شروط التقاعد النسبي بالمغرب
في المغرب يمكن تطبيق شروط التقاعد النسبية ابتداء من سن 55 عاما، لأنه عندما يصل الموظف إلى هذا السن، فإنه يتقاعد إذا كان يعمل في وظيفة حكومية، وللحصول على ذلك يجب على الفرد تقديم عدد من الوثائق؛ ولذلك سنتعرف على شروط التقاعد النسبية في المغرب من خلال موقع أيوا مصر.
شروط التقاعد النسبية في المغرب
هناك العديد من الشروط التي تضعها الحكومة المغربية قبل أن يتمكن الشخص من التقاعد من وظيفته، وهذه الشروط هي:
- ألا يقل عمر المستفيد عن 55 عاماً ولا يزيد عن 60 عاماً.
- يجب أن تكون لدى المستفيد مدة اشتراك لا تقل عن 3,240 يومًا.
- يجب أن يكون لدى المستفيد 54 يوم اشتراك خلال الـ 6 أشهر قبل التقدم للحصول على المعاش المعني.
- يجب على المستفيد الحصول على موافقة المشغل (لا يشترط هذا الشرط لفئة الصيادين البحريين).
- يدفع صاحب العمل مبلغ النفقة المستحقة لمن يريد التقاعد من المغرب.
المستندات المطلوبة لطلب معاش الأقارب
هناك عدد من المستندات التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل للموافقة على طلب التقاعد المعني. هذه الوثائق هي:
- التقدم بطلب للحصول على معاش أحد الأقارب.
- نسخة من بطاقة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- شهادة التأمين على الحياة، على ألا تتجاوز مدة إصدارها ثلاثة أشهر.
- شهادة إنهاء عمل جديدة موقعة من مدير الأعمال.
- شهادة المزايا الصحية أو التأمين الصحي.
- شهادة بنكية يمكن من خلالها معرفة رقم حساب الفرد أو رقم التعريف البنكي.
- شهادة الإقامة.
- صفحة أداء المنحة للمعاش المتناسب.
التكلفة النسبية لبدل التقاعد في المغرب
بصرف النظر عن استحقاقات السكن والتقاعد، يحصل الموظفون المعنيون على مكافأة تقاعد بنسبة 1.39% ويتم خصم من رواتبهم الأساسية، كما يتم توفير دعم استحقاقات الوفاة من الصندوق المستقل أيضًا في ظل ظروف معينة.
كما تجدر الإشارة إلى أنه بناء على طلب المستفيد تم تحديد مبلغ 6500 درهم وصرفه كتعويض عن الوفاة.
شروط التقاعد في المغرب سهلة وغير معقدة، إذ يحق لكل مواطن التقاعد عن العمل عند السن المحددة لذلك.
