سلم رواتب الموظفين العام 1446
ما هو سلم رواتب الموظفين لعام 1446؟ ما هو قانون الخدمة العامة؟ وبما أن هناك الكثير من المواطنين يريدون الاطلاع على رواتب موظفي الدولة والموظفين المدنيين؛ نقوم بعرض سلم مرتبات العام الجديد من خلال موقع ايوا مصر وذلك لتوفير مصدر دخل يستطيع الفرد من خلاله كسب لقمة عيشه وتلبية احتياجاته المعيشية اليومية.
جدول رواتب الموظفين العامين 1446
تبذل وزارة الموارد البشرية السعودية قصارى جهدها لإجراء تغييرات مستمرة على أنظمة الخدمة المدنية، ويرتبط هذا الموضوع بجدول الرواتب في العام الجديد، فهو من مزايا الموظف العام.
وتتكون أيضًا من المكافآت والتعويضات والإجازات السنوية. يعد تحديث وتغيير سلم رواتب الموظفين من أهم الأمور الأساسية التي تقوم بها الخدمة في المملكة العربية السعودية، ويختلف هذا الجدول حسب طبيعة وظيفة كل موظف. ونوضح سلم رواتب الموظفين لعام 1446 بالنقاط التالية:
- تبدأ رواتب عمال الخدمة من 3000 ريال سعودي.
- يبدأ راتب أئمة المسجد الحرام من حوالي 8 آلاف و200 ريال.
- راتب المؤذن يبدأ من 5000 ريال.
- بالإضافة إلى ذلك، حصل الموظفون على بدل عمل بنسبة 15 بالمائة من راتبهم الأول، وهو ما ينطبق أيضًا على العاملين عند بوابات المسجد الحرام.
- وهناك زيادة قدرها حوالي 10 في المئة للعاملين في المجالات الإدارية.
ما هو قانون الخدمة العامة؟
بعد الاطلاع على سلم رواتب موظفي القطاع العام لا بد من توضيح ما هو قانون الخدمة العامة، وهو نظام يشمل جميع الحقوق الممنوحة للعاملين في القطاع العام، من خلال المدير أو الحكومة في القطاع العام . ويتميز قانون الخدمة المدنية بعدد من المزايا. ونذكرها في النقاط التالية:
- ويبين جداول الرواتب لموظفي الخدمة المدنية.
- يحتوي على العديد من العناصر التي يحتاجها العاملون في بعض القطاعات في المملكة العربية السعودية.
- كما يتضمن أهم التغييرات والتغيرات في سلم رواتب الموظفين.
- يتم استلام المكافأة وفقًا لشروط الترقية.
- يتم تحديث جدول رواتب الموظفين كل عام من قبل الإدارة العامة للمملكة العربية السعودية.
- وتسعى السعودية إلى زيادة المكافآت والرواتب نظرا لرغبتها في أن يكون لديها قطاع خدمي يتميز بالنشاط والحيوية والصدق والنزاهة.
الإدارة العامة للرواتب
بعد الاطلاع على سلم رواتب الموظفين لعام 1446 تجدر الإشارة إلى أن الإدارة العامة للرواتب هي التي تختص بكل ما يتعلق برواتب الموظفين والعاملين في السعودية سواء كانوا من أصل سعودي أو مقيمين في السعودية الجزيرة العربية. وجميع الأنظمة والضوابط الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية تنطبق على الجميع، ونوضح ذلك في النقاط التالية:
- مكافآت الموظفين.
- الرواتب الشهرية التي يستحقها الموظفون.
- علاوات الموظفين.
الإدارات العامة لرواتب الموظفين
عند الحديث عن سلم رواتب الموظفين الحكوميين 1446، لا بد من الإشارة إلى أقسام الرواتب المتضمنة فيه، حيث يتضمن العديد من مزايا الدعم المالي لجميع العملاء والموظفين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية ويتحقق ذلك من خلال التعويضات. نوضح الجوائز التي حصل عليها الموظف العام وتفاصيل الإدارات. يتبع هذا الدرج هذه الخطوط:
- الجزء الأول: يهتم جميع الموظفين الحكوميين بعمل موظفيهم وعملهم داخل المملكة.
- القسم الثاني: هذا القسم خاص بالموظفين الذين يتمتعون بخبرة سنتين في وظائف مختلفة في مختلف الصناعات.
- القسم الثالث: يتعلق بالموظفين الذين لديهم خبرة 4 سنوات في الشؤون العامة في المملكة العربية السعودية.
الجوائز السنوية لمنسوبي الحرمين الشريفين 1446هـ
بعد الاطلاع على سلم رواتب الموظفين العامين لا بد من توضيح أن قيمة المكافآت السنوية الممنوحة للموظفين في المسجد الحرام تعادل قيمة الراتب الثابت للموظف، ولكن يجب توافر شروط خاصة للحصول على هذه المكافأة. ونشير إلى قيمة هذه المكافآت في الجدول أدناه:
مؤذن مسجد.
ويحصل على مكافأة سنوية تقدر بـ 1395 ريالاً.
“أ” هو إمام المسجد.
يمكن أن تصل قيمة المكافأة السنوية إلى 4,570 ريال.
إمام مسجد من الفئة “ب”.
وترتفع قيمة المكافأة السنوية إلى ما يقارب 3675 ريالاً.
إمام مسجد فئة (ج).
ويحصل على مبلغ يصل إلى 1890 ريالاً سنوياً.
حوافز مالية للعاملين داخل المسجد.
وتتراوح قيمة هذه الحوافز في المسجد الحرام والمسجد النبوي بمكة بين 1195 ريالاً و1395 ريالاً.
-حوافز مالية لأئمة المساجد.
قيمة حوافز الإمام تصل إلى 1,790 ريالاً.
أهم مستويات المكافآت السنوية في سلم رواتب الموظفين
تقوم الحكومة السعودية دائمًا بتحديث وتغيير رواتب جميع الموظفين في القطاعات العامة. ويتم ذلك على أساس سنوي ويعتمد على سنوات خبرة الموظف. ولهذا حاولت وزارة الخدمة المدنية الإعلان عن جميع مستويات العلاوة السنوية ونوضح أهم هذه المستويات بالنقاط التالية:
- المستوى الأول: في هذا المستوى تبدأ المكافأة السنوية للموظفين من 300 ريال وتصل إلى 600 ريال.
- المستوى الثاني: العلاوة السنوية تتراوح بين 320 ريال إلى 620 ريال لكل موظف.
- المستوى الثالث: العلاوة السنوية لهذا المستوى من 340 ريال إلى 640 ريال.
- المستوى الرابع: وهو المستوى الأدنى مقارنة بالمستويات الثلاثة السابقة، لأن هنا العلاوة السنوية تتراوح من 300 ريال إلى 580 ريال.
- المستوى الخامس: العلاوة السنوية تبدأ من 370 ريال وتصل إلى 510 ريال.
- الطبقة السادسة: هي الطبقة الأخيرة من سلم الرواتب وتبدأ من 400 ريال سنوياً.
العوامل ذات الصلة بتحديد العلاوة السنوية
هناك عدد من العوامل والأسباب التي تحدد نسبة المكافأة السنوية، أي التحكم في مقدار الزيادة لموظفي الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية، ونتطرق لهذه العوامل في السطور التالية:
- المرتبة: تمثل المستوى الوظيفي للموظف وتعتمد على سلسلة الوظائف وترتيب الأهمية. لأنه كلما زادت الرتبة زادت المسؤوليات والأعباء الثقيلة، كما زاد الراتب الشهري والمكافأة السنوية.
- الدرجة: هذه هي درجة موظف الخدمة المدنية ويعتمد نتيجة ترقيته في الوظائف على مستوى الخبرة التي يتمتع بها والمستوى المهني لأداء الموظف.
- الخبرة: تعتبر من أهم العوامل التي يعتمد عليها مبلغ المكافأة السنوية للموظف؛ لأنه كلما كانت الخبرة أكبر وأوسع وأعم، كلما كانت المكافأة التي سيحصل عليها الموظف سنويًا أفضل وأكبر.
شروط الترقي في سلم رواتب الحرم المكي
وبما أن رئاستنا تنص على أن هناك بعض المعايير التي تؤخذ بعين الاعتبار عند الترقي في السلم الوظيفي، فإن هناك عدداً من الشروط والقواعد للترقية إلى درجة أعلى حسب سلم رواتب الموظفين العام، ونوضح هذه الشروط أدناه . نقطة:
- يجب أن يكون هناك توافق كامل مع سلاسل الوظائف المختلفة وأن يتم تضمين ذلك في دليل التصنيف الوظيفي ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى الفئة الأعلى للموظفين.
- أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات العلمية لأعلى مستوى وظيفي. حيث تم الإعلان عن ذلك أيضًا في دليل تصنيف الوظائف الحكومية في المملكة.
- يجب إتمام فترة زمنية جيدة ومناسبة في كل وظيفة بالمستوى الوظيفي الحالي، وبعض هذه الوظائف يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 12 سنة.
- إذا لم يكن هناك موظف أكمل 12 سنة في مكان العمل، فستعطى الأولوية لأكبر موظف في الترتيب.
متطلبات التقدم لوظيفة بالمسجد الحرام
هناك بعض المتطلبات الخاصة عند التقدم لوظيفة في المسجد الحرام، وتنطبق على المرشحين من الذكور والإناث على حد سواء. ويجب استيفاء كل هذه الشروط والمعايير ونوضحها في النقاط التالية:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية السعودية.
- ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عاماً.
- وجود وقت فراغ كافي لإتمام العمل.
- إحضار كافة الأوراق والمستندات الرسمية اللازمة ومطالبة مقدم الطلب بحضور المقابلة الشخصية.
- يعد الحفاظ على اللياقة الطبية أمرًا مهمًا لأنه يساهم في تحسين الأداء وإنجاز المهام.
- الحصول على مؤهل أكاديمي صادر من إحدى الجامعات الحكومية أو المعترف بها في المملكة العربية السعودية.
- طباعة البيانات الشخصية على موقع أبشر.
- التأكد من كافة معايير التسجيل وتقديم الطلب إلكترونياً باستخدام الرابط المخصص لتقديم الطلب.
وتهدف الحكومة السعودية ووزارة الخدمة العامة إلى تحقيق رؤية 2030 وتوفير كافة الوظائف والرواتب الكريمة لجميع الموظفين في القطاعات العامة في المملكة، بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت السنوية لمستحقيها.
