كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية

كم من الوقت تنتظر بعد الاجتماع الشخصي؟ ماذا تنطوي مقابلات الموظفين؟ يعاني الكثير من الأشخاص من عدم القدرة على تحديد الوقت المناسب للانتظار بعد المقابلة الشخصية في بداية التقديم على الوظيفة، لذلك قد يظن البعض أن هذه الفترة يجب أن تكون بضع ساعات أو بضعة أيام، لذلك سنوضح لك. يوضح موقع Iowa Egypt مدة الانتظار بعد الاجتماع الشخصي.

كم من الوقت تنتظر بعد الاجتماع الشخصي؟

المقابلات الوظيفية هي لقاءات تعقد بين الموظف المتقدم لوظيفة ومدير التوظيف في تلك الشركة أو الشخص المسؤول عن التواصل مع الموظفين، بهدف تولي منصب أو وظيفة في تلك الشركة، ونرى أن العديد من الأسئلة تطرح في هذه المقابلات. يُطلب من الموظف الرد حتى يتم قبوله أو رفضه.

أما بالنسبة للإجابة على سؤال مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية، فنرى أن هذا اللقاء يأخذ فترة انتظار من 3 إلى 10 أيام للحصول على الرد الأول. عمل.

علامات المقابلة الناجحة

والقاعدة في هذا الأمر هي أنه من النادر جدًا أن يعطي الضابط نتائج فورية بشأن قبول الوظيفة أو رفضها، وعادة ما يكون هناك نوع من عدم اليقين تجاه مقدم الطلب في بداية الوظيفة. ومن علامات المقابلة الناجحة ما سيتم شرحه في الفقرات التالية:

1- وقت اتصال أطول مقارنة بالمنافسين

عادة يقضي كل متقدم وقتاً معيناً في الاجتماع مع المسؤول وعندما تجد أن وقتك أطول من المنافسين عليك أن تطمئن إلى أن الأمر في صالحك.

2- الجلسة عبارة عن حوار متعمق

تتكون الجلسة عادة من حوار متعمق مع الآخرين، بحيث أن كل شخص يقترب من الضابط ليتحدث يجد نفسه يضع لنفسه مجموعة من الأسئلة التي تجعل الحوار متعمقا وتوفر الكثير من المعلومات حول مقدم الطلب. .

3- إذا كان القائم بالمقابلة يهتم بالتفاصيل

إذا شعرت أن الشخص الذي يجري معك المقابلة مهتم جداً بالتفاصيل، فهذا يعني أنه يحب ما يسمعه، ويهتم بالحديث معك، ويريد التحدث معك.

4- إذا كنت تعتقد أن القائم بالمقابلة يريد إقناعك بالتفاصيل

في بعض الأحيان قد تشعر أن الشخص الذي يجري معك المقابلة بخصوص طلب التوظيف الخاص بك يحاول إقناعك بكلامه بقدر ما تحاول إقناعه، وأنه يحاول عرض الموضوع عليك قدر الإمكان.

5- إذا كنت تعتقد أن التواصل جيد

قد تشعر أن التواصل يسير بشكل جيد مع الشخص الذي يجري المقابلة، مما يعني أنه يمكنك تولي هذا المنصب والتواصل بشكل جيد مع جميع الموظفين هناك.

6- إذا قام مدير التوظيف بتقديمك للموظفين

إذا لاحظت أن مدير التوظيف الخاص بك يقوم بتعريفك بالموظفين، فهذا يعني أن هناك احتمال كبير أن يكون ذلك المدير قد اختارك من بين موظفيه.

7- سيتم تحديد مواعيد وأوقات محددة للرد عليك.

ترى أنه تم تحديد أوقات محددة لك للرد وتاريخ محتمل لعملك.

8- عندما يتم إخبارك بالمستوى التالي

وهذا يدل على أنه من المحتمل أن تعمل بشكل دائم في ذلك المكان وأنك ستكون جزءًا من فريق العمل في ذلك المكان.

الأخطاء التي تحدث أثناء المحادثات الشخصية

عندما نجيب على سؤال كم من الوقت يجب الانتظار بعد المقابلة الشخصية، نرى أن هناك بعض الأخطاء التي يمكن أن يقع فيها الأشخاص أثناء إجراء مقابلة شخصية، وهذه الأخطاء هي كما يلي:

1- تدني مستوى المظهر

قد يكون مستوى النظافة الشخصية للشخص منخفضاً جداً، وقد لا يكون مناسباً للشخص الذي يتولى هذه الوظيفة. ولهذا السبب يجب الاهتمام بالمظهر الخارجي ويجب أن يظهر بطريقة أو بأخرى. الزي الرسمي في اللقاء الأول.

2- الوصول متأخراً عن المقابلة

من الأمور التي تزعج السلطات عندما يتأخر طالب العمل عن مقابلته الرسمية. وهذا يجعل الضابط يشعر بأن طالب الوظيفة غير جدير بالثقة ولا يهتم بالمسألة.

الوصول متأخراً يجعل الضابط يشعر بأن المتقدم للوظيفة يفتقر إلى قدر كبير من الالتزام والاهتمام بالوظيفة.

3- سوء التصرف منذ أول لقاء

التعرض لسوء المعاملة منذ أول لقاء يجعل المسؤول عن العمل يعتقد أن الموظف ذو شخصية قبيحة ويفتقر إلى الأخلاق الحميدة، وهذا يجعل المسؤول عن العمل لا يرحب بالعمل معه.

4- ضعف لغة الجسد

في بعض الأحيان قد تظهر لغة جسدك بعض الحركات التي تدل على عدم اهتمامك بكلام الشخص الآخر. بالإضافة إلى ذلك، فإن التواصل البصري أو المصافحة مع الشخص الآخر يمكن أن يشير أيضًا إلى العديد من العلامات والأعراض.

حاول أن تبتسم بهدوء للشخص الذي يجري المقابلة معك، فهذا يمكن أن يعطيك انطباعًا جيدًا جدًا عن نفسك ويزيد من فرصك في العمل في ذلك المكان.

5- كثرة النكتة

من المهم أن تبدو شخصًا مبتهجًا ولكن لا تفقد جديتك، لذلك سيشعر الشخص الذي يجري المقابلة معك أنك لا تستطيع الاستمرار في وظيفة ذات معنى بالنسبة لك، وأنك لا تستطيع تحمل الأعباء الثقيلة.

6- كن واثقاً جداً من نفسك

من المهم أن يكون لديك مستوى معين من الثقة بالنفس، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك مصحوباً بغرور مفرط، فهذه الغطرسة يمكن أن تترك انطباعاً سيئاً لدى مديرك المسؤول.

7- إخفاء بعض المعلومات

الأمر السيئ للغاية هو أن تحاول إخفاء بعض المعلومات الشخصية عن الشخص الذي يجري المقابلة معك، فهذا قد يشعره بأنك كاذب أو تحاول التضليل، مما سيؤدي إلى استبعادك من الوظيفة.

الأخطاء التي تحدث بعد المقابلة الشخصية

بعد انتهاء المقابلة الشخصية، هناك بعض الأشياء التي يمكن أن تحدث بشكل خاطئ والتي قد تؤدي إلى طردك:

1- التتبع الزائد

إن الإفراط في متابعة مسألة قبولك أو رفضك للوظيفة قد يتسبب في غضب المسؤول عن الوظيفة والتمرد عليك.

2- لا تتابعين إطلاقاً

إن محاولة تجنب متابعة الموضوع ومعرفة ما تم التوصل إليه بشأن قبولك أو رفضك للوظيفة هو من الأشياء التي تجعل الضابط يشعر أنك غير مهتم بالأمر على الإطلاق.

3- لا تتواصل مع الشركة لسحب ترشيحك

إذا شعرت أن الوظيفة غير مناسبة لك أو أنك لا تزال تبحث عن وظيفة أخرى مناسبة، عليك سحب ترشحك من الشركة بشكل كامل وسيتم ذلك عن طريق التواصل مع صاحب الشركة.

4- إحداث نوع من الفوضى

يمكن لأي شخص أن يسبب الكثير من الفوضى في مكان العمل لمعرفة ما إذا كان مقبولاً لهذه الوظيفة.

5- الإدلاء بتعليقات زائدة على مواقع التواصل الاجتماعي

يجوز للشخص المبالغة في التعليق على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة لمعرفة ما إذا كان تم قبوله بالكامل أم رفضه.

6- التغير في توقعات الرواتب

قد يحاول طالب العمل تغيير التوقعات الممنوحة له فيما يتعلق براتبه. وبعد المطالبة براتب معين، يبدأ بالبحث عن رواتب أخرى في الشركة أو في مكان آخر ثم يقوم بتغيير راتبه.

لذا نجد أن الإجابة على سؤال مدة الانتظار بعد الاجتماع الشخصي تتطلب الكثير من البحث لمعرفة المسائل المتعلقة بالاجتماعات الشخصية وكيفية ضمان نجاح الاجتماع.