حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر

تسمى حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل المصري. لقد برزت أسئلة كثيرة حول هذا الموضوع وما يرتبط به من حقوق وواجبات، وقد تم طرح السؤال التالي على السائلين: ومن أجل ضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص، فقد ضمن قانون العمل حقوق هؤلاء العمال على النحو التالي: وسوف نقوم بعرض الواجبات وكل هذه المسائل على موقع زيادة.

حقوق الموظفين المفصولين في القطاع الخاص في مصر

والآن سوف نقدم لكم حقوق الموظف المفصول من القطاع الخاص في مصر وما هي النصوص الدستورية التي تعطي الموظف هذا الحق لمعرفة حقوقه وكيفية الحصول على هذه الحقوق أثناء أداء واجبه. يتم الوفاء بواجباتهم كاملة وهذه الحقوق هي:

• يجب أن يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأته الخاصة بعد توقفه عن العمل في القطاع لفترة من الزمن. الغرض من هذه الجائزة هو جلب الاحترام والتكريم لسنوات العمر التي قضاها العامل وأهدرها. وهو في العمل، أتمنى له كل الخير والأمل.
• في مصر، ينص قانون العمل على أنه بعد بلوغ العامل الستين، يجب أن يحصل على مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة من مكان عمله. وهذا القانون هو القانون رقم 12 لسنة 2003م. وهذا ما جاء في المادة 126.
• وعند احتساب هذه المكافأة يتم احتسابها بما يتناسب مع الراتب الفعلي للعامل، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الذي يستحقه.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك؟

وقد ذكرنا أن هذه الجائزة تمنح للعامل هدية نظير العمر الذي قضاه في العمل في هذا العمل، وشكرًا لك على اجتهادك، وكذلك نظير السنوات التي قضاها في العمل. الجلوس دون العمل

لذا، وبهذه المكافأة يمكنه العمل في مشروع حتى يتمكن من تدبر أموره مثل الآخرين بأمواله المجانية. ولكن ماذا لو أراد العامل احتساب هذه المكافأة قبل التقاعد لإجراء دراسة جدوى لمشروعه الجديد. يحسب هذه المكافأة:

• وتكون هذه المكافأة على شكل راتب شهر عن كل سنة، تشمل السنوات الخمس الأولى التي يعمل فيها العامل في قطاعه، بالإضافة إلى راتب شهرين عن السنة السادسة التي يعمل فيها في نفس المكان حتى السنة العاشرة، ثم ثلاثة أشهر ‘ مرتب. الراتب الشهري كتعويض عن السنوات التي تبدأ من الحادية عشرة وحتى نهاية الخدمة.
• يتم دفع هذه المكافأة من مكان وجود مؤسسة الضمان الاجتماعي، وليس من المكان الذي يعمل فيه العامل.
• وبذلك يحصل العامل على مبلغ كبير من المال ويستطيع تنظيم حياته في مشروع برأس المال المتمثل في العلاوة، ليتمكن العامل من مواصلة حياته دون أن يحتاج إلى أحد.

اقرأ أيضاً: الموظف الحكومي بعد الخصخصة

هل للموظف المفصول حقوق في القطاع الخاص؟

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر ينظمها قانون العمل في مصر. ولكل عامل هذا الحق ما دام هذا العامل يقوم بواجباته بما يتناسب مع وظيفته. وسوف نوضح لك هذه الحقوق:

• أدخلت القوانين المصرية أحكاما تتضمن حقوق العامل في القطاع الخاص إذا تم فصله من المؤسسة التي يعمل بها.
• تنص المادة 71 من قانون العمل على أن كل مؤسسة ملزمة بإعطاء جميع الحقوق المالية للموظف أو العامل في حالة الفصل من العمل. ومع ذلك، إذا لم يتم تنفيذ ذلك، يحق للموظف التقدم بطلب إلى محكمة العمل. حتى يتم تحديد التعويض له.
• يعطى الموظف كافة حقوقه من الحوافز والرواتب وكافة الحقوق.
• يحصل الموظف على تعويض قدره راتب شهرين عن كل سنة عمل في مكان الفصل.
• يحصل العامل على تعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها والتي قدمت له.
• يحق للموظف الحصول على جميع وثائق الموظفين في مكان الفصل.
• ويحصل على وثيقة الخبرة موثقة حسب عدد سنوات عمله هنا.
• إذا مضى على عمل الموظف في مكان العمل أكثر من عشر سنوات، يحق له أن يتم إخطاره بالفصل قبل ثلاثة أشهر. وبخلاف ذلك، سيتم إعداد محضر مخالف وسيتم المطالبة بالتعويض.

أسباب فصل الموظف من القطاع الخاص

يجب أن يكون هناك سبب يبرر فصل العامل، وإلا كان الفصل تعسفياً، والأسباب التي يجوز بها فصل العامل إذا قام بذلك مذكورة في المادة 80 من قانون العمل، المتعلقة بالقانون الخاص. القطاع والأعمال:

• يجب الإبلاغ عن الاعتداء على صاحب المكان والتسبب في إصابة خطيرة نتيجة الضرب إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
• إذا أثبت العامل سوء نيته بتقديم مستندات مزورة، فسيتم فصله من العمل.
• ينتهك الموظف قوانين العمل في المكان الذي يعمل فيه.
• يحذر العامل من بعض التصرفات ويكررها بعد الإنذار.
• إذا لم يلتزم هذا الموظف بالحضور إلى العمل وترك العمل ولا يأتي إلى العمل بشكل متكرر دون إبلاغ صاحب العمل.
• إذا ثبت أن العامل مضرب عن العمل.
• إذا قام بعمل غير لائق في مكان عمله كتعاطي المخدرات.

أسباب عدم الحق في فصل الموظف إذا تم التحقق منها

تعرفنا على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر، الآن سنتعرف على الأسباب التي تجعل صاحب العمل لا يحق له فصل الموظف إذا تم استيفائها، وإلا فلا يمكن لصاحب العمل إلا فضح الموظف. بالإضافة إلى تعويض العامل المفصول، هناك أيضًا مسؤولية قانونية. هذه الأسباب هي:

• لا يجوز فصل الموظف بسبب دينه أو جنسيته أو لون بشرته. وبخلاف ذلك يعتبر الفصل تعسفيا وغير عادل.
• إذا قام صاحب العمل بفصل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة وكان ذلك غير عادل، يتم رفع دعوى قضائية ضده والمطالبة بالتعويض.
• يعتبر فصل الموظف قبل سن الستين يعتبر فصل الموظف الذي تجاوز سن الأربعين إساءة للحق في الفصل.
• عندما تحمل المرأة تنفصل بسبب الحمل ولا يتم تقدير وضعها، وهناك العديد من النصوص التي تؤيد كل امرأة حامل أثناء الحمل وبعد الولادة.
• ليس من الممكن أن يتم طردك بسبب التعصب في دعم الفريق.

قانون العمل والقطاع الخاص

ويحمي قانون العمل حقوق الموظفين المفصولين من القطاع الخاص في مصر حتى لا يتركوا عرضة للاستغلال من قبل أصحاب العمل. ويحقق هذا القانون العدالة للعامل المصري في الحالات التي يثبت فيها حسن نيته وليس غير ذلك. وإذا ثبت غير ذلك فالقانون هو أول من يحاسبه على أخطائه.

وبحسب القانون، لا يوجد تمييز بين الحقوق والواجبات، أي أنه لكي تحصل على حقوقك، يجب عليك القيام بواجباتك على أكمل وجه. لقد كرمك ومن الآن فصاعدا لا يمكن لأحد أن يقلل من قدرك.

وأخيراً تحدثنا في هذا المقال عن حقوق الموظفين المسرحين في القطاع الخاص في مصر وبعض المعلومات عن العاملين المعاصرين، ومن هنا عليك الاستمرار في عملك وعدم إثارة التمرد في المنطقة.