هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟ هل سمعت من قبل عن مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف وعلى أي أساس يتم الدفع؟ هل يحصل جميع الموظفين على نفس الأجر؟ وسنتعرف على ذلك في المقال التالي على موقع آيوا كورن: يتم احتساب البدلات على النحو التالي: نهاية الخدمة؟
مفهوم مكافأة نهاية الخدمة
- وهي المكافأة التي يحصل عليها الموظف بعد انتهاء وظيفته أو خدمته هنا. وتغطي هذه الجائزة الموظفين في القطاعين العام والخاص.
- هذه المكافأة قانونية في المملكة العربية السعودية وهي عبارة عن مبلغ معين يدفعه صاحب العمل للموظف.
- وبما أن المكافأة يتم حسابها بناءً على عوامل كثيرة مثل نظام الصناعة والراتب الذي يتقاضاه الموظف، فهي تختلف من موظف إلى آخر ومن مكان عمل إلى مكان عمل.
ستجد أيضًا على هذا الرابط نموذج شكوى ضد مدير غير عادل: نموذج شكوى ضد مدير غير عادل والنموذج وكيفية متابعة القضية
ما هي الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
- لا يوجد أي موقف فيما يتعلق بصرف مكافآت نهاية الخدمة. ويعتبر هذا من حق الموظف في كل مؤسسة يعمل بها ويجب الحصول عليه بعد انتهاء خدمته.
- المكافأة كما ذكرنا أعلاه تحدد على أسس مختلفة حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية ومن ثم ما ينص عليه نظام المؤسسة التي يعمل بها.
- يتم دفع المكافأة بغض النظر عن مدة عمل الموظف في هذه المؤسسة أو ما إذا كانت المدة معروفة أو محددة.
الحالات التي تنتهي فيها علاقة الموظف بصاحب العمل
- وفقا لقانون العمل، هناك حالتان تنتهي فيهما علاقة الموظف بصاحب العمل ويكون صاحب العمل ملزما بدفع مكافأة نهاية الخدمة، في القسم الخاص بكيفية القيام بذلك، هل يتم احتساب البدلات في النهاية؟ خدمة.
- تنص المادة 48 من قانون العمل على وجه الخصوص على أنه إذا انتهت علاقة الموظف بصاحب العمل بالاستقالة، فيحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- في حالة الاستقالة.
- في حالة إنهاء عقد العمل.
احتساب نهاية الخدمة
- أولها الاستقالة، أي أن يقدم الموظف استقالته إلى صاحب العمل من أجل التوقف عن العمل في هذه المؤسسة أو الشركة. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يحصل على المكافأة المحددة على النحو التالي.
- من سنتين إلى خمس سنوات، وإذا استقال الموظف بعد أن عمل لمدة لا تقل عن سنتين، وجب عليه الحصول على ثلث هذه المكافأة.
- لمدة خمس إلى عشر سنوات، إذا استقال الموظف بعد العمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات، يجب أن يحصل على ثلثي المكافأة.
- واعتباراً من عشر سنوات فأكثر، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقال بعد العمل لمدة عشر سنوات على الأقل.
- الحالة الثانية هي إنهاء عقد العمل، ووفقاً للمادة 84 من القانون، في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
- وفي هذه الحالة يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل خلال الفترة التي يقضيها مع صاحب العمل، ويتم احتسابها على النحو التالي وفقا لقانون العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بتقسيمها على السنوات، أي يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وبعد خمس سنوات يتم احتساب راتب شهري عن كل سنة قضاها في الخدمة. .
آلة حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية للموظف لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بعد تعبئة البيانات المتوفرة على النحو التالي:
- تحديد ما إذا كان عقد العمل محددًا بفترة زمنية معينة.
- اذكر أسباب رغبة الموظف في ترك الوظيفة وإنهاء العقد.
- تحديد قيمة راتب الموظف.
- تحديد مدة العمل بالسنة والشهر واليوم.
- الخطوة الأخيرة بعد تعبئة البيانات هي الضغط على المفتاح (=).
متى ينتهي عقد العمل بين الموظف ومنظمته؟
- بحسب قانون العمل، في نص المادة 74، هناك حالات كثيرة ينتهي فيها عقد العمل بين العامل والمؤسسة التي يعمل لديها، ويمكننا توضيحها في بضع نقاط.
- أولاً، إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو المنظمة التابعة له على أنه سيتم إنهاء العقد عن طريق “الموافقة المتبادلة”، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من الموظف.
- ثانياً: إذا انتهت مدة العمل المحددة عند كتابة العقد ولم يرغب صاحب العمل في تجديد عقد الموظف.
- إذا بلغ الموظف “السن التعاقدي” وبلغ الستين إذا كان العامل “ذكراً” أو الخامسة والخمسين إذا كان العامل “امرأة”.
- إذا أراد الموظف التقاعد المبكر عن العمل وتوافرت الشروط.
- وهذا الوضع منصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل؛ وينتهي العقد بوفاة العامل أو عجزه عن أداء وظيفته على الوجه الصحيح.
ستجد صيغة رسالة شكوى رسمية قوية من خلال هذا الموضوع: صيغة ونموذج رسالة شكوى رسمية قوية
هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟
بالطبع، ربما تتساءل عما إذا كانت البدلات يتم احتسابها عند نهاية الخدمة أم فقط الراتب الأساسي. ولتوضيح الأمر عليك أن تعرف أنه بالإضافة إلى البدلات والمكافآت يتم حسابها أيضًا على أساس الراتب الحقيقي، أي الراتب الأساسي. الآخرين وهم على النحو التالي.
- بدلة.
- علاوة.
- الربح والزيادة السنوية.
- المنح المستلمة.
- وهنا المكافآت في حالة الكفاءة.
- عمولة.
واجبات العامل في قانون العمل
- يجب على الموظف أداء وظيفته كاملة وفقاً للأمور المحددة في العقد المبرم بين الطرفين، ولا يجوز له ذلك إلا إذا كان العمل يعرض حياته للخطر.
- ويجب عليه أن يحرص على عدم إتلاف المواد الواقعة تحت مسؤوليته، مثل الآلات أو المواد الخام أو المعدات الأخرى في مكان العمل.
- يجب على الموظف الالتزام بقانون العمل حتى يلتزم بالسلوك الجيد والأخلاق الحميدة طوال ساعات عمله.
- وللتأكد من سلامته، يحاول حماية نفسه في حالة حدوث أزمة كالحريق أو أي خطر يهدد أمنه النفسي واستقراره.
- يساعد زملائه الموظفين ويوفر لهم الدعم والمساندة التي يحتاجون إليها.
- عدم الكشف عن أسرار العمل والتأكد من عدم تسرب الأفكار الجديدة أو طريقة عمل المكان إلى المنافسين مما يسبب خسائر مالية كبيرة.
- حماية أسرار القطاع إذا كان مجال العمل هو الأثاث والقطاعات الأخرى.
واليوم أقدم لكم أيضًا استمارة التحقيق الإداري للموظف الذي أهان زميله: استمارة شكوى/ تحقيق إداري للموظف الذي أهان زميله.
الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو اعتداء الموظف على صاحب العمل لفظيا أو جسديا.
- إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو إهمال الموظف وعدم قيامه بالواجبات المتوقعة منه بشكل صحيح.
- إذا علم صاحب العمل أن الموظف قد ارتكب خطأ ما، مثل ارتكاب جريمة أو القيام بشيء ينتهك كرامته وثقة الجمهور.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء كبيرة، فإن ذلك سيكلف ويضر المؤسسة بمبلغ كبير من المال.
- إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب غياب الموظف لمدة تصل إلى عشرين يوما دون إبلاغ صاحب العمل والحصول على إذن بالغياب.
- إذا ثبت أن الموظف يستغل وظيفته للحصول على أرباح غير مشروعة عن طريق الرشوة أو غيرها من الوسائل.
- إذا أدين الموظف بتزوير مستندات لتحقيق مكاسب شخصية في نطاق وظيفته.
في نهاية المقال، لقد تعلمت بالضبط حقوقك والمواقف التي لن يحق لك فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتعرفت أيضًا على ما إذا كان يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة أم لا.
