حقوق وواجبات الموظف في القطاع الخاص
حقوق وواجبات العاملين في القطاع الخاص تسبب تظلمات لأصحاب العمل للعديد من العاملين في القطاع الخاص أو يتم فصلهم بشكل غير متوقع، دون النص على هذه المسألة في عقود عملهم. عقود العمل علاوة على ذلك فإن عدم معرفة الموظف والعامل بالحقوق المستحقة عليهما هو ما يجعلهما… عرضة للاحتيال وهذا ما نتعرف عليه في الفقرات التالية على موقع ايوا مصر.
حقوق وواجبات العاملين في القطاع الخاص
إن عدم مراجعة عقود العمل وعدم معرفة حقوق الموظفين بشكل كامل، وتلاعب شركات القطاع الخاص بعقود العمل والسيطرة عليها له عواقب عديدة على موظفي الشركة والعاملين فيها.
ونظراً لعدم الإفصاح الكامل عن شروط العقد، تضيع حقوق الموظف المالية والفعلية، مما قد يدفع أصحاب العمل إلى استغلال الموظفين لمصالحهم الخاصة. الجانب القانوني والقانوني للموظفين مهم ويجب اطلاع الموظف أو الموظفة عليه.
فائدة معرفة الموظفين لحقوقهم
- طلب.
- اتفاق.
- القرارات الوزارية العامة بشأن لائحة تنظيم العمل ونظام العمل.
معظم الموظفين لديهم معرفة محدودة بنظام العمل لأسباب عديدة؛ الأول هو الطبيعة المتخصصة لنظام الأعمال، وعلى وجه الخصوص، العقد؛ لأنه على مر السنين، تمكنت الشركات من إنشاء عقود عمل توفر لها في المقام الأول ضمانًا ماليًا عاليًا. يعود.
وعليه فإن نظام العمل ولوائحه هي الضامن الأول والوحيد للموظف، وقد تم مؤخراً إضافة العديد من البنود إلى العقد والتي توفر فوائد كبيرة ليس فقط للموظفين والعمال، ولكن أيضاً لأصحاب الأعمال. ولذلك يحتاج الموظف إلى نوع من الوعي القانوني. الثقافة والثقافة التي تحدد حقوقهم وواجباتهم.
أهمية معرفة الموظف بالأمور القانونية
المواطنون بشكل عام غير كافيين من حيث المعلومات المتعلقة بالشؤون القانونية. فكثير من المواطنين لا يعرفون قوانين المرور أو العقود مثلاً، وتقع فئة يائسة من العمال ضحية جشع واستغلال أصحاب العمل، وخاصة القطاع الخاص. عمل.
إن جهل العامل بالمسائل القانونية المحددة في العقد يدفع العامل إلى القيام بأعمال وأعباء لا ينبغي عليه القيام بها، مثل زيادة الواجبات والالتزامات، مثل العمل لفترة أطول مما هو محدد في العقد.
إن التطوير الذاتي للموظف يتطلب معرفة القانون لتجنب التعرض لخسائر لصاحب العمل، مما يؤدي إلى حصوله على فرص عمل أفضل والأمن الكامل لجميع حقوقه.
حقوق الموظفين المفصولين في القطاع الخاص
جميع الحقوق التي يجوز للعامل الحصول عليها أثناء أداء وظيفته أو بعد فصله تكون مكتوبة بوضوح في شروط العقد المبرم بينه وبين جهة العمل أو صاحب العمل. الحقوق الممنوحة للعامل موضحة أدناه. رفض:
- يتم إخطار الموظف قبل 30 يومًا على الأقل من الفصل.
- ويحق له أيضًا التغيب عن العمل بدوام كامل أو 8 ساعات أسبوعيًا حتى يجد وظيفة أخرى مناسبة.
- يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بمواعيد الغياب المحتملة، حتى لا يتضرر صاحب العمل ومكان العمل من هذا الغياب.
- يُصرف للموظف المفصول تعويض يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة عمل، بما لا يقل عن أجر شهرين كاملين.
- هذه الحقوق مكفولة من قبل نظام العمل السعودي ومنصوص عليها بعناية في القانون السعودي، وعدم التزام صاحب العمل بها عن طريق تأجيل أو تأخير تسليم الأموال يعرضه للمسؤولية القانونية.
واجبات العاملين في نظام العمل السعودي
ويضمن النظام للموظف العامل في المملكة العربية السعودية كافة الحقوق الممنوحة له، كما يحدد الواجبات والمسائل التي يجب عليه الالتزام بها بشكل كامل. خلاف ذلك، قد يحدث الفصل وإنهاء عقد العمل حتى دون إشعار مسبق. وتتلخص واجبات الموظف فيما يلي:
- إنجاز المهمة بشكل صحيح. على سبيل المثال، لا يجوز له الاعتداء على أحد مديريه أو صاحب العمل أثناء قيامه بعمله.
- التزام الموظف التام بإجراءات السلامة والأمن المنصوص عليها بوضوح في مكان العمل، مع إخطار كتابي بهذه الأمور، وخاصة فيما يتعلق بسلامته وسلامة المنشأة وسلامة الموظفين الآخرين.
- الوفاء بجميع التزامات الوظيفة الأساسية.
- يجب على الموظف الالتزام بشروط العقد التي تنص على أنه في فترة تجريبية، ويجب عليه الالتزام بهذه الفترة دون مقابل.
- كما يوضح حقوق وواجبات الموظفين في القطاع الخاص وأنه لا يجوز لهم إفشاء الأسرار التجارية لأي شخص خارج المنظمة.
- كما يجب على الموظف عدم استغلال وظيفته داخل المنشأة لتحقيق أغراض ومكاسب خاصة.
- ومن الواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها عدم التغيب لمدة تصل إلى 20 يومًا في السنة دون إبداء سبب مشروع أو عدم التغيب لمدة 10 أيام متتالية دون توضيح السبب المشروع.
لماذا تتلاعب الشركات بحقوق الموظفين؟
جزء كبير من موظفي القطاع الخاص يقعون ضحايا اغتصاب الشركات لحقوقهم وإنهاء عقود عملهم. ما هي أسباب ذلك؟ إن ظهور بعض القضايا المتعلقة بحقوق الموظفين في القطاع الخاص في الآونة الأخيرة، دفع الشركات، وخاصة الشركات المساهمة، إلى الاهتمام بهذه القضية.
يعتقد بعض موظفي الشركة داخل المنظمة أن مسؤول الموارد البشرية هو السلطة الأهم والخبير في كل مسألة تتعلق بالشركة، ويتعرض الموظف للاعتقاد بأن مسؤول الموارد البشرية هو الذي يقوم بإبلاغه. ويستفيد من كافة حقوقه أثناء مقابلة العمل.
بشكل عام، موظف الموارد البشرية المسؤول هو مجرد موظف داخل الشركة، ومسؤولية أخطاء وأخطاء أي موظف تقع عليه، وليس على أصحاب العمل. ولذلك يصبح الموظف ضحية نفسه لأنه لا يبحث في كل شيء بما فيه الكفاية. فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالعمل والحقوق القانونية قبل قبول العمل أو رفضه. ولذلك، يصبح من الأسهل المساس بحقوقهم لعدم إبلاغهم بذلك مسبقاً.
من المسؤول عندما تتلاعب الشركة بموظفيها؟
ومن التطورات التي تشهدها الدولة تشكيل هيئات تهدف إلى التخصص في عمل الموظفين والعاملين داخل الدولة.
ومن الجهات المخولة بمعالجة هذه القضايا مجالس فض المنازعات العمالية ومجالس الاستئناف التابعة لها، وقد أصبحت الإجراءات اللازمة أسهل من ذي قبل لتسهيل حل المنازعات بين أصحاب العمل والعمال الذين تم اغتصاب حقوقهم.
يمكن للموظف الذي يتم فصله تعسفياً أن يذهب إلى اللجان العمالية لإيجاد حل ودي بين الموظف والشركة، دون اللجوء إلى المحكمة، إذا كان الأمر ناشئاً فقط عن سوء تفاهم بين الموظف وصاحب العمل.
إذا لم يتم حل المشكلة يصل الأمر إلى لجان فض النزاعات العمالية، وتقوم هذه اللجان بمعالجة موضوع النزاع من خلال جلسات يشرح فيها الموظف أسباب هذه المطالبة والمستندات والمستندات التي تثبت ذلك.
كيف يفهم الموظف حقوقه؟
الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص أو على وشك العمل في إحدى شركات هذا القطاع قد يتعرض لوجود بعض المواد في تشريعات العمل مجهولة المعنى أو أن لهذه المواد أكثر من معنى. المعنى: كيف يمكن للموظف أن يفهم الحقوق الممنوحة له بموجب بنود العقد؟
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدراج كافة الأحكام والضوابط التي تحدد حقوق وواجبات الموظفين في القطاع الخاص على موقعها الإلكتروني، كما توجد كتيبات توضح هذه الأمور.
ومن خلال دورات القانون التي تتيح للموظفين التعرف على تشريعات العمل وكيفية استخدام أدوات العمل الثلاث: العقد والنظام ولوائح العمل، يستطيع الموظف الاستفادة القصوى منها للحصول على كافة حقوقه وأداء واجباته. .
بالإضافة إلى حقوق وواجبات الموظف في القطاع الخاص، وكيفية معرفة هذه الحقوق التي تحددها الجهات ذات العلاقة، وكيفية التصرف في حالة الظلم أو الفصل. بكل التفاصيل الممكنة في المقال.
