تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد
نظام الخدمة العامة الجديد نقدمه لكم اليوم على موقعنا آيوا كورن؛ وهنا، ووفقاً للمادة 120 من الدستور، تم إلغاء نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 1983 بأمر ملكي، والاستعاضة عنه بنظام الخدمة المدنية الجديد. وصدر تغيير النظام، على أن يستمر العمل بالقرارات الجديدة والتغييرات وفقا لأحكام نظام الخدمة المدنية. وافق مجلس الوزراء على النظام الجديد في 12 يناير 2024. وسنتعرف على الأحكام والقرارات المنصوص عليها. أثناء تقديم نظام الخدمة العامة الجديد.. تم إجراء بعض التغييرات عليه.
نظام الخدمة المدنية الجديد
ويدمج نظام الخدمة المدنية الجديد بعض المفاهيم الحديثة لإدارة وتخطيط الموارد البشرية ويعمل على تحسين الأداء العام لموظفي القطاع العام والمؤسسات الحكومية من حيث تحسين طرق توظيف وجذب الموظفين إلى قطاعات الأعمال المختلفة وتحفيز شباب الخريجين على الاندماج. الدخول إلى سوق العمل في القطاع الخاص ويتم ذلك من خلال:
- ويجب أن تكون خبرتهم في القطاع الخاص سنتين متواصلتين على الأقل من تاريخ تطبيق النظام الجديد وأن يكونوا مسجلين في المؤسسة العامة للتضامن الاجتماعي.
- ومن أجل تشجيع الشباب على المشاركة في سوق العمل الخاص، يمنح الشخص 3 نقاط عن كل سنة من 5 سنوات خبرة عامة، ثم نقطة واحدة من السنة الخامسة إلى السنة العاشرة. وهذا يمنحهم ميزة كبيرة سواء استمروا في العمل في القطاع العام أو الخاص وتوظيف موظفين مؤهلين في القطاعين العام والخاص.
- كما تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد توفير نقاط تنافسية إضافية لبعض الشهادات المهنية المعتمدة من هيئة تنمية المهارات الفنية والمهنية. كما تضمنت تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة اعتباراً من عام 2024 لمن يتمتعون بمعايير عالية من العدالة. وتكون النسبة 10% في السنة الأولى من تطبيق النظام، وترتفع هذه النسبة بنسبة 1% سنوياً حتى السنة السادسة، وبنسبة 20% في السنتين السابعة والثامنة على التوالي. التحول الكامل لنظام المنافسة التنافسية على أساس مقياس الكفاءة خلال ثماني سنوات.
- كما شمل القانون الجديد كل ما يتعلق بديوان الخدمة الملكية من حيث نشر قائمة التخصصات المشبعة والثابتة كل عام، والإعلان عن النظام الجديد عبر الموقع الرسمي ونشره في التخصصين الأكثر شيوعاً. تداول الصحف وعدم قبول طلبات التوظيف الجديدة للتخصصات المدرجة، حتى يتحول التخصص من ثابت إلى غير ثابت، إذ قد تتغير التخصصات الراكدة من سنة إلى أخرى لتقليل الطلب على التخصصات. التركيز على التخصصات غير المطلوبة في سوق العمل وتغيير سياسة الجامعة للتركيز على التخصصات الضرورية بدلاً من التخصصات الأخرى.
- وينص القانون الجديد أيضًا على توفير المواهب الشابة اللازمة من خلال تخصيص ما يقرب من 500 منصب شاغر في مؤسسات الدولة سنويًا، بحيث يمكن تعيين أفضل خريجي الجامعات بشكل مباشر. .
- واهتم نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة كفئة المعاقين وذلك وفقا للاتفاقيات الدولية المنظمة لحقوق المعاقين والنصوص الخاصة بالمادة الخامسة من قانون حماية حقوق الأشخاص. المساواة في الواجبات والحقوق للمواطنين ذوي الإعاقة وجميع مواطني دولة المملكة العربية السعودية اعتباراً من عام 2024.
- كما تبنى النظام الجديد مفهوم العمل من خلال استحداث مسارات ورتب مهنية وفق ضوابط وشروط معينة بهدف رفع مستوى الأداء العام للموظفين، وفي الوقت نفسه منحهم مكافآت تتناسب مع مستواهم الوظيفي ورتبهم.
- ويمكّن النظام الجديد الإدارات من تطوير تصنيفات الوظائف بشكل احترافي بناءً على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظفين مقابل ضوابط ومتطلبات معينة، مثل متعددة الأطراف أو متعددة الأطراف. تتوافق معدلات التقييم مع المكافآت أو الحوافز المقدمة لأعلى نسب التقييم.
- وتضمن النظام الجديد أيضًا تغييرًا كبيرًا في إدارة الموارد البشرية. وترتكز جميع عناصر إدارة الموارد البشرية على الكفاءات الوطنية. ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي القائمة على الكفاءة لبرامج التعاقب والاستبدال، وتقييم الأداء، والتدريب، والترقية.
- ومن المقرر في النظام الجديد تحديد مدة معينة مدتها 4 سنوات لشغل الوظائف المعروفة بالمناصب القيادية حسب فئة أمين السر والمدير العام، قابلة للتمديد لأربع سنوات أخرى في نفس الدائرة. من أجل إجراء دراسات حول استبدال الدم وتجديده والتأكد من إمكانية وضع خطة الخلافة.
- وركز نظام الخدمة المدنية الجديد على توسيع قاعدة المستفيدين من جوائز الموظف المثالي وجوائز فئة موظفي الدرجة الأولى؛ لأن هؤلاء الأشخاص من أعلى فئة من حيث التعيين في مجال الخدمة العامة. وتمنح الجائزة، التي ستمنح لأول مرة للأفكار الإبداعية والمبتكرة، لخمسة موظفين.
- كما اهتم النظام الجديد بإنشاء آليات للتخطيط الوظيفي من خلال ربط النقص مع الاستغناء عن العمالة ومنح ديوان الخدمة المدنية صلاحيات أكبر على الرقابة الإدارية لتنفيذ الوظائف والمهام على أفضل وجه. جمع القضايا والمشاكل المتعلقة بتغيير أوضاع موظفي الدرجة الثالثة أو الفئة والفئات الأخرى وضمان المساواة بين جميع الموظفين وضمان الاستقرار المعنوي والمادي من خلال توحيد فترات الإجازة السنوية لجميع الموظفين. لن تفرض صناديق التكافل الاجتماعي وصناديق الادخار أي أعباء مالية على الخزانة العامة للدولة.
- ضبط الإجراءات التأديبية في المؤسسات المختلفة، وإعطاء الضمانات للموظفين وحق إرسال بلاغات المخالفات إلى الوزارة عبر قناة خاصة، وضمان سرية المعلومات، وعدم الإفصاح عن اسم مقدم البلاغ، وزيادة معدلات النزاهة والرقابة فيما يتعلق بالفساد مع التحقق من عدم وجود تقارير ضارة.
- كما نص القانون الجديد على تنظيم عملية منح الجوائز للوظائف المختلفة ومعالجة الاختلافات في الإدارات المختلفة، بحيث يتم التمييز على أساس الوظائف الحرجة وليس على مستوى المؤسسة بأكملها، حيث إن لا يتم توزيع الجوائز في جميع أنحاء المؤسسة. توظيف الموظفين الجدد والرقابة عليهم حسب أداء الموظف، باستثناء الوظائف الحرجة. عملية منح المكافآت في حالة تعيين الموظف مؤقتاً أو ندبه أو نقله من إدارة إلى أخرى، بما يتماشى مع طلب الموظف.
نقدم لكم المزيد من خلال: الموقع الإلكتروني الجديد لديوان الخدمة العامة وأهم ما يقدمه
تغييرات جديدة في نظام الخدمة العامة الجديد
- يمنح الموظف المكافأة وفقا لجدول الأجور المحدد في هذا النظام، ويعين في الدرجة التالية فوق نفس الدرجة في اليوم الأول من كل سنة مالية.
- ما لم يكن هناك أمر من الجهات المختصة، لا يجوز مصادرة راتب الموظف أو جزء منه، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ المخصوم من راتبه الشهري، باستثناء دين النفقة، ثلث راتبه الصافي. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب دينه للدولة، فسيتم صرف راتبه الأصلي.
- يمنح الموظف المعين بدل نقدي حسب الفئات المحددة في النظام الجديد عن كل يوم يقضيه داخل المملكة أو خارجها خارج وظيفته.
- يجوز إعارة خدمات الموظف إذا وافق على العمل في منظمة أخرى غير صاحب العمل.
- يجوز للمؤسسة العامة استعارة الخدمات غير المشمولة بنظام الخدمة العامة، وذلك وفقاً للقواعد التي تحددها اللائحة.
- يمكن إيفاد الموظفين للدراسة في الخارج أو في الداخل، حسب مصلحة الوظيفة، ووفقاً للتشريعات المقررة.
- يجوز استثناء بعض الأعمال من بعض الأحكام المنصوص عليها في هذا النظام، وفقاً لما تحدده ضوابط النظام، وذلك من خلال الاتفاق مع وزارة المالية.
مزيد من التفاصيل يمكن العثور عليها هنا: بيان راتب ديوان الخدمة المدنية
وبذلك قدمنا لكم نظام الخدمة العامة الجديد. ولمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.
