها وزير الشؤون الاجتماعية والإعفاء من الأجور المستحقة للعمال إلا إذا وقع العمال على حصولهم على نسختين من الشهادة.
المادة 8
المادة 9
لا يجوز لصاحب العمل ولا المقاول المقدم للعمل إجبار عماله على شراء أي منتج يتم إنتاجه داخل الشركة، أو حتى إجبار العمال على شرائه من المتاجر التابعة لهم، وقد تم انتهاك ذلك.
المادة 10
يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة للعمال بالعملة المتداولة قانونا وفقا لتلك المحددة في عقد العمل.
المادة 11
يحق للقاصرين العاملين لدى صاحب العمل الحصول على كامل الأجر والمزايا قبل أن يحصل صاحب العمل على حصته. وهذا الوضع يتفق مع نص القانون ويجب تنفيذه.
المادة 12
يجب أن يتقاضى العمال أجورهم في مكان عملهم، مع مراعاة الشروط والأحكام التالية:
- ويجب سداد أجور عمال اليومية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين على الأقل.
- ويجب أن يتقاضى العمال الآخرون أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر.
- إذا تم تسعير العمل بقطعة واحدة، فيجب تحصيل رسوم عن كل قطعة يتم إنتاجها، وبعد مرور أسبوعين، يجب على العامل استلام الدفعة من الحساب بعد تسليم العمل، ويجب سداد باقي المستحقات. وتعطى للعامل بعد مرور الأسبوع التالي على تسليم العمل المنتج، وإذا ترك العمل وجب عليه استلام مستحقاته خلال سبعة أيام من يوم ترك العمل.
وهناك مواد كثيرة في هذا القانون، كما ناقشناها لكم، العدد الحالي هو 44 مادة.
وبذلك قدمنا لكم نموذج عقد العمل الفردي. ولمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.
