شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1446
شروط الترقية الاستثنائية من أهم الأمور التي تحفز الموظفين على العمل وإنجاز أصعب المهام. لذلك، من المتوقع دائمًا الاعتراف بالجهود المبذولة في مكان العمل، وفي معظم الحالات، تساعد محاولة طلب ترقيات استثنائية في إنجاح الأمر. زيادة في المناصب وبالتالي زيادة في الراتب الشهري، لأنها مكافأة على الجهد المبذول في خدمة المملكة العربية السعودية، الترقية الاستثنائية ليست سنوية وبالتالي تختلف عن الترقية العادية التي سنتعلمها. وقد تم شرح ذلك بالتفصيل في هذا المقال على موقع زيادة .
شروط ترويجية استثنائية
هناك عدد كبير من الموظفين في المملكة العربية السعودية يقومون بمعظم الواجبات المتوقعة منهم، مما يجعلهم يطلبون ترقيات استثنائية للحصول على فرصة أكبر. وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الشروط للترقية الاستثنائية؛ بعض هذه هي:
- يستحق الموظفون ترقية استثنائية إذا كانت لديهم المؤهلات والشهادات الأكاديمية ومناسبة للوظيفة التي يعملون بها.
- ألا يكون الموظف قد حصل على ترقية استثنائية خلال مدة طويلة من العمل.
- – ألا يزيد عمر الموظف عن 55 عاماً.
- من المستحسن أن يكون الموظف قد عمل في المنصب الحالي لأكثر من سنة واحدة.
- – تميز الموظف في الدقة في العمل والأداء في إنجاز المهام.
- ولا يجوز أن يتجاوز عدد الموظفين الحاصلين على ترقيات استثنائية 50 موظفاً و1% من عدد الموظفين على مدار العام.
ويوصي موقع أيوا مصر بمراجعة: جدول الترقية إلى المرتبة الحادية عشرة وشروط الترقية بالقانون.
شروط الترقية الاستثنائية جامعة الملك سعود
تعد جامعة الملك سعود من أكبر الجامعات في المملكة العربية السعودية التي تعنى بجودة التعليم. تعمل الجامعة على إعداد مهارات الخريجين وتنمية مهارات الشباب. تحسين المعرفة حول الشباب يجب توافر شروط ترقية استثنائية للموظفين والعاملين في جامعة الملك سعود، ومنها:
- بداية يجب تقييم جميع أعمال الموظفين والعاملين داخل الجامعة من قبل أعضاء الجامعة.
- يجب إجراء بعض التحديثات في الجامعة لمن لديه مؤهلات وشهادات أكاديمية داخل الجامعة.
- يوصى بإعداد تقرير عن الموظفين والعاملين داخل الجامعة لتقييم أداء كل منهم.
- كما تمنح الجامعة جائزة الموظف المثالي تقديراً للموظفين وتحفيزهم على العمل.
- تنظم جامعة الملك سعود التدريب لجميع الموظفين والعاملين داخل الجامعة لتحسين مهاراتهم ودعم جميع الموظفين وتحفيزهم لتقديم الأفضل، وتخضع الجامعة لتطوير جميع الموظفين داخل الجامعة.
- ومن خلال تقديم الترقيات لتحفيز موظفيها وتعزيز مهاراتهم، تساعد الجامعة الموظفين على القيام بالأعمال المتوقعة منهم، ويحدث ذلك بطريقة إيجابية.
معايير ترقية استثنائية
تعتبر معايير الترقية الاستثنائية، مثل الحوافز التي تساعد الموظفين على أداء الوظيفة باحترافية ومهارة، عادلة للموظفين. وذلك لأنه يتم استيفاء جميع شروط الترقية الاستثنائية لتزويد الموظفين بجميع الأعمال اللازمة. وهو مقابل النجاح في أصعب مهمة ويقوم بها الموظف حتى النهاية.
- كما تؤكد السعودية دائمًا على عدم تزوير أسماء من يستحقون الترقية الاستثنائية؛ لأن ذلك يعرض من يعبث بها للمساءلة القانونية؛ والمملكة العربية السعودية تحذر من وجود مثل هذه المشكلة، ولن يتهاون أعضاء اللجنة في معاقبة من يغير أسماء مستحقي الترقية.
مكافأة ترويجية استثنائية
- مكافأة الترقية الاستثنائية هي انتقال العامل من رتبته الحالية التي أمضى فيها أكثر من سنة على العمل إلى رتبة أعلى حسب خطواته الوظيفية أو رتب الموظفين داخل المملكة. المملكة العربية السعودية.
- ويحدث ذلك إذا توافرت بعض شروط الترقية الاستثنائية ولم يكن هناك ما يخالف النظام الوزاري أو نظام الترقية المتبع. تعتبر مكافأة الترقية الاستثنائية من أهم المكافآت للعاملين في المملكة العربية السعودية. وذلك وفق بعض الشروط الاستثنائية التي تحددها وزارة الداخلية والتي تحددها لائحة الموارد البشرية.
هل تبحث عن الترقية بالشهادة وهل قمت بإعداد قوائم المؤهلات للترقية بالشهادة؟ إقرأ بالضغط على هذا الرابط:
عرض استثنائي وزارة التربية الوطنية
- قررت وزارة الخدمة العامة ووزارة التعليم في المملكة العربية السعودية اتباع نظام جديد لتحفيز الموظفين والعاملين على الدراسة والعمل وتمييز الأفضل بينهم من خلال منح ترقية استثنائية من قبل الوزارة.
- كما أنشأت الوزارة لجنة لتقييم الموظفين والعاملين في نظام التعليم في المملكة العربية السعودية، وترفع هذه اللجنة تقاريرها أيضًا إلى وزارة المالية لتحديد عدد الموظفين الذين يستحقون الترقية الاستثنائية، باستثناء جميع الموظفين.
- وبينما يسعى قادة المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العدالة وتغيير النظام الروتيني، وتشجيع الشباب على تعزيز مهاراتهم، يجب أيضًا توفير شروط ترقية استثنائية لجميع العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية. وتعزيز مهارات جميع العاملين والموظفين، وخاصة الشباب والمعلمات الذين يتميزون باتباع الأحاديث النبوية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المادة (54)
نصت هذه المادة على ترقية الموظف وفقاً للشروط التالية ضمن شروط الترقية الاستثنائية، والتي تعني الترقية إلى درجتين أعلى من الرتبة المثبتة:
- أن يكون حاصلاً على مؤهل وشهادة أكاديمية حسب تصنيف وزارة الخدمة العامة فيما يتعلق بالوظيفة التي يؤديها ويرغب في المشاركة فيها.
- أن يخضع لتقييم الأداء في السنوات السابقة في الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها، ويفضل أن لا تقل عن ممتاز.
- ألا يزيد عمر العامل أو الموظف عن 55 عاماً.
- يجب أن يكون في هذه الرتبة لأكثر من عام.
- أن تتوفر فيه المؤهلات اللازمة للوظيفة التي يطلب الترقية إليها، وأن تكون الترقية في المرتبة العاشرة فما دونها.
- كما يفضل أن تكون الوظيفة المطلوب الترقية لها هي الوظيفة الحالية للموظف، ولا يجوز ذلك إلا ترقية استثنائية.
- بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي احتساب الإيجار الاستثنائي أو عدم الذهاب إلى أماكن المنظمات الرسمية أو الدولية ضمن خبرة العامل أو المنظمات الإقليمية لكي يرتقي إلى المركز العاشر.
- لا يجوز ترقية الموظف إذا كان مكلفاً بتلقي تدريب أو حضر دورة تدريبية وعمل في المملكة العربية السعودية لمدة تزيد على ستة أشهر.
نظام الترقيات الجديد 1446
- ونشرت الوزارة نظام الترقيات في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية المعتمد من وزارة الخدمة العامة. ويأتي ذلك تنفيذاً لنظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في كافة القطاعات. يشترط النظام أن يتم منح الموظف ترقيات للمؤهلات العلمية؛ ليس للوقت الذي يقضيه في أداء العمل.
- كما وضعت الوزارة بعض الشروط الاستثنائية للترقية لجميع العمال والموظفين، وهو ما يتماشى مع المادتين 48 و53 من نظام العمل الحكومي السعودي ويساعد على المنافسة بين الموظفين. وتقوم بتنفيذ الأعمال بأفضل جودة وأداء بكل دقة، وقد تم تطبيق هذا النظام منذ عام 1446هـ أوائل عام 2024هـ.
سبق أن تحدثنا عن شروط الترقية الاستثنائية للموظفين الذين يشترط منحهم ترقيات استثنائية من قبل المملكة، وقد ذكرنا الشروط معاً، ومنها أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل وشهادة أكاديمية وألا يكون لدى الموظف أكثر من ذلك من واحد. 55 سنة. تحدثنا أيضًا عن معايير الترقية الاستثنائية ومكافأة الترقية الاستثنائية وشروط الترقية.
