ما هو صندوق تنمية الموارد البشرية
- كما يتم تقديم الدعم لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريب وتوظيف هذه القوى العاملة في القطاع الخاص.
- كما يحدد الصندوق نسبة المشاركة في تأهيل وتدريب القوى العاملة في وظائف القطاع الخاص، على أن يحدد مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية النسبة المتبقية، ويدفع النسبة المتبقية صاحب العمل الأكثر استفادة من مؤهلات العاملين. المدربين. .
- بعد تعيين الموظف في القطاع الخاص، يقوم بتحويل 30 بالمائة من راتبه الشهري إلى الصندوق، وبعد هذه التكلفة والتأهيل والتدريب، يتم دفع هذه الـ 30 بالمائة من قبل الشخص العامل في أماكن العمل هذه. ويدفع صاحب العمل النسبة المتبقية أي 70%. ويتم ذلك عن طريق الراتب ويتحمل الصندوق هذه النسبة لمدة لا تزيد على سنتين ويحدد المجلس شروط معينة لصرفها.
- كما يدعم الصندوق تمويل البرامج والمشاريع والخطط والدراسات الميدانية التي تستهدف تشغيل السعوديين واستبدالهم بالعمالة الأجنبية.
- يتم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة المنشأة في المملكة، وكذلك المنشآت المنشأة لتوسيع النشاط أو تطبيق الأساليب الحديثة.
يمكنك قراءة تعريف وأهمية وواجبات إدارة الموارد البشرية هنا: تعريف وأهمية وواجبات إدارة الموارد البشرية.
برامج صندوق تنمية الموارد البشرية
أولاً: الدخول إلى البرنامج
يمثل هذا البرنامج دعم نقل المرأة (الصوف) ويهدف إلى تبسيط وتسهيل حركة المرأة السعودية العاملة العاملة في القطاع الخاص من وإلى أماكن عملها، ويتحقق ذلك من خلال دعم مالي شهري بنسبة 80% من الدخل اليومي. ولفت إلى أنه من المتوقع أن تكون التكلفة بحد أقصى 800 ريال شهريا وبحد أقصى 36 شهرا لفترة التسجيل في الضمان الاجتماعي، وألا تزيد الزيادة في الراتب الشهري عن 8000 ريال. مليون رحلة عمل في عام 2018 للموظفات السعوديات.
ثانياً: برنامج تمهير
هذا البرنامج هو برنامج تدريب على رأس العمل ويستهدف الخريجين والخريجات السعوديين من خريجي الجامعات المحلية والأجنبية ولم يعملوا في أي وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية. وفي شركات مختارة في القطاع الخاص، يشارك الخريجون في سوق العمل ويحصل المتدربون على مكافأة مالية قدرها 3000 ريال شهرياً أثناء التدريب.
ثالثاً: برامج دعم التوظيف لزيادة المهارات
- يهدف هذا البرنامج إلى تشجيع بعض الشركات على التوطين ويتم ذلك من خلال دعم راتب الموظف الذي سبق له العمل في القطاع الخاص، ويتم احتسابه وفق ضوابط معينة ولمدة ثلاث سنوات من بدء العمل. 30% من الراتب الشهري في السنة الأولى، و20% في السنة الثانية، و10% في السنة الثالثة.
- الحد الأدنى للأجور الذي يمكنه الاستفادة من الدعم هو 4000 ريال والحد الأقصى للأجور 10000 ريال. للمرأة الحق في العمل، وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، والعمل في القرى والمدن الصغيرة، والعمل في أماكن العمل الصغيرة والمتوسطة، والحصول على دعم إضافي في المهن الحيوية.
- يشترط هذا البرنامج أن يكون المرشح سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 20 عامًا، ولا يزيد عن 40 عامًا، وألا يعمل في موقع أو منشأة أخرى، وألا يكون طالبًا منتظمًا في مؤسسة تعليمية أو تدريبية أو صاحب عمل. يجب أن يكون الموظف شخصاً مدنياً أو عسكرياً، أو أن يكون المرشح حاصلاً على مستحقات تقاعدية، ويجب أن يكون الموظف المدعوم من الصندوق من بين الباحثين عن عمل غير القادرين على العمل لمدة تزيد عن 90 يوماً.
للحصول على معلومات حول الموضوع: ما هي الموارد البشرية والعوامل التي تسبب ظهورها وأغراضها: ما هي الموارد البشرية وما هي العوامل التي تمكن من نشوئها وأغراضها؟
رابعاً: البرنامج الإرشادي
خامساً: برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي
تلتزم “هدف” بتوفير بيئة آمنة ومطمئنة من أجل رفع مستوى الإنتاج وتكون حافزاً في إيجاد الوظيفة المناسبة للعمال، مما يضمن الاستقرار الوظيفي للموظف. – يركز على مهام العمل دون خوف من فقدان وظيفته. وهذا يمنحه الخبرة والمهارات العملية ويضمن استقرار الأعمال فيما يتعلق بعملهم.
سادسا: برنامج ما قبل التوظيف
سابعا: برامج التثقيف الصحي
تدعم هذه البرامج تدريب وتوظيف المرشحين المؤهلين للوظائف في قطاع الرعاية الصحية.
ثامناً: برامج التدريب الصيفي
وهذه البرامج عبارة عن تدريب للطلاب والطالبات، وهي أمر صدر بأمر ملكي، ينظم الإجراءات العملية التي تلتزم أماكن العمل الخاصة التي توظف خمسة وعشرين عاملاً فأكثر بقبولها. نسبة الطلاب والطالبات الذين يدرسون في الفصل الصيفي.
ننصحك بقراءة موضوع: مفهوم التنمية المستدامة وشروط تحقيقها والصعوبات التي تعترض تنفيذ هذه التنمية: مفهوم التنمية المستدامة وشروط تحقيقها والصعوبات التي تعترض تنفيذ هذه التنمية تطوير.
وفي الختام سعدنا أن نقدم لكم هذه المعلومات الكثيرة عن صندوق تنمية الموارد البشرية. وقد أدرجنا في هذا المقال كافة المعلومات عن تأسيس الصندوق وبرامجه. نأمل أن تستمتع بالغرض من هذا الصندوق.
بسيطة : برنامج ما قبل التوظيف
سابا : برامج التدريب الصحي
إن تلك البرامج تدعم التدريب والتوظيف للمرسى السائل الصحي .
ثامنا : برامج التدريب الصيفية
أنا آسف أنا آسف هذا شيء جيد.
ونرش لكم قراءة موضوع مفهوم التنمية وشروط النجاح بدلا من ذلك وشروط تحقيقها والتحديات التي تواجه تحقيق هذا التنمية
في مؤتمر سعدنا بذلك وفرنا لهذا القدر من المعلومات عندوق الموارد البشرية علومات عن برامج الحدث، كما وفرنا معلومات عن تحديد الحدث، والهدف من هندوق، ونتمنى أنال جوابكم.
