شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي 1446

وفقاً لنظام العمل السعودي فإن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وطريقة احتسابها من أهم القضايا التي يهتم بها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ويحتاجون إلى معرفتها عن جميع وظائفهم. لقد أعددنا هذا المقال لنستعرض معكم جميع مكافآت نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي، لمعرفة آخر التطورات المتعلقة بالحقوق المالية بما يتماشى مع التغييرات التي أقرتها الجهات المختصة داخل المملكة. موقع آيوا كورن

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي

تشير مكافآت نهاية الخدمة إلى المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الموظف أو العامل من صاحب العمل في نهاية فترة خدمته. ويتم حساب هذا المبلغ بطريقتين:

1- طريقة التسعير

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل قبل انتهاء مدة خدمته في الوظيفة. الأجر هنا يعني الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن والمساعدة على الطريق.

2- طريقة الفترة الزمنية

تعتمد هذه الطريقة على حساب الوقت الذي يقضيه العامل في مكان العمل، من تاريخ التوظيف وحتى نهاية الخدمة. وتشمل هذه الفترة الإجازة المرضية، والإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، وكذلك الإجازة. تعتبر الفترة التي لا يحضر خلالها العامل للعمل بدون أجر إجازة لا تزيد مدتها على عشرين يوما متصلة تقريبا طوال العام.

الحالات التي يمكنها الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة

هناك حالات يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد بين الطرفين. المكافأة هنا هي حق للعامل يجب تنفيذه. والحالات المؤهلة للحصول على المكافأة تشمل:-

أولاً: الاستقالة

إذا قدم الموظف استقالته إلى صاحب العمل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ثلث المكافأة الكاملة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات.

أما إذا زادت مدة خدمة الموظف على خمس سنوات متتالية، وأقل من عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي أجره. وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر، يحق للشخص الحصول على الراتب كاملاً. رسوم كاملة.

إذا قدم الموظف استقالته إلى صاحب العمل بسبب الزواج أو الولادة، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن طول المدة التي قضاها في العمل. ولكن في هذه الحالة يكون عقد العمل بين الاثنين صحيحا. وكان من المقرر أن يقوم الطرفان بإنهاء عقد الزواج خلال ستة أشهر وليس انتهاءه، وخلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة وليس الحمل. إذا لم يتم إنهاء العقد خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل الانسحاب. سوف نقوم بتطبيق القواعد العامة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتوافق مع تلك المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

ثانياً: إنهاء عقد العمل

يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي انتهت مدة عقده، محسوبة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد عن كل سنة لاحقة. .

هناك العديد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل ويمكننا توضيحها كما يلي:

• إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن يكون اتفاقهما مكتوباً.
• وتنتهي إذا لم يتم تجديد المدة المحددة في العقد.
• في العقود غير المحددة المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد مع الطرف الآخر.
• إذا بلغ العامل سن الستين، وهي سن التقاعد للعاملين، وللعاملات، فإذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذه السن، يكون سن التقاعد خمسة وخمسين سنة.
• في حالة ترك الموظف العمل لظروف خارجة عن إرادته أو إكراهه، بشرط إثبات القوة القاهرة التي أجبرته على ذلك.
• يتم تحديد وفاة العامل أو إصابته بفقدان قدرته على القيام بواجبات وظيفته بتقرير طبي معتمد من الجهات الصحية المختصة أو من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل.

الحالات التي لا تؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بعد الاطلاع على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لا بد من النظر في الحالات غير المستحقة ويمكن توضيحها على النحو التالي:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أثناء العمل.
• إذا لم يلتزم الموظف بالقيام بالواجبات الموكلة إليه والمنصوص عليها في عقد العمل.
• عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالعمل وسلامة العمال.
• إذا ثبت أن العامل قد قام بسلوك غير لائق أو قام بسلوك مهين أو مهين.
• إذا أراد الموظف عن قصد أو إهمال التسبب في ضرر مالي لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل إخطار الجهات المختصة خلال 24 ساعة من لحظة علمه بالحادث.
• إذا ثبت أن العامل ارتكب الاحتيال للحصول على عمل.
• إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا أو أكثر من 10 أيام متتالية خلال العام، فيجب إخطار الموظف كتابيًا بعد تغيبه عن العمل لمدة 10 أيام. في الحالة الأولى، 5 أيام في الحالة الثانية.
• يستغل العامل منصبه في العمل لتحقيق نتائج شخصية والحصول على أرباح غير مشروعة.
• إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بوظيفته.
• إذا استقال الموظف قبل مرور عامين على تعيينه.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا؟

استحدثت وزارة العمل السعودية خاصية الحساب الإلكتروني لقيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتباع بعض الخطوات كالتالي:

• يمكنك الدخول إلى موقع وزارة العمل بالضغط على هذا الرابط .
• بالضغط على الرابط السابق ستظهر أمام المستخدم نافذة بها مجموعة من الخدمات المتوفرة في الموقع ومنها الضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• بالضغط على الخيار السابق ستظهر أمام المستخدم صفحة جديدة تحتوي على عدد من الحقول الفارغة التي يجب على المستخدم ملئ البيانات اللازمة فيها، نوع العقد، سبب إنهاء علاقة العمل. ، الراتب الذي حصل عليه العامل في الشهر الأخير قبل نهاية مدة الخدمة ومدة الخدمة بالسنوات.
• بعد الانتهاء من إدخال المعلومات السابقة يتم الضغط على زر المساواة وعند الضغط عليه ستظهر للمستخدم قيمة المكافأة التي يحق للعامل الحصول عليها من جهة عمله.

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين

وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على نظام العمل الجديد الذي بموجبه يحق للعمال المنزليين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن قيمة هذه المكافأة تختلف من عامل إلى آخر، كما يحدث كل أربع سنوات. يحق للموظف الحصول على راتب شهر واحد مقابل الأموال التي ينفقها صاحب العمل.

ومن هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال بعد الاطلاع على كافة المعلومات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، والحالات التي تستحق الجائزة والتي لا تستحقها. ونحسبها إلكترونيا ونأمل أن تحصل الورقة على الفائدة المرجوة منها.