كشف راتب الضمان الاجتماعي
رواتب الضمان الاجتماعي، الضمان الاجتماعي، هي مجموعة من شركات التأمين الاجتماعي، تقوم كل منها بتحديد احتياجات المواطنين والاستجابة لها في إطار التشريع الذي يحدد الالتزامات والحقوق والموازنات بين هذه الشركات. تقدم مؤسسة الضمان الاجتماعي خدمة الحصول على إقرارات تفصيلية في حالات المرض والعجز للعمال والمواطنين، وفي حالات الشيخوخة التي توفر حياة كريمة لأفراد الأسرة، والتي يدخل ضمنها الضمان الاجتماعي. المعلومات التأمينية للمؤمن عليهم متاحة على النظام الإلكتروني.
إعلان راتب SSI
- وبحسب موسى الصبيحي المتحدث الرسمي للمؤسسة فإن الخدمة حولت معظم الخدمات التي تقدمها إلى خدمات إلكترونية تماشيا مع مبادرة وتوجيهات الحكومة الإلكترونية مما يخفف ويخفف من معاناة المواطن. الوقت والجهد والنفقات.
- وأعلن أن المؤسسة أصدرت العام الماضي أكثر من 720 ألف تصريح للأشخاص المؤمن عليهم.
- وقال إن خدمة نشر إقرار ضمان البيانات إلكترونيا ستغني عن الحاجة إلى نشره ورقيا، مما سيوفر الوقت والجهد لحاملي المستندات سواء داخل المملكة أو خارجها، ولن يحتاجوا لزيارة المؤسسة . فروعها.
- وفي هذا السياق، أكد أن مؤسسة التأمين وفروعها ومكاتبها ستتوقف عن إصدار بيانات الضمان للمؤمنين، خاصة وأن هذا الإعلان تمت الموافقة عليه من كافة الوزارات والقطاع الخاص وهو صالح لمدة شهر من تاريخ الاستلام. إنه يوم 19 من هذا الشهر.
- وأشار الصبيحي إلى أنه يجب على المرشح الدخول إلى حسابه الشخصي في موقع المؤسسة لمن سبق له التسجيل في الموقع.
- يجب على الأشخاص غير المسجلين في الموقع الدخول إلى الموقع والضغط على خيار التسجيل لملء المعلومات الشخصية المطلوبة.
- وبعد الانتهاء من عملية التسجيل يمكنه الدخول إلى حسابه الشخصي من قسم تسجيل الدخول في موقع المؤسسة وإدخال رمز الدخول وهو الرقم الوطني للمؤمن عليه الأردني أو الرقم الشخصي لغير الأردنيين.
- وقال إنه يجب على المؤمن عليه تعبئة كلمة المرور التي تم تحديدها أثناء عملية التسجيل، ثم الضغط على حالة لإرسال رمز الطلب واختيار خدمة الإفصاح عن البيانات التفصيلية التي يتم استلام رمز الطلب الإلكتروني منها مباشرة.
- سيتم بعد ذلك إرسال رسالة نصية إلى هاتف المؤمن له تحتوي على نفس رمز الضرر الذي يظهر على الشاشة.
- وبدوره يقوم المؤمن عليه بإعطاء الرمز للجهة المختصة لاستخدامه في إصدار بيان بيانات التغطية وذلك من خلال الدخول إلى موقع المؤسسة واختيار خانة الخدمة الإلكترونية مرة أخرى في خانة البيانات الإلكترونية لإدخال الرقم الوطني أو الشخصي ورمز الطلب. يتم استلامها من الهاتف المحمول لتتمكن الجهة المختصة من مراجعة أو طباعة إقرار تفصيلي ببيانات المؤمن له.
- وأكد الصبيحي أن رئيس الوزراء تعهد مؤخرا لجميع الوزارات والدوائر الرسمية والمؤسسات والمؤسسات العامة بنشر إعلان تفصيلي لبيانات التأمين للمؤمن عليهم إلكترونيا ومن خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة.
- التأكد من إرسال المؤمن لهم إلى فروع مؤسسة التأمين لتسريع معاملاتهم.
يمكنك القراءة عن خدمات الضمان الاجتماعي الإلكترونية وطرق استخدام الخدمات الإلكترونية هنا: خدمات الضمان الاجتماعي الإلكترونية وطرق استخدام الخدمات الإلكترونية
مفهوم الضمان الاجتماعي
- الضمان الاجتماعي هو نظام تأمين متبادل عام يهدف إلى حماية الأشخاص اجتماعيًا واقتصاديًا.
- ويحدد القانون المزايا ومصادر التمويل، وتعمل الدولة من خلال المؤسسات أو المنظمات المنشأة في إطار هذا النظام على توفير هذه المزايا.
- في حالة وجود مخاطر اجتماعية يتعرض لها الإنسان؛ الشيخوخة، العجز، الوفاة، حوادث العمل، البطالة، الخ.
- ويتم تمويله من مساهمات الأشخاص المؤمن عليهم وأصحاب العمل. ويهدف هذا النظام إلى تحقيق قضايا الامتثال الاجتماعي.
- الضمان الاجتماعي الشامل: الخدمة رائدة في مجال الحماية والاستدامة، مما يساعد على دفع عجلة التنمية في المملكة.
- رسالتنا: مؤسسة وطنية تطبق نظام التأمين التكافلي على أساس الشراكة مع الجهات المختصة بما يتماشى مع احتياجات المؤمن عليهم والمؤسسات، بما يساهم في تحقيق الأمن الاجتماعي والتنمية الاقتصادية للمملكة.
أهداف الضمان الاجتماعي
- تأمين الاحتياجات الأساسية للمؤمن عليه وأفراد أسرته من خلال توفير دخل منتظم ومستمر لهم.
- المساهمة في ضمان الاستقرار الوظيفي للعامل كحافز له على العمل.
- تعزيز علاقة الموظف بصاحب العمل.
- تعميق قيم التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع الواحد وتوزيع الدخل بين الأجيال.
- المساعدة في الحد من الفقر في المجتمع.
- المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
مبادئ وأسس نظم الضمان الاجتماعي
- التمويل الذاتي: من خلال تمويل برامجها ذاتياً بالاعتماد على المساهمات المخفضة واستثمارها.
- الشمولية: تغطية كافة أفراد المجتمع بأنظمة الحماية الاجتماعية.
- التكامل: من خلال مساهمة كافة أطراف الإنتاج في تمويل البرامج الأمنية وإرساء أسس الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
- الاستمرارية: من خلال الحفاظ على التوازنات المقاسة بين الإيرادات والمصروفات.
- المساواة في العلاقات: بين معدلات التقاعد والرواتب حسب مقدار الراتب، حسب معدل الراتب.
- إلزامية: مشاركة الفئات المستهدفة إلزامية وفقاً للتشريعات القانونية الصادرة عن الجهات المختصة بالدولة.
- الاقتصاد الإلزامي: تقوم أنظمة الضمان الاجتماعي على مبدأ الادخار الإجباري من خلال الاستقطاعات الشهرية للموظفين المشمولين بالتأمين وتغطية المخاطر الاجتماعية.
- المرونة: تحويل الاشتراكات بين صناديق التقاعد وخاصة الرسمية منها وفق الصيغ التأمينية المعتمدة.
- المعاملة بالمثل: أنظمة الضمان الاجتماعي وعالميتها أصبحت أنظمة الضمان الاجتماعي الآن جزءًا من التشريعات القانونية والاجتماعية والاقتصادية لغالبية دول العالم، وتتيح الأنظمة المماثلة المنفعة المتبادلة بين الدول من خلال البرامج الثنائية أو الجماعية.
التنظيم الإداري لشركة الضمان الاجتماعي
تتمتع شركة الضمان الاجتماعي بالشخصية الاعتبارية، وتتمتع بالاستقلال المالي والإداري، ولها مجلس إدارة يرأسه رئيس مجلس الإدارة ويتكون من السادة التالية أسماؤهم:
- المدير العام هو نائب رئيس مجلس الإدارة.
- وهو المسؤول عن صندوق الاستثمار.
- نائب رئيس بنك الاستثمار المركزي.
- ممثل عن القوات المسلحة والأجهزة الأمنية يعينه مجلس الوزراء.
- يتم تعيين ممثلين نقابيين من قبل قادة النقابات، أحدهما من صاحب العمل والآخر من المهنيين.
- – أربعة ممثلين عن العمال يعينهم الاتحاد العام لنقابات العمال.
- أربعة ممثلين عن أصحاب العمل يتم انتخابهم من قبل غرفة التجارة الأردنية.
واجبات مجلس إدارة الشركة
يشرف المجلس على شؤون وأنشطة الهيئة ويتولى كافة الصلاحيات والمهام اللازمة لهذه الغاية، بما في ذلك ما يلي:
- الموافقة على وثائق التأمين الخاصة بالشركة.
- الموافقة على السياسات الاستثمارية العامة للشركة. تعظيم القيمة السوقية للأصول وتحديد أهداف الاستثمار وتحديد معايير وآليات ومحددات الاستثمار.
- مراقبة عملية الاستثمار لتعظيم المحفظة والتغطية والمراقبة وتحقيق أهداف سياسة الاستثمار.
- الموافقة على خطة الاستثمار العامة لأموال الشركة.
- إقرار الهيكل التنظيمي وبرنامج التدريب المهني وتعريفهما وشرح الواجبات والمسؤوليات في المنظمة.
- تعيين خبراء تأمين لمراجعة وإعداد الوضع المالي للمؤسسة.
- إقرار الميزانية السنوية للشركة، مع تحديد أوجه النفقات المختلفة والمبالغ المخصصة لها.
- الموافقة على التقرير السنوي والبيانات المالية للمنظمة.
- تعيين مدقق خارجي لمراقبة حسابات المنظمة.
- مقترحات المشاريع لأنظمة الشركات.
الفئات المشمولة بقانون الضمان الاجتماعي
تخضع لأحكام القانون كل من الفئات التالية:
- يخضع جميع العمال لأحكام قانون العمل المعمول به.
- العاملون غير الخاضعين للتقاعد وفقاً لأحكام قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
- الأردنيون العاملون في البعثات الإقليمية والدولية، وكذلك البعثات السياسية والعسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز والمراكز الفنية والتدريبية التابعة لها.
- العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء العاملون في مؤسساتهم المشمولين بالنطاق الإلزامي اعتباراً من 01/01/2015، استناداً إلى قانون الضمان الاجتماعي الحالي ونظام تكامل الضمان الاجتماعي العام. نشره.
للتعرف على كشف حساب SSI وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان: كشف حساب SSI وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان.
الفئات التي لا يشملها قانون الضمان الاجتماعي
- الأشخاص الذين يقومون بسداد الاشتراكات التقاعدية وفقاً لأحكام قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
- – غير الأردنيين العاملين في البعثات السياسية والإقليمية العربية والأجنبية أو البعثات العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز التعليمية والفنية التابعة لها.
- العمال الذين علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة وتعتبر علاقتهم منتظمة هم كما يلي:
راتب الضمان الاجتماعي
الراتب هو التعويض المادي أو العيني الذي يتقاضاه المؤمن عليه مقابل عمله. يشمل الراتب القابل للخصم كل ما يتقاضاه المؤمن عليه إذا:
- يتم دفع أجور جميع العمال أو مجموعة من العمال على نفس الأساس.
- ليس للمؤسسة أي سلطة لمنح أو رفض المكافأة (تصبح جزءا من الراتب).
- التصرف باستمرار وثبات.
- أن يعمل المؤمن عليه في الوظيفة التي يحدد لها قسط التأمين.
شروط وضوابط ومحددات الراتب القابل للخصم
- ويجب ألا يقل الحد الأدنى للأجور المعتمد حاليا عن (220) دينارا، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المعتمد حاليا للأجور الحد الأقصى المقترح للأجور (3186) دينارا، وهذا السقف قابل للتضخم. سنوي).
الحد الأقصى للراتب لا يشمل (3186) ديناراً:
- يجب أن يكون المؤمن عليه مؤمناً قبل تاريخ 1/5/2010 وأن لا يزيد راتبه عن (5000) دينار. وفي هذه الحالة يكون الحد الأقصى للراتب الذي ستحسب عليه المساهمة خمسة آلاف دينار.
- يجب أن يزيد راتب المؤمن عليه على (5000) دينار شهرياً قبل تاريخ 1/5/2010، وتحسب الاشتراكات على هذا الأساس، على ألا يكون هناك زيادة في الراتب بعد هذا التاريخ.
- إذا وصل راتب المؤمن عليه إلى الحد الأقصى للراتب المنصوص عليه في المادتين (1) و(2) فإنه يرتبط بالتضخم.
- إذا انخفض راتب المؤمن عليه عن الحد الأقصى الذي وصل إليه في الحدود التي يسمح بها القانون، فإنه يظل له الحق في هذا الحد إذا زاد راتبه مرة أخرى.
ننصحك بقراءة تاريخ دفع الضمان الاجتماعي والاستعلام عنه الكترونيا خطوة بخطوة: تاريخ دفع الضمان الاجتماعي والاستعلام عنه الكترونيا بالخطوات
نسبة الاستقطاعات من الموظفين وأصحاب العمل
1- نسبة الاستقطاع الخاضع للاستقطاع من راتب المؤمن عليه من قبل جهة العمل:
- (11%) في تأمين الشيخوخة والعجز والناجين.
- (2%) تأمين ضد حوادث العمل.
- (0.75%) في تأمين الأمومة. (وهذا لا يشمل العاملين في الخدمات الحكومية والمؤسسات العامة والعامة).
- (0.5%) في التأمين ضد البطالة. (وهذا لا يشمل العاملين في الخدمات الحكومية والمؤسسات العامة والعامة).
2- نسبة الاستقطاعات من راتب المؤمن عليه:
- (6.5%) في تأمين الشيخوخة والعجز والباقين على قيد الحياة.
- (1%) على التأمين ضد البطالة.
- وبذلك تصبح النسبة الإجمالية لقسط التأمين (21.75%) من راتب العامل الشهري.
3- نسبة الاستقطاعات التي يقوم بها العامل لحسابه الخاص وصاحب العمل وشريكه العامل في مؤسسته:
- (21.75%) من الراتب الشهري شامل التأمين ساري المفعول
- اعتباراً من 2015/1/3 تم دفع 1% من الراتب الشهري للمؤمن عليهم الذين يمارسون الأنشطة الخطرة من قبل صاحب العمل.
وفي نهاية المقال نكون قد انتهينا من التعرف على جدول رواتب الضمان الاجتماعي، وما هو الضمان الاجتماعي، وأغراضه، وما هي الفئات التي يغطيها قانون الضمان الاجتماعي، وما هي الفئات التي لا يغطيها، وكل ما يتعلق بهذا الموضوع بشكل أساسي. .
