نموذج عقد عمل سعودي 2024
ما نقدمه لكم اليوم هو نموذج عقد عمل سعودي، موقعنا ايوا مصر، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن نموذج عقد عمل سعودي، لمعرفة شروطه في حالة رغبتهم في العمل. يعتبر عقد العمل عقداً مبرماً بين صاحب العمل والموظف أو الموظف ويعتبر بمثابة اتفاقية شراكة. يتعهد الموظف بالعمل نيابة عن صاحب العمل ويلتزم صاحب العمل بدفع أجره للموظف أو العامل وفقا للعقد. إن الأحكام الواردة في عقد العمل تنشئ التزامات قانونية معينة لكل منها، وسوف نتناول نموذج عقد العمل السعودي معًا مع تحديد بعض منها. أحكامه.
نموذج عقد العمل السعودي
هناك معلومات معينة يجب كتابتها في أي عقد عمل ينص عليها القانون أو محددة في الاتفاقية الجماعية وتحدد بعض الشروط الأساسية المتعلقة بالوظيفة، مثل طبيعة العمل، ساعات العمل، ساعات العمل. الراتب، الفترة التجريبية إن وجدت، مكان العمل، مكان العمل، الخ.
نقدم لكم المزيد من خلال: معلومات عن شراء عقد عمل في إيطاليا ومميزات السفر إلى إيطاليا
أطراف عقد العمل السعودي
عقد العمل هو عقد يمثل طرفين الموظف وصاحب العمل، يتعهد فيه أحد المقاولين بتقديم الخدمات للآخر ويتم توقيع العقد حسب المدة المحددة في العقد والمدة المتفق عليها بين الطرفين . كما يتم تحديد نوع العمل: هل هو عمل مكتبي، هل يتطلب مواصلات، هل هو عمل منزلي أم عمل مؤقت، ويتعهد العامل بالقيام به وفقا لشروط صاحب العمل وطبيعة العمل.
يتم تحديد الراتب أو الأجر الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف مقابل العمل المنجز ويتم الاتفاق على فترة زمنية معينة لإنجاز العمل. يتم تحديد مدة العمل حسب الاتفاق بين الطرفين، ومخالفة شروط وأحكام عقد العمل قد تؤدي إلى إنهاء العقد.
نموذج عقد العمل السعودي
الطرف الأول: الشركة …… ويمثلها السيد / …… باسم …… وعنوانها الدائم …… الخ. هو العنوان.
الطرف الثاني: ……./الجنسية……/الرقم الشخصي……/العنوان……..
اتفق الطرفان، اللذان يتمتعان بالأهلية القانونية الكاملة والمؤهلات القانونية، على ما يلي:
المادة الأولى: موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في العقد، تحت إشراف وتوجيه الطرف الأول في العقد أو تحت إشراف من يمثله، وذلك وفقاً لشروط العقد مع تحديد نوع العمل الذي سيقوم به سيتم تعيين الطرف الثاني. الحصول على متطلبات الوظيفة والموافقة على القيام بالمهمة.
المادة الثانية: مدة العقد
مدة العقد سنة ميلادية واحدة أو المدة التي يحددها طرفا العمل، ويتم وضع الشخص الثاني وهو نفس العامل تحت إشراف الأول ويبدأ العمل من تاريخ بدء العقد . أو في حالة أداء واجبات الوظيفة، حسب الموعد المتفق عليه بين الطرفين لبدء العمل.
المادة الثالثة: مكان العمل
يتم الاتفاق بين الطرفين على أنه يحق للطرف الأول إسناد المهام إلى الطرف الثاني فيما يتعلق بالعمل المناسب للطرف الأول، وذلك ضمن صلاحيات الطرف الثاني المحددة في شروط عقد العمل. ويجوز للطرف الثاني، صاحب العمل، نقل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا يترتب على هذا النقل ضرر جسيم للطرف الثاني داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. الجزيرة العربية.
المادة الرابعة: فترة التجربة
تتم محاكمة الطرف الثاني في العقد أو الموظف لمدة ثلاثة أشهر، وتبدأ هذه المدة من لحظة توليه المهمة فعلياً أثناء عمله نيابة عن الطرف الأول. فإذا ثبت ذلك في مكان العمل ولم يتمكن من إثبات لياقته للعمل، وجب على الطرف الأول، صاحب العمل، إنهاء خدمته دون إنذار مسبق أو أي تعويض أو مكافأة.
المادة الخامسة: الأجر
وتحدد قيمة الرسم في شروط العقد على النحو التالي:
- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً أساسياً قدره (…ريال) مقابل العمل (…المبلغ المكتوب…ريال ولا شيء غيره)
- يدفع الطرف الأول بدل السكن بمبلغ (سنوي…ريال) أو يتم توفير هذا السكن له.
- يقوم الطرف الأول بدفع رسوم النقل (سنوياً…ريال) أو توفير وسائل النقل اللازمة
المادة السادسة: المزايا التي توفرها الاتفاقية للطرف الثاني
وفي نطاق عقد العمل هناك بعض المزايا التي يقدمها الطرف الأول للطرف الثاني، وذلك حسب السياسة التي يعمل بموجبها الطرف الأول، صاحب العمل. تشمل هذه الفوائد ما يلي:
- منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر ويتم تحديد تاريخ الحصول على هذه الإجازة بين الطرفين حسب ظروف الوظيفة ومصلحتها.
- يتم إصدار تذكرة سفر سنوية إلى بلد العامل، والتي تشمل زوجته وطفلين كحد أقصى.
- تأمين صحي للموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى.
المادة السابعة: إنهاء الاتفاقية
يحق لطرفي العقد سواء الموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد المبرم بينهما، ولكن يجب توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل شهر من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. إذا فشل أي من الطرفين في الالتزام بمدة العقد المتفق عليها، سيتم دفع التعويض للطرف المتضرر. ويكون هذا التعويض عادلاً عن الأضرار الناجمة عن إنهاء العقد.
المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني
هناك بعض الالتزامات التي يدين بها الطرف الثاني للطرف الأول؛ هذه هي:
- أداء واجبات الوظيفة في الموقع الذي يحدده صاحب العمل أو الطرف الأول.
- يتم الالتزام بعدم العمل لدى طرف ثالث أثناء مدة العقد وبعد انتهاء العمل، بما في ذلك أيام العطل والعطلات الرسمية، أثناء العمل مع الطرف الأول.
- هو استخدام العامل لكافة الأدوات المتاحة لتطوير وتحسين بيئة العمل وأداء وظيفته على أفضل وجه ممكن.
- للقيام بجميع المهام الموكلة إليه.
- وتدفع الرسوم والزكاة وجميع المستحقات المترتبة عليه إلى الجهات الرسمية.
- أن يحتفظ بمتعلقات العمل تحت إشرافه الخاص وأن يستخدمها في أداء عمله على أكمل وجه.
- يقوم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي مشاكل أو أوجه قصور قد تؤدي إلى ضرر مادي أو معنوي لصاحب العمل.
- حماية الأسرار التجارية.
المادة التاسعة: أحكام عامة
- ليس على الطرف الأول أي التزامات لن يدعمها الطرف الثاني.
- وبما أن الطرف الأول يمكنه تلقي إخطارات مختلفة من الطرف الثاني، فإن عنوان صاحب العمل أو الطرف الأول يعتبر عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين.
- إذا نشأ نزاع بين الطرفين بشأن تطبيق العقد أو تفسيره، فيمكن حل ذلك ودياً. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، فسيتم التعامل مع النزاع في لجان عاملة.
- يتم احتساب مدة العقد حسب التقويم الميلادي.
- يتعهد الطرف الثاني بأنه لا يعاني من أي مرض مزمن وأن جميع المستندات والمستندات كاملة. وبخلاف ذلك، يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
- وبموجب هذه الاتفاقية يتم إلغاء جميع العقود أو الاتفاقيات السابقة بين الطرفين.
- وفي الأمور غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، سيتم تطبيق نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على الطرف الثاني الالتزام بمواعيد العمل الرسمية.
- بعد ستة أشهر من انتهاء العقد لا يجوز العمل لدى أي جهة منافسة لصاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف.
- يقبل الموظف أو الطرف الثاني أنه قام بفحص شروط العقد وفقاً للمسائل المحددة في تشريعات تنظيم العمل قبل توقيع العقد ويتعهد بتنفيذ ما ورد فيه.
وبذلك قدمنا لكم نموذج عقد العمل السعودي. ولمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.
