حقوق العامل عند الخروج النهائي
حقوق العمال عند الخروج النهائي هي قضية تهم بشكل خاص فئة العاملين في الخارج، خاصة بعد إلغاء نظام الكفالة ومبادرة تحسين العقود. ولهذا السبب قررنا أن نقدم لك هذا الموضوع اليوم. كل ما يتعلق بمعرفة حقوق العمال عند الخروج النهائي نقدمه لكم عبر موقع أيوا مصر.
حقوق العمال عند الخروج النهائي
إذا اتخذ العامل القرار النهائي بالعودة، هناك بعض الأمور التي يجب على العامل الانتباه إليها فيما يتعلق بحقوقه، حيث يحتوي نظام العمل السعودي على حقوق مختلفة تسهل عملية الخروج النهائي للعامل. وتشمل هذه الضمانات ما يلي:
- يحق للعامل أن ينتقل إلى مكان عمل آخر بعد انتهاء عقده أو قبل انتهاء العقد، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك وتكون مدة الإخطار 90 يوما قبل انتهاء العقد. .
- يدفع صاحب العمل للموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة قبل أن يترك الموظف الوظيفة، بغض النظر عما إذا كانت المدة محددة في العقد أم لا.
- يقوم صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية للموظف قبل ترك الوظيفة.
إلغاء تأشيرة الخروج
يحق للعامل إلغاء تأشيرة الخروج التي منحها لمدة لا تزيد على شهرين. يمكن للعامل إلغاء التأشيرة إلكترونيًا من خلال التسجيل في موقع أبشر أو موقع مقيم.
القوانين المتعلقة بالتوظيف والخروج النهائي
هناك قوانين معينة تحكم عملية الخروج النهائي وسير العمل السليم الذي يحمي جميع حقوق جميع الأطراف. وسنتعرف على هذه القوانين من خلال النقاط التالية:
- بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل، يجوز له البقاء في المملكة لمدة أقصاها شهرين.
- أما إذا خالف العامل المدة المحددة فسيتم تغريمه ما يقارب 1000 ريال سعودي.
- يمكن للعامل العودة إلى العمل إذا أصدر تأشيرة دخول جديدة.
- أن لا يكون لدى العامل أي مشاكل قانونية في مكان العمل الذي عمل فيه من قبل.
- وفي حال وجود أي مشاكل بين العامل وصاحب العمل، فلن يتمكن من الحصول على تأشيرة دخول جديدة إلا بعد مرور 3 سنوات تقريباً.
فيما يتعلق بحقوق العمال المهاجرين
ولم تتوقف المبادرة عن الحديث عن حقوق العامل الوافد ووضعت بعض الشروط التي يجب على الطرفين الالتزام بها:
- يجب أن يستمر العامل في العمل لمدة سنة من تاريخ دخوله المملكة العربية السعودية لأول مرة.
- الالتزام بالمدة المنصوص عليها في العقد وعدم الانتقال إلى مكان عمل آخر قبل نهاية هذه المدة.
- في حالة انتهاء مدة العقد بين الموظف وصاحب العمل، يلتزم صاحب العمل الذي يعمل به الموظف بسداد جميع الديون المالية، بما في ذلك ديون الموظف.
- بالإضافة إلى موافقة صاحب العمل على نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر، وجود شهادة من صاحب العمل بحسن سيرة وسلوك الموظف خلال فترة العمل في هذه المؤسسة.
- وتضمنت المبادرة خدمة خروج العمال الوافدين من العمل والعودة إليه بشرط أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول وجواز سفر ساري المفعول للخروج والعودة إليه. أن العامل متواجد داخل المملكة ويرغب في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج.
مهام العامل عند الخروج النهائي
ومن المؤكد أن لكل حق واجب يجب الوفاء به. لكي يحصل العامل على حقوقه، عليه بعض الواجبات تجاه صاحب العمل وصاحب العمل، ومن هذه الواجبات ما يلي:
- إذا أراد الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى، فيجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من الانتقال.
- أن يكون العامل قد عمل لمدة سنة كاملة.
- ومن أهم الشروط أن يكون العامل جزءاً من مجموعة العمل الرئيسية.
- ويحق لصاحب العمل أن يطلب تمديد المدة بينه وبين الموظف إذا كان هذا النص موثقاً أصلاً في العقد المبرم بينهما.
- يجب على الموظف الالتزام بالمدة الزمنية التي يحددها له صاحب العمل وتجنب ترك العمل دون سبب واضح. وفي حال مخالفة هذه المادة يمنع العامل من دخول المملكة والعمل فيها مرة أخرى.
ما هي الشروط التي يجب تنفيذها قبل الخروج النهائي؟
ولكي يستفيد العامل من حقوقه بشكل كامل هناك بعض الشروط التي يجب عليه الالتزام بها قبل طلب الخروج النهائي:
- يجب ألا يكون لدى العامل أي مخالفات قانونية أو مرورية قبل طلب الخروج النهائي. في حال وجود أي مخالفة مرورية، يجب على الشخص دفعها قبل التقديم على تأشيرة الخروج.
- يجب أن تكون المعلومات المقدمة في طلب تأشيرة الخروج النهائي مطابقة لجميع البيانات والمعلومات الواردة في جواز السفر.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة العامل صالحة لمدة معينة.
- – ألا يكون هناك مشاكل أو مشاكل سابقة بين الموظف وصاحب العمل.
إلى هنا نكون قد انتهينا من عرض كل ما يتعلق بحقوق العامل عند الخروج النهائي، مع شرح كافة الحقوق اللازمة بالإضافة إلى حقوق العامل الأجنبي وذكر الواجبات التي يجب على العامل القيام بها.
