أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf بالانجليزي
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية باللغة الإنجليزية pdf. إذا كنت تستعد للتقدم لوظيفة شاغرة، فإن المقابلة الشخصية تعني الكثير للمؤسسة لأنها تساعدهم على تحديد كافة البدائل المتاحة ومن ثم اختيار الأفضل. يمكنك العثور على أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية من خلال موقع ايوا مصر.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية باللغة الإنجليزية pdf
يحتاج المتقدم لوظيفة في إحدى المنظمات إلى معرفة الأسئلة التي قد تتضمنها الأسئلة المطروحة وأن يكون على دراية بالإجابة المثالية؛ يمكنك تنزيل ملف pdf باللغة الإنجليزية الخاص بأسئلة وإجابات المقابلة الشخصية حول الشخص الأكثر ملاءمة لهذه الوظيفة من www.mediafire.com/file .
1- حدثنا عن نفسك
إنها واحدة من أسئلة وأجوبة المقابلة الأولى. تبدأ جميع المقابلات بهذا لتسليط الضوء على حياتك المهنية والأكاديمية. يجب أن تجيب بوضوح، دون تفاخر، وأن تكون مختصراً ما لم يُطلب منك خلاف ذلك.
عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تذكر أهم بياناتك ثم تعطي مجالاً للسائل للخوض في مزيد من التفاصيل.
1- حدثنا عن نفسك
هذا هو السؤال الأول في المقابلة الشخصية وتبدأ جميع المقابلات بهذا السؤال لوصف مسيرتك الأكاديمية والمهنية. يجب أن تجيب بوضوح، دون تفاخر، وأن تكون مختصراً ما لم يُطلب منك خلاف ذلك.
عند الإجابة على هذا السؤال عليك أن تذكر أهم بياناتك، ثم تترك المجال للسائل للإجابة أكثر.
2- ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟
لا تقل أنك لا تحب توجيهات الآخرين أو أنك لا تستطيع حل النزاعات لأن هذا ليس سبب اختيارك للوظيفة.
ومع ذلك، يجب عليك اختيار مهارة غير ضرورية والبدء بسرد ما لا يمكنك إتقانه بالرغم من كل ما تبذله من جهود.
على سبيل المثال، أنت لا تفضل إدخال البيانات في أحد البرامج ومن المهم أن تتذكر أن المهارة لا تؤثر على الوظيفة.
2- ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟
لا تحتاج إلى أن تقول أنك لا تفضل تلقي التوجيه من الآخرين أو أنك لا تستطيع حل الخلافات لأن ذلك سيكون سبب عدم اختيارنا لك للوظيفة… أسئلة المقابلة الشخصية.
ومع ذلك، يجب عليك اختيار مهارة ليست ضرورية والبدء في توضيح أنك لا تستطيع التعامل معها على الرغم من جهودك المستمرة.
على سبيل المثال، لا تفضل إدخال البيانات في أحد البرامج، ومن المهم أن تتذكر أن المهارة لا تؤثر على الوظيفة.
3- لماذا تريد العمل معنا؟
للإجابة على هذا السؤال، عليك أن تظهر أنك على دراية بالتفاصيل المختلفة حول المنظمتين وبالتالي تلتزم بها وتقنعهم بذكاء أنك الشخص الأول لهذا المنصب لأنك الشخص الأكثر طلبًا. بعد.
يجب ألا تكون الإجابة على هذا السؤال، الذي يعتبر من أهم أسئلة المقابلة الشخصية، غير معقولة أو مبالغ فيها أو مقبولة دون الإشادة بالمؤسسة.
3- لماذا تريد العمل معنا؟
للإجابة على هذا السؤال يجب عليك إثبات معرفتك بالتفاصيل المختلفة حول المنظمة وهو سبب إصرارك على العمل فيها. ويجب أيضًا أن تقنعهم بذكاء أنك أول من يشغل هذا المنصب. إنه يبحث عنها أكثر من غيرها.
إن الإجابة على هذا السؤال الذي يعتبر من أهم أسئلة المقابلة الشخصية يجب ألا تكون خالية من المنطق أو مقبولة، كما يجب ألا تحتوي العبارات على مبالغات أو مدح للمؤسسة.
4- كيف تتخذ القرارات؟
يحتاج القائمون على التوظيف إلى معرفة أنه يمكنك اتخاذ قرارات جيدة لأن الوظيفة الشاغرة متروكة لهم، لذلك تحتاج إلى شرح كيف ستتبع آلية اتخاذ القرار وأنها تدعم القرارات الإيجابية ومعدل فشل أقل.
4- كيف تتخذ القرارات؟
يحتاج القائمون على التوظيف إلى معرفة أنه يمكنك اتخاذ قرارات جيدة لأنها ستفيدهم في المنصب الشاغر. يجب أن توضح كيف اتبعت آلية اتخاذ القرار وأنها تعزز إيجابية القرارات وتقلل من نسبة الفشل.
أسئلة المقابلة الشخصية حول المنظمة
الأسئلة في هذا القسم لها غرض محدد؛ لمعرفة ما إذا كان الشخص المتقدم للمقابلة الشخصية يرغب في تولي أي منصب مفتوح أو يريد تحديداً الحصول على وظيفة في المؤسسة المعنية.
1- لماذا نقبلك بدون تقديم الطلبات كاملة؟
في هذه الإجابة، يجب عليك تسليط الضوء على جميع المهارات والصفات التي تجعلك أفضل شخص للوظيفة وإظهار الخطط المستقبلية الواقعية التي ستمكنك من إضافة لمسة إبداعية إلى المنصب.
يجب عليك أيضًا إظهار تصميمك على الانتماء إلى المؤسسة ذات التاريخ العريق والبروتوكول المثالي.
ومع ذلك، يجب أن تتذكر أن الإجابات التي تظهر التزامك المالي بشيء ما غير مقبولة، وليس من المناسب على الإطلاق أن تكون المنظمة على بعد دقائق قليلة من منزلك.
1- لماذا نقبلك بين جميع التطبيقات؟
في سؤال وإجابات المقابلة الشخصية هذه، يجب عليك تسليط الضوء على جميع المهارات والصفات التي تمتلكها والتي تجعلك أفضل شخص لهذه الوظيفة وإظهار بعض خططك المستقبلية الواقعية التي ستمكنك من إضافة لمسة إبداعية إلى المنصب.
يجب عليك أيضًا إظهار التزامك بالانتماء إلى المؤسسة بسبب تاريخها العميق وبروتوكولها المثالي.
ومع ذلك، يجب أن تعلم أن الإجابات التي تشير إلى التزامك المالي بشيء ما غير مقبولة، والإجابات التي تقول إن المؤسسة على بعد دقائق معدودة من منزلك غير مناسبة على الإطلاق.
2- كيف تعرفت على مؤسستنا؟
يجب أن تظهر في إجابتك أنك أجريت بحثًا مكثفًا حتى تتعرف على المنظمة. لا يمكن التقديم دون معرفة التاريخ العريق للشركة.
2- كيف تعرفت على مؤسستنا؟
وبما أنه لا يمكن التقديم دون معرفة تاريخ المنظمة وإنجازاتها، يجب أن تظهر في إجابتك أنك قمت ببحث موسع للتعرف على المنظمة عن قرب.
3- ما هي توقعاتك المالية؟
أنت وحدك من يعرف ما عليك أن تقدمه، وبناءً على ذلك يمكنك تحديد الراتب ويمكنك أيضًا السؤال عن الرواتب قبل الذهاب لاجتماع شخصي؛ لتتمكن من تحديد القيمة الأقرب إلى الراتب الخاص بالوظيفة.
وعليه، إذا قمت بتحديد قيمة أعلى من الراتب الحالي، فسيتم رفضها لأنهم لا يستطيعون توفير مبلغ مالي مرضي لك.
3- ما هي توقعاتك المالية؟
أنت وحدك من يعرف ما لديك لتقدمه، ويمكنك تحديد الراتب وفقًا لذلك. يمكنك أيضًا السؤال عن الرواتب قبل الذهاب إلى اجتماع شخصي. لتتمكن من تحديد القيمة الأقرب إلى الراتب الخاص بالوظيفة.
لذلك، إذا قمت بتحديد قيمة أعلى من الراتب الحالي، سيتم رفضك لأنهم لا يستطيعون توفير مبلغ مالي مرضي لك.
4- كيف سمعت عن المنصب؟
الغرض من هذا السؤال هو إعطاؤك فرصة للتحدث معهم بصراحة؛ يجب أن تذكر منصة التوظيف أو شبكة التواصل الاجتماعي التي يتم فيها ذكر منشور حول المنظمة والوظائف المفتوحة ويجب أن يكون صادقًا.
4- كيف سمعت عن المنصب؟
بالنسبة لأسئلة المقابلة الشخصية، فإن الغرض من هذا السؤال هو منحك الفرصة للتحدث معهم بصراحة. يجب أن تذكر منشوراً على إحدى منصات التوظيف أو مواقع التواصل الاجتماعي يذكر فيه منشوراً عن المنظمة والوظائف المفتوحة هناك ويجب أن يكون صادقاً.
الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلة الشخصية
هناك عدد من الأسئلة الأكثر شيوعًا عبر المؤسسات: لذلك، يحتاج مقدم الطلب إلى معرفة ذلك حتى يتمكن من الاستعداد للإجابة بشكل أكثر منطقية ووضوح.
1- لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
لا ينبغي أن تتحدث بشكل سلبي عن وظيفتك السابقة، ولا حتى عن زميل، الشيء الوحيد الذي تحتاج إلى توضيحه هو أنك تشعر أنها لم تمنحك ما أردت من رؤية وأهداف للمستقبل.
يجب عليك أيضًا أن تذكر أنك شعرت بالراحة في وظيفتك السابقة، ولكنك ترغب في الحصول على فرصة أفضل في مؤسسة أكبر مثل تلك التي تتقدم إليها.
1- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
لا يجب أن تتحدث بشكل سلبي عن وظيفتك السابقة، أو حتى عن زميل لك. كل ما عليك قوله هو أنك تشعر أن هذا لا يمنحك الرؤية والأهداف التي تريدها لمستقبلك.
يجب عليك أيضًا أن تذكر أنك شعرت بالارتياح في وظائفك السابقة، ولكنك ترغب في الحصول على فرصة أفضل في مؤسسة كبيرة مثل تلك التي تقدمت لها للتو.
2- أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان لديك أي أفكار حول مستقبلك المهني، وأنك شخص طموح، وتسعى جاهداً للاستمرار والاستمرار في تحقيقه بإصرار، وما إذا كانت الوظيفة تناسب قدراتك ورؤيتك.
يجب أن تحدد هدفاً متعلقاً بنفس الوظيفة، وأن تعرض الخبرات التي اكتسبتها في نفس الوظيفة بعد سنوات على أنها الهدف الذي تريد تحقيقه، وأن تكون واقعياً أيضاً، فلا يمكنك أن تصبح رئيساً تنفيذياً في عامين. ، على سبيل المثال.
2- أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كانت لديك أفكار حول المستقبل المهني، وما إذا كنت شخصًا طموحًا، وما إذا كنت تريد المضي قدمًا والعمل بإصرار لتحقيق ذلك، وما إذا كانت الوظيفة تناسب قدراتك ورؤيتك.
يجب أن تحدد هدفاً حسب نوع الوظيفة وأن تعرض الخبرات التي اكتسبتها في نفس الوظيفة بعد سنوات على أنها الهدف الذي تريد تحقيقه. يجب عليك أيضًا أن تكون واقعيًا لأنك لن تتمكن من أن تصبح مديرًا تنفيذيًا خلال عامين. مثال.
3- أخبرني عن وقت فشلت فيه؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان بإمكانك التعلم من أخطائك، لجعلهم يشعرون بأنك شخص مسؤول وأنه لا بأس بقبول إخفاقاتك.
يجب أن تصف موقفاً حقيقياً تحملت فيه المسؤولية كاملة ولم تحمل الآخرين مسؤولية الموقف، وأن تبين أنك تعلمت منه وحاولت تنفيذ خطة مدروسة لتجنب التعرض لهذا الموقف مرة أخرى. .
3- أخبرني عن وقت فشلت فيه؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان بإمكانك التعلم من أخطائك. من الضروري أن تجعلهم يشعرون أنك شخص مسؤول وأنه لا بأس بقبول إخفاقاتك.
يجب عليك وصف موقف حقيقي وإظهار أنك تحملت المسؤولية الكاملة ولم تقم بلوم الآخرين على الموقف، وأنك تعلمت منه وحاولت تنفيذ خطة مدروسة لتجنب التعرض لمثل هذا الموقف مرة أخرى.
تتيح المقابلة الشخصية للمنظمة ومقدم الطلب فرصة التعرف على بعضهما البعض، لذلك يلزم بعض الاهتمام حتى يمكن نقلها بشكل مناسب.
