لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
يتضمن هذا المحتوى قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر وجميع البيانات والتفاصيل اللازمة حول هذا الموضوع. سيتم تقديم جميع المعلومات ذات الصلة وتوفيرها من خلال موقع Iowa Egypt الإلكتروني.
قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
- أعلن التوجيه المالي والإداري عن تعليمات هامة جداً بشأن تخفيض ساعات العمل، وتطبيق ضوابط ما يسمى بالإجازات، وما يسمى بالإجازات العادية، ووجود نظام تسجيل جديد فيما يتعلق بنظام الحضور والخروج، وتنفيذ جميع القواعد الجديدة المتعلقة بأعضاء هيئة التدريس. سنة.
- ونصت اللائحة على أنه سيتم إنشاء دفتر الحضور والانصراف عند اقتراب موعد الانتهاء من الكتاب، وإذا كان هناك العديد من الصفحات الفارغة في الكتاب، فيستمر العمل من الكتاب القديم حتى الانتهاء منه.
- بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة بكتب التصاريح وجميع التصاريح بمختلف أنواعها، لا بد من إنشاء 68 كتاباً جديداً.
- يتم تخفيض ساعات العمل اليومية للموظفين ذوي الإعاقة والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين بمقدار ساعة واحدة. وذلك تماشيا مع القرار الذي اتخذه المجلس المعروف بالمجلس الطبي والذي يقضي أيضا بتخفيض ساعات العمل للموظفين ذوي الإعاقة. وترضع طفلها من الشهر السادس حتى يبلغ البلوغ، وهي سنتين، وهي فترة الحمل.
- وللعاملة، سواء كانت تعمل بشكل دائم أو مؤقت، الحق في الحصول على إجازة تعرف بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر. يمكننا معرفة قوائم الحضور والانصراف للموظفين بناءً على جميع الأمور المذكورة.
قانون الحضور والانصراف للموظفين في حالة الغياب
- 15 يوم بشكل عام متواصل دون أخذ مكان معين أو القيام بالتبليغ بعذر معين سوف يتم الرجوع إلى الشئون الخاصة بالعاملين بالإدارة الذي يكون الموظف تابعها حتى يتم اتخاذ إجراء بوقف المرتب الخاص به، وبعد مرؤ نفس المدة بعد انتهاء المدة الأولى يتم الرجوع إلى الشئون الإدارية انتقل إلى إجراءات وقوفه عن العمل بشكل نهائي لا رجوع فيه، وحصل بعد مرور 15 يوم الأول على رجوعه إلى العمل المؤكد بتمكينه من جديد ومن ثم القيام بإحالته إلى الشئون عدم قانونية منذ 15 يوما.
- الشخص المنقطع عن العمل غير المتصل بالإنترنت يتم القيام به ظ له، بعد مرور مدة تصل إلى 30 مرة 30 يومًا أيام الغياب طوال العام حتى لو لم يتم خصمها من الراتب يرحمك الله.
- يجب أن يستدعى في عمله حتى يتم القضاء على خدمته، بموجب السلطة القضائية، بما في ذلك حساب هذه الأيام من التاريخ الذي يحتوي على تجاوز المدة الثلاثة يوم من الانقطاع المستمر، حتى يتم إنشاء التنظيم الخاص بإنهاء خدمته نهائيا لا مرجعة فيه.
- أما في حالات الطوارئ التي يتم تسليمها للشخص المنقطع عن العمل سواء كان هذا الانقطاع متصلاً أو غير متصل فلم يعرف القانون المعروف بموجب قانون خدمة المدنية على القيام بإنذار الموظف المنقطع عن الذهاب إلى العمل، بالإضافة إلى صدور قرار من قبل لجنة الفتوى موضوع مشابه لهذا الأمر، ويلسون بالإحالة إلى إنهاء الخدمة للموظف بدون الحاجة إلى إرسال إنذار له، لذلك الأمر يرجع إلى عدم وجود ما نعرفه أول شيء يجب فعله بإلزام ودعاكم للعمل باليام بإنذاره، جميع النقاط والضوابط تنبه إلى نطق أوسع على لوائح الحضور والانصراف صحيح.
ومن خلال جميع المعلومات التي تم عرضها داخل هذا المحتوى المفيد معرفة ما يسجل عليه والحضور نصراف للقانون القانون الخاص بالموظف في نقاط بسيطة، ونتمنى أن ينال المقال إعجابكم.
