شروط عقد العمل في السعودية
عقود العمل في السعودية ليست سوى اتفاق بين طرفين، أحدهما صاحب العمل والآخر هو الموظف. يتضمن هذا العقد التزام العامل بتقديم الخدمة بشكل كامل أو العمل تحت كفالته وإدارته. وفي مؤسسات المملكة، يحل قرار التعيين محل عقد العمل، لكن خلال مدة العقد يحق لكل طرف أن يطلب كتابة عقد العمل حفاظاً على حقوقه في حال انتهاء الأمر. سنقوم بتغطية عقود العمل في المملكة العربية السعودية بشكل شامل.
يمكنك التعرف على مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي من خلال قراءة هذا الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي وطريقة احتسابها
شروط عقد العمل في السعودية
هناك عدد من شروط عقد العمل التي يجب الوفاء بها للامتثال لنظام العمل السعودي الجديد؛ هذه هي كما يلي:
- توقيع نسختين من عقد العمل.
- من أهم شروط عقود العمل في السعودية أن تحتوي العقود على كافة التفاصيل من اسم صاحب العمل وعنوانه، اسم العامل وجنسيته، معلومات هوية العامل، مبلغ الأجر المتفق عليه، تاريخ نفاذ عقد العمل. عقد العمل وتاريخ انتهاء العقد.
- يحق لكلا الطرفين إضافة أي أحكام يرغبان بها، بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
- إذا كان العامل يحمل جنسية غير الجنسية السعودية فهناك شرطان:
أولًا: يجب أن يكون العقد مكتوبًا وليس شفهيًا.
ثانياً، يجب أن يكون عقد العمل مؤقتاً ويجب تجديده مع تجديد تصريح العمل.
- هناك أيضًا قضايا يجب على العمال الانتباه إليها أثناء العمل في المملكة العربية السعودية؛ أي أنه يجب إعلام العاملين في السعودية مسبقاً بحقوقهم وواجباتهم حفاظاً على أنفسهم من العقوبات التي قد يتعرضون لها. نظراً لقلة المعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، يتعرض العمال، ولعل من أهم المهام التي نص عليها القانون السعودي:
- القيام بجميع المهام الوظيفية المنوطة به بما لا يخالف القانون، وفقاً للتعليمات المعتمدة من صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة.
- الأدوات والآلات وغيرها تحت إشراف الموظفين. لحماية حقوق الشركة، بما في ذلك
- التحلي بالأخلاق الحميدة واللباقة في التعامل مع الزملاء وأصحاب العمل.
- في حالة الطوارئ أو الحوادث، يجب على العامل التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون انتظار دفع مبلغ إضافي.
- كما هو منصوص عليه في عقود العمل في المملكة العربية السعودية، يجب أن يخضع العامل لفحوصات طبية للتأكد من أنه لا يعاني من أي مرض يمكن أن يؤثر على أداء وظيفته.
- لحماية خصوصية مكان العمل وعدم الكشف عن أي معلومات أو بيانات من شأنها الإضرار بمكان العمل أو صاحبه.
- العقوبات التي يمكن فرضها في حال عدم قيام العامل بالواجبات المطلوبة على أكمل وجه أو تسبب في ضرر بمكان العمل تتكون من 6 محاولات:
- إنذار.
- منافسة.
- حظر المكافآت لمدة تصل إلى عام واحد.
- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة كاملة.
- التوقف عن العمل دون الحصول على أجر.
- الفصل النهائي وفقاً لما يحدده نظام عقود العمل في المملكة.
- مواعيد العمل الرسمية .
في هذا الحديث نتطرق إلى مسألة مهمة جداً؛ وفي مؤسسات الدولة، يحل قرار التعيين محل عقد العمل، لكن يجوز لكل طرف في العقد أن يطلب عقداً يحفظ حقوقه. في أي وقت.
تعرف على كافة المعلومات المهمة حول عقود العمل محددة المدة ومزاياها وعيوبها من خلال قراءة هذا الموضوع: عقد العمل محدد المدة ومزايا عقد العمل محدد المدة.
حقوق العمال الأجانب في السعودية
- تلتزم المملكة العربية السعودية بحماية حقوق العامل الأجنبي في بلده وبالتالي تنطبق على العامل الأجنبي نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطنين السعوديين، بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية وأهم هذه الحقوق. على النحو التالي:
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً وأن يكون لمدة محددة. إذا لم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد، فسيكون تصريح العمل هو تاريخ انتهاء العمل.
- وما لم يتم اتباع كافة الإجراءات القانونية اللازمة، لا يحق للموظف أو صاحب العمل تغيير الوظيفة المكتوبة في تصريح العمل.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف استقدام العامل الأجنبي، ورسوم الإقامة، وكذلك الحصول على تصريح العمل وتجديده، حتى المغادرة والعودة من المملكة، وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء مدة عقد العمل. . .
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل غير ماهر وغير كفؤ في وظيفته، فإنه يتحمل تكاليف عودة العامل إلى بلده، وإذا قرر العامل العودة إلى بلده دون سبب مباشر، فإن تكاليف عودة العامل إلى بلده سيتم تغطية البلاد.
- يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف خدمات الموظف الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
- إذا توفي العامل الأجنبي ولم تنته مدة العقد، فإن جميع النفقات المالية المتعلقة بنقل وتجهيز جثمان العامل يتحملها صاحب العمل، ما لم تتولى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أسرة العامل هذا الواجب.
تعرف على كافة المعلومات المهمة حول شروط استقدام خادمات من وزارة العمل وأهم المستندات القانونية على هذا الرابط: شروط استقدام خادمات من وزارة العمل وأهم المستندات القانونية في هذا الموضوع.
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
تنتهي الوظيفة في السعودية قبل نهاية مدة العقد في بعض الحالات:
- لقد انتهت بالفعل مدة العقد المحددة المتفق عليها ولا يوجد اتفاق آخر لتجديد العقد لفترة أخرى.
- لكي يتم إنهاء عقد العمل، يجب أن يكون هناك اتفاق ضمني بين الطرفين في العقد، ولكن بشرط قبول العمل كتابياً.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل إلى أجل غير مسمى، فيجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد. وبينما يتقاضى العامل أجراً شهرياً، يتم إعطاء الإشعار غير الشهري للعامل بالأجر قبل شهر واحد فقط من انتهاء العقد.
- إذا لم يلتزم أي من الطرفين بمدة الإخطار المبرمة سابقاً، يجب على الشخص الذي يرغب في إنهاء العقد أن يدفع مبلغاً مالياً يعادل أجر العامل عن نفس المدة، ما لم ينص العقد على مبلغ أعلى.
- أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد المحدد في العقد.
- وهي 60 سنة للعمال و50 سنة للعاملات، ما لم يتم الاتفاق في العقد على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد. وفي حالة التقاعد المبكر، يجوز أن يكون سن التقاعد أقل من هذا السن.
- إذا أعلنت الشركة “أ” إفلاسها أو توقفت عن العمل بشكل دائم.
- استخدام القوة القاهرة.
- إغلاق القسم أو إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
- إنهاء عقد العمل.
كما يمكنكم الحصول على معلومات حول طلب الوظيفة وعقود العمل وتعريفها باللغة الإنجليزية وكذلك واجبات وحقوق الموظفين من هذا الرابط: طلب وظيفة باللغة الإنجليزية، عقد العمل وتعريفه، واجبات وحقوق الموظفين
متى يحق للعامل الاستقالة في السعودية؟
- كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالات معينة. يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مسبق في المملكة العربية السعودية، وجميع حقوق العامل محفوظة. ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو المطالبة بالتعويض. هناك عدة أسباب لذلك:
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المتفق عليها في العقد الرئيسي.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه خدع العامل فيما يتعلق بالشروط المهنية وشروط العمل.
- إذا حصل صاحب العمل على موافقة كتابية من الموظف أو طلب من الموظف القيام بمهام لا تتوافق تماما مع الواجبات المتفق عليها في عقد العمل، إلا في حالة وجود قوة قاهرة، فلا تتجاوز المدة 30 يوما، على أن تكون المدة لقد مر.
- قيام صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير بالاعتداء على العامل أو التصرف بشكل غير لائق تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- تتميز معاملة صاحب العمل أو من يمثله في الإدارة بالمعاملة القاسية أو الظلم في مكان العمل.
- إذا كانت ظروف العمل خطرة وتهدد حياة العامل، فيجب أن يكون العامل قد أخطر صاحب العمل بهذه الظروف مسبقاً، وألا يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة بشأنها.
- إذا قام صاحب العمل بشيء يتسبب في ترك الموظف للوظيفة، مثل عدم سداد جميع الديون المالية، فسوف تظهر الحقيقة وسيترك الموظف الوظيفة طواعية.
تعرف على كافة المعلومات حول ظروف العمل وساعات العمل في حالة الطوارئ من خلال قراءة هذا الموضوع: ما هي حالة الطوارئ، ما هي ظروف العمل وساعات العمل في حالة الطوارئ؟
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على عقود العمل في السعودية وكيفية صياغة هذه العقود وكيفية الاستفادة منها. كما ناقشنا بالتفصيل شروط عقد العمل في السعودية وحقوق العمال الأجانب في السعودية. المملكة العربية السعودية، عندما ينشأ حق الموظف في ترك الوظيفة في المملكة العربية السعودية وعند انتهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
