اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الجديد

اللوائح الإدارية المتعلقة بنظام العمل: يجب على جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن جهات العمل المختلفة التي تتزايد أعدادها وانتشارها، سواء كانت شركة أو مصنع أو مؤسسة حكومية أو خاصة، أن يكون لديها نظام عمل خاص بكل من هذه المنظمات للعمل. حافظ على جدول إنتاج منتظم قدر الإمكان، فتابع معنا الخطوط. وفيما يلي عبر موقع ايوا مصر.

ما هي قوانين الشرق؟

لذلك، الشبكة التي أتاحت مجموعة من القوانين، كانت تسمى القوانين الشرقية. وتعتبر هذه القوانين بمثابة قاعدة بيانات قانونية تصل إلى أكثر من 20.235 مليون وثيقة أو معلومة قانونية، وأصبح من الممكن تنفيذ كافة أنواع القوانين. شركة أو أي مؤسسة تجارية لتطبيقها في مجال عملها.

اللوائح والقوانين الخاصة بالمنظمات وأصحاب العمل

ويجب أن تتضمن المستندات والمواد، وهذه بعض المواد التي يجب أن تكون لدى كل شركة في قائمتها:

• عندما تبدأ المؤسسات الحكومية والخاصة في العمل وتنفيذ الأنظمة، فإنها تبدأ في تطبيق أحكام النظام الذي وضعته هذه المنظمة في مجال عملها الخاص، وبين شركائها، إذا كان لديها شركاء.
• أو إذا لم تدخل هذه المنظمة في شراكة مع أي شخص، فإن الطرفين الشريكين يستمران في العمل سواء في عقد العمل المؤقت أو في اتفاقية الشراكة بينهما، ويجب أن يكون لديهم المعرفة الكاملة بكل من التشريعات والوثائق. يجب أن تمتثل لهذه القوانين.

معاني بعض الكلمات في قائمة الدراسة

• من الممكن أن تكون بعض الرموز قد استخدمت في بعض الأنظمة المعدة، أي أنه إذا استخدمت في الوثائق والأنظمة فقد يتم استخدام كلمات وعبارات تدل على معاني أخرى، مثل ما تعنيه كلمة “المنشأة”.
• أينما وردت هذه الكلمة في هذا النظام فهي تعني النظام نفسه وما يتضمنه من قوانين ومواد يجب اتباعها.
• وهناك كلمات ورموز أخرى مثل كلمة عامل، حيثما وردت واستخدمت في هذه اللائحة فهي تشير إلى العملاء والموظفين في الشركة، وفي بعض الأنظمة الأخرى يجوز أيضاً استخدام كلمة عامل للدلالة على أحدهم. طرفان مشتركان في هذه المنظمة.

ترتيبات العمل للشركات الخاصة

• عندما تضع الشركات وأصحاب العمل لوائحهم الخاصة، فمن المرجح أن يكون من الصعب تطبيق هذه القوانين في مكان وجود الشركة أو المنظمة.
• ولذلك هناك أماكن أخرى تمارس فيها هذه الأنشطة، والضوابط الموضوعة لسير تلك المنظمة تستند إلى قوانينها الخاصة الواردة في تلك الضوابط التي تضعها المنظمة نفسها.
• إلا أن هذه القوانين والإجراءات يتم تنفيذها من خلال مكاتب أو شركات مخصصة يتم إنشاؤها خصيصا لهذا الغرض.

تطبيق اللوائح على جميع الموظفين

• كل منظمة وصاحب عمل، سواء كانت شركة أو أي مؤسسة أخرى، لديها عدد كبير من الموظفين والعمال لإدارة الأعمال والالتزام بخطة الإنتاج واللوائح التي تضعها تلك الشركات والمنظمات.
• تسري أحكام هذا النظام على جميع العاملين والمستخدمين في هذه المؤسسة أو أصحاب العمل في جميع الفروع التابعة لهذه المنظمة.
• لأن جميع الموظفين سواسية، ولا يجوز التمييز بينهم في لوائح العمل التي يجب أن تكون سارية على جميع الموظفين والأنظمة التي تنص عليها تلك المنظمة، ويجب الالتزام بها بشكل كامل.
  قائمة التوسعات وإنشاء الفروع الأخرى
• إذا كانت هذه المنظمة ترغب في توسيع منشأتها ويكون لها أكثر من فرع في العديد من الأماكن، فمن الضروري والإلزامي الحصول على ترخيص خاص من الجهات ذات العلاقة من أجل فتح مكتب.
• أو إذا أراد أن ينشئ فرعاً كاملاً لنفسه لمزاولة أنشطته التجارية وتوجيهها، مثل التوسط في توظيف أشخاص من دول أخرى بالإضافة إلى موظفين من نفس البلد في تلك المنظمة، أي أنه يريد جهات أخرى الدول للعمل معه.

مناقشة قوانين تشريعات العمل

• المنظمات وأصحاب العمل لديهم الكثير من العمال والموظفين والشركاء، وكل هذه المنظمات تحتاج إلى لوائح وقوانين تضمن حقوقها وتحميها من الظلم.
• ولذلك يجوز للمنظمة أن تتخذ القرارات والقوانين في إطار التشريعات الخاصة بها حفاظاً على سياستها في حماية حقوق موظفيها.
• كما أنها تحتفظ بسياساتها الخاصة ضمن الخطة المرورية التي أعدتها من أجل إعطاء العمال حقوقًا أفضل من تلك الواردة في هذه الأنظمة.
• يلتزم أصحاب العمل في هذه المنظمات ومن يشغلون مناصب قيادية في هذه المنظمات أو أصحاب أماكن العمل هذه، إذا كانت هذه المنظمات خاصة ولها مالكون ومالكون، بمناقشة القوانين والأنظمة المعمول بها مسبقًا بشكل مستمر ودوري.
• إذا حصل الموظف أو العمال على مكافأة أو عقوبة، فإن لهم الحق إلى حد كبير في تطبيق العقوبة.
• ويجب على صاحب العمل عند تطبيق أحكام النظام تضمين الإقرارات والسجلات والملفات حتى تطبق الأحكام بعدالة بين العاملين ولا يكون هناك تمييز أو تمييز بينهم.

مواد اللوائح الإدارية المتعلقة بالعمل

1_ المادة الأولى: إجراءات تسجيل وتوجيه المتقدمين للوظائف

2_ المادة الثانية: الحصول على بيانات من أصحاب العمل بخصوص الوظائف الشاغرة

• (24/3) الحصول على بيانات الوظائف الشاغرة في أماكن العمل وفق النموذج رقم (24/3)
• مراجعة البيانات واستيفاء المعلومات عنها ومحاولة ترشيد شروط شغل الوظائف وملاءمة الأجور.
• حفظ البيانات على الحاسب الآلي حسب جداول الأسماء والفئات المهنية المحددة في دليل التصنيف المهني المعتمد
• تسجيل نتائج شغل الوظائف والإحالات للعمل معهم وكذلك المعلومات الواردة بخصوص شغلها من المنظمات مباشرة.

3_ المادة الثالثة: دراسة المتابعة

• المتابعة الدورية لمن تم تعيينهم على رأس العمل ولم ينجحوا بعد سبعة أيام من تاريخ استلامهم كتاب الترشيح والتحقق من مدى مشاركتهم في الوظيفة وتسجيل بياناتهم عبر الحاسب الآلي.
• تحديث بيانات الباحثين عن عمل والشواغر التي تم شغلها ولم يتم شغلها أو مرور ستة أشهر على ترشيحهم وتحديد ما إذا كانت الشواغر لا تزال موجودة.

4_ المادة الرابعة: القواعد والإجراءات الأخرى

• إعداد تقارير نصف سنوية تحتوي على معلومات كمية ونوعية عن الباحثين عن عمل المسجلين وبياناتهم، والمشتغلين وغير العاملين، والوظائف المفتوحة حسب فئاتهم المهنية.
• التنسيق مع المنظمات المسؤولة عن الدعم المالي للتوظيف والتدريب المتخصص لتسهيل تسجيل الباحثين عن عمل.
• 3: تبادل المعلومات حول الباحثين عن عمل والشواغر والتنسيق مع وحدات التوظيف في المناطق والمحافظات الأخرى لتسهيل تسجيل الباحثين عن عمل وحركتهم لشغل الوظائف المتاحة.
• – الإجراءات المتوقعة في السنة التالية لتاريخ التقرير وفقا للفقرة الرابعة من المادة (25).
• إبداء الرأي في طلبات التوظيف أو نقل الخدمات أو تغيير المهن للعمال الأجانب، والتحقق من عدم وجود باحثين عن عمل سعوديين قادرين على شغل الوظائف المتاحة.
• أداء المهام والإجراءات ذات الصلة.
• تطبيقاً للمادة (25) من النظام: بالإضافة إلى البيانات المنصوص عليها في المادة، يجب على صاحب العمل أيضاً تقديم البيانات التالية إلى مكتب العمل.

5_ المادة الخامسة

• نوع العمل الذي يقوم به العامل في الشركة أو المؤسسة.
• مؤهلات العامل وخبراته والدورات التدريبية التي حصل عليها.
• التاريخ الذي بدأ فيه الموظف خدمته داخل المنظمة.
• التأكد من التنسيق مع الجهات المختصة لقياس مهارات الموظفين وطالبي العمل ليتمكن الباحثون عن عمل من الحصول على شهادات الامتحان المهني للمهن التي لم يحصلوا عليها على شهادة إتقان أو التي لم يحصلوا عليها على المستوى المهاري المناسب، و إصدار الوثيقة اللازمة وفقا للائحة. الضوابط المتبعة من قبل الجهات المختصة في هذا الشأن. وفق النموذجين (25/2)، (3/25).
• استلام وتسجيل المعلومات الواردة من أصحاب العمل وفقاً للفقرة الثالثة من المادة (25) من النظام ومراقبة استلامها خلال شهر المحرم من كل سنة وفقاً للنموذج (4/25).
• التأكد من تطبيق المنشآت لنسب التوطين المحددة للأنشطة وإصدار الشهادات اللازمة وفقاً للنموذج (1/25).
• في تطبيق المادة (30) من نظام ونظام العمل، واجبات نشاط الاستقدام السعودي، نشاط الاستقدام، شروط منح وتجديد التراخيص لكل منهما، الواجبات والمحظورات وقواعد عدم التجديد والإلغاء .

كانت هذه نبذة عن كيفية مناقشة لوائح وقوانين العمل المعروفة بين الشركات العامة والخاصة وتطبيقها بالتساوي على جميع العمال، وما هي البنود المعروفة في اللائحة التنفيذية وما هي شروط تطبيقها على العمال. .